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企业文化论文-企业文化如何由“虚”转“实” .doc企业文化论文-企业文化如何由“虚”转“实” .doc

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企业文化论文-企业文化如何由“虚”转“实”摘要:影响企业发展、强大的因素众多,企业文化就是其中之一。企业文化应由“虚”转“实”,如:运用传统文化、使用个性语言、整理和传播企业故事、塑造企业英雄、运用企业仪式等都是非常有效的措施。关键词:企业文化;虚;实一些企业在培育企业价值观时,往往只会搬出让人发腻的陈辞滥调或是铁面无私的规章制度,员工烦了,管理者自己也烦了。为什么?——太“虚”,缺乏特色和操作性。那么怎样才能由“虚”转“实”,达到凝聚人心的目的呢?一、运用传统文化了解平安保险公司的人,大都知道《平安新语》和《每日新语》两本企业读物。平安导入CI体系时,把寻找根基、继承中华优秀文化作为一项系统工程,开始着手编写《平安新语》。《平安新语》围绕社会公德、职业道德和家庭美德三个方面,选编儒学中最精辟的警言妙句,印刷后在全公司倡导、推行。后来公司又编撰了《每日新语》,按“崇德、修养、尚节,述志、慎行、勉学、待人、磨砺、守廉、事理”十章引文释义。平安人认为,保险公司的企业文化在内核上与传统文化有很多方面是一致的,所以在儒家文化中寻找营养是情理之中的事。值得注意的是,平安在利用传统文化时是结合实际批判地利用,而不是生硬照搬,并力求在宣传时深入浅出。平安的做法不仅使企业的凝聚力增强,而且还在外界树立了鲜明的企业形象。二、使用个性语言请把以下两种表达方式作个比较,A:“爱厂敬业”;B:“如果你缺少智慧,请你流汗。如你缺少智慧又不愿流汗那请你离开。”两者的核心含义没有本质区别,但前者已“程式化”了,而后者却极具个性。企业理念的关键是企业员工的接受,要针对员工的文化水平、地域特点来琢磨表达方式。如果是千篇一律,就不会让员工产生内心的关注。“到什么山上唱什么歌”,有针对性的语言特色不仅让员工容易理解,而且易产生认同感和自豪感。三、借用动物特征韦尔奇通过著名的“青蛙”理论告诫员工,GE决不能像冷水中的青蛙那样,面临危险却得过且过,否则,不出十年企业必定衰败。西安杨森为了培养员工的奋斗精神和团队精神,分别用“鹰”和“雁”作比喻——“鹰是强壮的,是果敢的,它敢于向山巅和天空挑战,敢于伸出自己的颈项独立作战。鼓励出头鸟,做搏击长空的雄鹰,成为全世界优秀公司的雄鹰。”杨森正是通过鹰的精神来唤起员工特别是销售人员的奋斗意识。另一方面,杨森公司为培养员工的团队精神,又推出了“雁”的形象——“雁在飞行时
编号:201312131406027228    类型:共享资源    大小:10.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-13
  
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