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企业文化论文-儒家人本哲学思想在现代企业文化建设中的价值.doc企业文化论文-儒家人本哲学思想在现代企业文化建设中的价值.doc -- 2 元

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企业文化论文儒家人本哲学思想在现代企业文化建设中的价值摘要企业文化是一种提升企业竞争力的无形力量和资本,现代企业文化建设在学习西方现代管理理念的同时,应该从儒家人本哲学中汲取营养,培育以人为本的有中国特色的企业文化。本文将从培育有人性光辉的企业文化、以人为本的企业文化、和谐进取的企业文化三个方面分析。关键词儒家人本哲学思想现代企业文化建设儒家人本主义哲学是人类文明发展的光辉成果。孔子是儒家思想的创始人,他从殷商以来的天命神学中解放了人,从而发现了人,创立了人本主义的仁学思想,在现代企业文化建设中借鉴儒家人本哲学思想有重要意义。一、培育有人性光辉的企业文化孔子曰天地之性人为贵,仁者人也,亲亲为大。作为四书之一的中庸,在它的天人合一的思想中,详细地阐述了人为宇宙中心的思想。它说惟有天下最诚心的人,才能完全认识到和实践自己的本性能尽自己的本性,就能认识人有共有的本性能认识到人的本性,就能认识到万物有本性能认识到万物的本性,就能帮助天地间万物的变化发育能帮助天地间万物的变化发育,就可以与天地参了。也就是说,人与天、地并列为三,与天地同尊,并处于天地中心的地位。同时,儒家把智作为人的一种规定。人具有智慧,因而,人是宇宙中最有灵性的动物。现代社会中的人并非机器,而是有意识、有感情和有社会关系的人。每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景,科学管理制度在其实施过程中不可避免地要考虑这些因素。以尊重人为目的的思想而逐渐进入管理领域,它最重要的一点是不仅为了企业的利益,而是从社会的角度出发,尊重人的权利、价值和愿望,乃至关心他们的未来。因此,尊重人性,认清人在企业发展中的决定意义,把人视为企业行为的出发点和目的,对我国企业文化建设的人性化具有重要的现实意义。二、培育以人为本的企业文化儒家思想主张民为邦本。孔子主张富民、教民论语子路,重视民、食、丧、祭,民位列第一孟子坚持民为贵,社稷次之,君为轻孟子尽心下的基本观点,强调政在得民,失民必定亡国灭身。因而,在我国现代企业文化建设中,应该充分重视人的管理,调动人的积极性,使作为万物之灵的人,发挥出能动的创造性。一切物质的因素都是死的因素,只有调动职工的积极性,开发他们的智力,发挥他们的聪明才智和创造力,才能提高劳动生产率,促进事业的发展。西方的现代企业管理也不是见物不见人,企业管理并没有进入所谓以决策理论、系统科学和定量分析为中心的现代阶段,而是更重视人的因素,强调以人为本、以人为核心。孔子已所不欲,勿施于人和己欲立而立人,己欲达而达人的仁爱思想反映了儒家对人的本性的理解,它是源于人的血缘亲情形成的一种内心感情和自觉的道德意识,以此推及社会人群,就是人际伦理关系的道德准则,其本质就是爱人、关心人、尊重人。只有重视顾客、雇员的利益,公司才能在凝聚中求得发展,只有发展,公司才能有长久的经济信誉。企业文化的优劣取决于其核心价值观,如果企业能够本着儒家思想建立以人为本的基本价值观,在对待职工和企业利益的问题上,体现君子喻于义,小人喻于利的思想,将职工的利益、消费者的利益和国家的利益放在企业利益之前,企业才能拥有长久的向心力和凝聚力。三、培育和谐进取的企业文化儒家人本哲学思想在人际关系问题上,要躬自厚而薄责于人(论语卫灵公),即要严于律己,宽以待人。只有正己,才能正人,其身正,不令而行其身不正,虽令不从(论语尽心上),如果剔除其包含的封建内容,古代先哲正己正人,成己成物思想中所提倡的以身作则、率先垂范、身先士卒、推己及人的思维方式和方法,是完全可以用在管理工作中的。同时,儒家人本哲学思想讲究中庸与和谐,它重视人与自然的统一,人与人之间的互助合作,提倡社会责任感,勤奋工作。其中的和为贵、义以建利、民生在勤、正己正人,成己成物等思想都与现代企业管理中所追求的和谐共存的思想不谋而合。这些思想深深植根于普通中国人的头脑中。强调群体利益,形成了追求群体的和谐和有效率的发展,表现出比个人主义文化更大的优势。儒家思想作为一种伦理规范进入企业,经过调整与现代经济运行机制相协调,可以在培育群体意识上发挥重要作用,使得企业内部人人都能恪尽职守,人人具有主人翁思想和意识,从而形成企业内部的和谐风气和团队精神。孔子提倡并努力实践发愤忘食的精神,鄙视饱食终日无所用心的人生态度,他发愤忘食,乐以忘忧,不知老之将至论语述而易传中的天行健,君子以自强不息地势坤,君子以厚德载物的人格理想,荀子中的人定胜天的思想、无不体现出一种阳刚向上、富有竞争精神的向度。这种精神已经普遍化和社会化为中华民族的内在性格,如果将自强不息的精神运用到企业文化建设中去,那将充分调动发挥员工的积极性、自主性和创造性,增强组织的向心力和凝聚力,使整个组织充满活力地向前发展。总之,儒家人本主义哲学,强调人性的尊贵、人际关系的和谐,强调企业经营的道德自律,强调任贤使能,强调积极进取与奉献,这些思想具有永恒的生命力。中国的现代企业文化建设不可能抛开中国传统文化而重建,如果把五千年的文明智慧和独特的民族精神同西方的先进管理模式相结合,就必然会使中国的现代企业文化建设在一个较高的起点上加速发展。参考文献1彭庆武浅谈儒家文化对现代人本管理的影响武汉职业技术学院学报2005,52菜德贵再谈儒家伦理的普世化问题南通师范学院学报2003,3
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