大学生职业生涯设计第二讲(主报告).ppt

主要内容,授课内容： 1、职业相关概念与制度； 2、职业选择的几大原则；,一、职业相关概念与制度相关概念,职业声望 1、含义：由于社会的需求越来越多，职业也随只发展，每种职业又被赋予了不同的要求，使得职业之间在劳动强度、智力水平、收入状况、工作条件等方面形成了差别。这种差别就形成了人们对职业的不同看法。职业声望在一定程度上反映了人们职业生涯选择的倾向和标准。,2、职业声望评价的因素 1）职业功能。指对社会的责任、权利、义务体现出来的。 2）职业环境。指与职业活动相关的自然工作环境（劳动强度、危险性系数、劳动卫生条件等）。 3）职业报酬。包括物质利益（工资、福利）、精神利益 （荣誉、权利、工作自主性） 4）职业要求。指一定的职业对从业者各项素质的要求，对人素质要求越高，职业层级越高。,职业分层 在职业声望评价的基础上,开展职业分层研究是对职业地位研究的深化。职业分层是以职业地位以及社会对职业的价值等级层次的排序。职业分层是以职业声望为标准。虽不具有权威性但得到社会的认可，直接反映了不同职业社会地位的高低差异。,我国前100种职业等级排序表,1998年中国人民大学社会学系调查,2005英国政府科技部发起的全国性科学调查,研究职业声望和职业分层的意义,职业声望和职业分层是社会经济发展水平和发展趋势的主要反映。 职业声望和职业分层的变动可以引导社会劳动力的合理流动。 研究职业声望和职业分层具有良好的激励作用，促进人的全面发展。,一、职业相关概念与制度职业制度,职业制度,社会就业制度,人事代理制度,劳动合同制度,职业介绍制度,招收录用制度,就业资格制度,（一）社会就业制度,典型人才交流中心 1）人才供需信息的收集和发布 2）接受用人单位委托，为用人单位招聘人才 3）接受求职者委托，向用人单位推荐人才 4）为用人单位、求职者提供供需信息和咨询服务 5）组织人才培训 6）其他法律、法规允许的有关服务,招收录用制度,一般是指政府机关、事业单位招收人员，有上级主管部门和政府人事部门批准其人数编制后，才能招收。政府机关招收公务员，一般通过公务员考试选拔后录用。 Eg:公务员招考,公务员招考流程,(1) 发布招考公告(简章)。内容包括： a 招考范围、招考对象和条件 b 录用单位、职位与计划(名额) c 考试录用的方法和程序 d 报名时间、地点及报名时应审查的证件 e 笔试的科目、时间和地点 f 面试办法 g 笔试、面试成绩公布办法 h 录用的程序和方法 i 其他须向考生说明的事宜。 Eg:湖北省人事厅2005年考试录用机关工作人员和国家公务员公告 (2)报名:中央、国机关公务员考试今后都将采取网上报名的形式，不再组织现场报名。应试者可以通过人事部门的网站进行网上报名，但是报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证同时报名。,(3) 考试 考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。 (4) 体检和考核 对面试合格的考生，按笔试、面试成绩各占50%的比例合成总成绩，依总成绩高低顺序，按照招考职位拟录用人数等额确定体检、考核人选。体检不合格者，按成绩高低顺序依次补上。 (5) 录用 根据考生总成绩高低顺序和体检、考核结果，分类择优拟定录取人选，报人事部门审批。 (6) 试用期 新录用的公务员，试用期为1年。试用期满合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用资格。 附：国家公务员录用考试流程一览表,就业资格制度,就业资格制度 职业资格分类表,职业资格分类表,我国实行职业资格证书制度的职业有： 审计师、经济师、计算机软件人员、国际商务人员、珠宝鉴定师、律师、人力资源管理师、价格鉴证师、建筑监理工程师、职业药师、企业法律顾问、造价工程师、统计师、心理咨询人员、注册税务师、注册资产评估师、注册结构工程师、注册建筑师、注册规划师、注册会计师等,职业资格证书,职业资格三级证书,物业管理师证书,监理工程师与造价工程师证书,（二）人事代理制度,人事代理制度是在人才交流服务工作的基础上发展起来的一种新型的人事管理方式。 人事代理是指代理机构按照国家的有关人事、政策法规的要求，受单位或者个人委托，以社会化服务的方式，代理有关的人事业务。 从2002年起，应届大中专毕业生和新进人员一律实行人事代理。,人事代理的主要内容： 人事代理 单位委托人事代理 个人委托人事代理 办理人才引进 办理职称初定晋升申报 办理集体户口挂靠 办理养老、医疗社会保险 办理出国政审 办理党组织关系转移及管理手续,Eg: /help/intr/ywmain.asp,（三）劳动合同制度,中华人民共和国劳动法 合同范本 案例分析: 牛哥的职业发展经历 网络资源：/,二、职业选择的五大原则,（一）性格与职业的吻合 （二）兴趣与职业的的吻合 （三）能力与职业的吻合 （四）气质与职业的吻合 （五）价值观与职业的吻合,职业选择的五大原则之一性格与职业的吻合,(一) 性格,性格有广义和狭义之分。广义是指人与其他人不同的心理特征，我们这里指的是狭义的性格，即人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。有些人把自己在职业生涯发展中的不如意归因于性格不好，实在是匪夷所思。要知道，性格也没有好坏之分，不同的性格特征有各自的优势，又有各自的不足。 生活中，我们总听到人们说这个人外向、那个人内向，这就是最通常的性格类型。一般来说，外向型性格容易沟通、好交际、坦率随和，因而适合与外界广泛接触的职业，内向型性格由于其缄默自持的特征，更适于从事有计划的、稳定的、不需要与他人过多交往的职业。,(一) 什么是兴趣?,兴趣是人们力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。 兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣；精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等兴趣；社会兴趣主要是指对社会工作等活动的兴趣。 兴趣又可分为直接兴趣和间接兴趣。你喜欢跳舞、打球，可能是因为这些活动本身对你有吸引力，通过这些活动你会获得愉快和满足这就是直接兴趣；你可能感到学外语是一件很枯燥的事情，但对它仍然兴致很浓，这并不是学外语本身会给你带来轻松愉快，而是学外语可以继续攻读学位，可以直接了解国外最新信息，可以找到满意的工作，可以出国学习或交流等，是这些结果在吸引你学习这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以互相转化，也可以相互结合，从而更有效地调动你的积极性。,职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合,(二) 兴趣的产生和发展,兴趣是在一定需要基础上，在社会实践中形成的，兴趣实际上是个人需要的延伸。 兴趣的产生和发展一般要经历这样一个过程：,职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合,(三) 兴趣对职业生涯规划的影响,1兴趣是职业生涯选择的重要依据 2兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你的才能 3兴趣是保证职业稳定性和工作满意度的重要因素,职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合,（四）对号入座你的职业兴趣,职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合,（四）对号入座你的职业兴趣,职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合,（四）对号入座你的职业兴趣,职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合,（四）对号入座你的职业兴趣,职业选择的五大原则之二兴趣与职业的吻合,（一）能力倾向与职业,(一) 能力类型 1一般职业能力 :通常又称智力，包括注意力、观察力、记忆力、想像力和思维能力，是从事任何职业都必须具有的能力。 2特殊职业能力 :有些职业要求人们具有特殊的职业能力，如计算能力、音乐能力、语言表达能力、空间判断能力等，这类从事专向活动的特殊能力就是特殊职业能力，也有人称之为特长。,职业选择的五大原则之三能力与职业的吻合,（一）能力倾向与职业,韦克斯勒智力量表,职业选择的五大原则之三能力与职业的吻合,行政职业能力倾向测验的内容和测试目标,职业选择的五大原则之三能力与职业的吻合,二、能力倾向与职业,(二)能力类型与职业匹配的原则 1能力类型与职业相吻合的原则 2能力水平与职业层次相吻合的原则 3发挥优势能力的原则,职业选择的五大原则之三能力与职业的吻合,六、能力倾向与职业,(三)对号入座 选择职业时，必须把一般职业能力即智力与特殊职业能力结合起来考虑，利用测验工具的确是个了解个人能力倾向的好办法。目前国内外已经有很多一般能力倾向成套测验(General ApititudeTestBattery，简称GATB)版本，可以检验出9种主要职业能力：,1G智能 2V语言能力 3N数理能力 4Q书写知觉能力 5S空间判断能力,6P形态知觉能力 7K动作协调能力 8F手指灵巧度 9M手腕灵活度,职业选择的五大原则之三能力与职业的吻合,(一) 气质,1气质类型及其特征,一座戏院正要上演一出好戏，刚巧在开场的一刻，来了四位先生。第一位急匆匆奔到门口，就要进去。看门的人拦住他说：“已经开演了，根据剧院规定，开场后不得人内，以免妨碍其他观众。”这位先生一听，立刻火冒三丈，与看门人争吵起来正当他们吵得不可开交的时候，走来了第二位先生，看见看门人吵得门也顾不上看了，灵机一动，立刻侧身溜了进去。第三位先生走到门口，见状，不慌不忙，转回门外的报摊上，买了张晚报，坐在台阶上读起报来，他心中自有算盘：“看戏是休闲，看报也是休闲，看不了戏，看看报也不错”，倒也自得其乐。等到第四位先生走到门口时，见看戏无望，深深叹了口气，掉转头去，自言自语道：“嗨!我这人真倒霉，连看场戏都看不成”他越想越难受，干脆坐在门口叹息起来。,职业选择的五大原则之四气质与职业的吻合,(一) 气质,1气质类型及其特征,多血质：优点：有毅力，坚强，勇敢。缺点：脾气暴燥，易着急。 胆汁质：优点：乐观，开朗，灵活，善交际，热情。缺点：不稳 定，缺乏持久性、易动摇。 粘液质：优点：稳重，安静，可靠。缺点：固执，刚愎自用。 抑郁质：优点：敏感，细心。缺点：自卑，脆弱。,职业选择的五大原则之四气质与职业的吻合,(一) 气质,2气质类型与职业,多血质：适合与外界打交道，从事灵活多变，富有刺激性和挑战性的工作，如外交、管理、记者、律师等，而不太适合做细致、单调的机械性工作。 胆汁质：适合从事与人打交道，工作内容和环境充满变化性的工作，如导游、推销员、节目主持人等，而不太适合要求长期安坐、持久耐心细致的工作。 粘液质：适合做稳定的、按部就班的、静态的工作，会计、文员、出纳等，而不太适合需要经常策划创造的工作。 抑郁质：适合安静、细致的工作，如编辑、化验员、库管理员等，而不适合热热闹闹的场合。,职业选择的五大原则之四气质与职业的吻合,五、职业价值观 每种职业都有各自的特性。不同人对职业特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观，也叫择业观。价值观对认识一生有着重要的影响。作为人们对待职业的一种信念和态度，职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择。,职业选择的五大原则之五职业价值观与职业的吻合,五、职业价值 14种职业价值观类型：,(1)助人； (2)美学； (3)创造； (4)智力刺激； (5)独立； (6)成就感； (7)声望；,(8)管理； (9)经济报酬； (10)安全； (11)环境优美；