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企业研究论文-论宁波民营企业管理中的激励机制摘要:宁波的民营经济有深厚的历史和文化传统。本文通过对宁波10家民营企业激励机制的调查,阐述了宁波民营经济在激励机制上的存在的问题,以及分析如何提高企业的激励效果。关键词:激励机制民营企业管理宁波经济0引言当今世界,经济竞争的实质是人才竞争。尤其是自2001年12月11日中国正式加入世界贸易组织,成为其第143个成员以来,我们能够在更大的范围内配制我们需要的资源,这就为我国的企业提供了一个更大的发展空间。但是,当我们对外打开门户之后,大量外商的涌入,这必然导致竞争加剧,我们的企业要么在竞争中生存、发展、壮大,要么在竞争中淘汰。而企业的生存、发展、壮大需要全体员工的支持。企业的员工的主动性、积极性和创造性将对企业生存和发展产生巨大的作用。而广大企业要取得员工的支持,就必须对员工进行适当的激励政策。管理学认为:现代企业的效率,在很大程度上取决于其员工受激励的水平。一个好的激励机制能激励员工努力工作,充分发挥自身的主观能动性,为企业获得最大的利益;而失败的激励机制将会使员工丧失工作积极性,抹杀其创造力,甚至最终导致人才流失。因此,建立合理有效的激励制度,已经成为现代企业管理的核心问题之一。1激励理论基础激励就是激发人的行为动机,以促使个体有效地完成行为目标。激励过程本身是一个内部的心理过程,尽管激励直接引起行为,但却不能直接观察到,也无法对激励加以直接量化测定,只能通过观察人的行为来判断一个人被激励的程度。动机激发的过程就是通过外界的刺激使人的内在动机发生强化作用,从而增强人的内驱力。美国哈佛大学心理学家威廉詹姆斯研究发现:一般情况下,人的积极性和能力只发挥20%~30%,而受到充分激励的情况下,人的能力可能发挥到80%~90%。按照激励侧面的不同及其与行为的关系不同,我们把各种激励理论归纳和划分为内容型激励理论、行为改造型激励理论、过程型激励理论和综合激励理论。[1]2宁波民营经济激励现状自改革开放以来,我国的民营企业得到了大力发展,它已经成为我国社会主义市场经济的不可分割的重要组成部分。而宁波是民营经济的大市,民营经济占到宁波经济总量的近八成,民营企业的快速崛起创造出了“宁波模式”。宁波是浙江最具经商传统的地区,是中国最早的对外开放口岸之一。从19世纪到20世纪上半叶宁波所取得的经济成就到改革开放后宁波民营经济的飞速发展,无
编号:201312121959133900    类型:共享资源    大小:13.21KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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