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企业文化论文-关于企业文化的内涵、功能及如何建设的思考.doc企业文化论文-关于企业文化的内涵、功能及如何建设的思考.doc

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企业文化论文关于企业文化的内涵、功能及如何建设的思考摘要企业的发展离不开企业文化,企业文化建设目前已成为人们关注的热门话题。那么,到底什么是企业文化企业文化究竟在企业发展过程中起到什么样的作用如何建设企业文化本文将对此展开论述。关键词企业文化内涵功能企业文化建设一、企业文化的兴起与内涵从十九世纪末到二十世纪初,西方工业化的发展进入了以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段,在这种生产方式下,企业经营者关心的主要问题就是生产效率和投入产出比,而基于这种目的所产生的一系列理性化的管理实践都是以“理性经济人”为前提假设的,这种“理性经济人”的前提假设认为人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作就是为了得到经济的报酬。在这之后,虽然从上世纪二三十年代开始,“霍桑实验”使人们开始关注包括自我实现在内的人的社会性需要,以及由此产生的一系列激励理论也强调了人际关系在管理中的重要性,并以人的社会性为基础,提出了用“社会人”的概念来代替“经济人”的假设,但是在资本主义的长期发展过程中,文化的作用一直以来并没有引起人们太多的注意。直到上世纪六七十年代,日本经济起飞的奇迹引起了美国学者的震惊,他们通过对美日企业发展进行比较研究,才开始注意到文化差异对美日企业发展的影响,研究发现,理性化管理缺乏灵活性,不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念,而只有塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化,才能真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。也就是说,这种对美日企业发展的比较,最终导致了美国人从理论层次上总结了那些在日本企业中行之有效的做法,并参照本国企业的一些成功经验,从而建立了一种新的企业管理理论企业文化。因此,可以说企业文化理论源于美国,根在日本。而且从上世纪八十年代开始,企业文化开始兴起并迅速传播。1981年,美国日裔学者威廉大内(一译乌契,WILLIAMOUCHI)出版了他的专著Z理论美国企业界怎样迎接日本的挑战,书中分析了日本之所以能在较短的历史时期内实现经济腾飞、迅速崛起而成为世界第二经济大国,其主要原因是得益于日本的企业文化;美国式管理的转变核心是要信任和关心职工。书中提出了著名的“Z型文化”、“Z型组织”等概念,认为企业的控制机制是完全被文化所包容的。同年,理查德帕斯卡尔RICHARDTANNERPASCALE和安东尼阿索斯ANTHONYGATH
编号:201312140005257334    类型:共享资源    大小:17.05KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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