学生干部考核制度总则

学生干部考核制度总则为加强我系团总支、学生分会的常规管理，提高学生干部队伍整体素质，增强本系学生干部的凝聚力和责任意识，结合我系实际制定本考核制度。以学期为单位在期末进行考核。一、考核原则公平、公正、公开、合理，全面、客观、灵活、激励。二、工作计划考核1、各部应在学期初及时上交本部工作计划，要求工作计划认真，详细，合理，可操作性强。2、各部举行活动要有详细的活动方案，各项工作安排落实到位，具体到人，并做好安全防范工作。3、 各部活动后及时向秘书处上交相关的活动资料(活动照片，文字资料等)，并对举办的活动进行认真总结，肯定成绩找出不足，为下一步工作提供经验。4、各部举办活动不要拘泥于老路子，要大胆的创新，丰富学生的课余生活，一定要在活动中强调安全问题，并注重活动中的纪律问题。5、 各部要严格执行制定的工作计划，严禁以各种借口推退或不举办工作计划中的活动。6.各部工作每月小结， 期末大总结，针对学期中出现的各种问题提出可行的解决方案。三、日常工作考核1、认真负责，积极投身院，系举办的各项工作，在活动中起模范带头作用。2、有较强的集体荣誉感，责任心强，学习成绩优秀，道德修养较高，交际和组织能力较强， 对工作一定要重视。3、对于每次的例会都能确地传达会议精神，遵守会场纪律，并及时准确地传达会议精神，提出相关的合理建议。4、遵守校纪校规及学生分会各项制度，懈息，偷懒，开小差等不良行为。5、积极改革，大胆创新，举办丰富多彩，形式各样的活动。活动中合理计划，认真总结， 遇到问题冷静处理。四、考核规则1、满分为一百分。2、90-100 为优秀，例会表扬，作为评选院级优秀学生干部的依据。3、 89-75分为良好，学期末予以表彰奖励。4、 74-60分为及格，可继续担任为学生干部。5、60分以下为不及格，劝其辞退，或直接免职。6、每次考核完毕，考核的结果以书面形式公布，无异议即为最终结果，对考核结果有异议的可以依相关规定反映。五、奖惩制度1、对于初次犯错误的干部，给予口头警告，要求写出不少于1000字文字检讨。2、对于多次犯错误并屡教不改的干部，给予全系通报批评，撇销其在团总支学生分会内的职务，并取消其当年的所有评优评模资格。3、对于考试作弊者，以权谋私， 不以集体利益为重着，严格违反校规校纪者，不注重工作方法，不能以正确态度工作者，长期不工作者，予以开除。六，考评细则1、会议考勤，学生会例会及另行通知的学生会会议迟到(5分钟内)一次扣2分，无故不到者扣3分(迟到5分钟作时会处理)，如有病假，事假必须由本人提前说明，否则按缺勤处理，请假扣1分。2、活动考勤。(1)各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣3分。(2)其它部门组织活动，相关负责人必须到场。(3)学校组织的大型活动，所有干部必须提前到场并服从工作安排。一次不到扫3分，并予通报批评。七、会议记录 学生会全体干部会议记录由督察部进行不定时抽查。会议记录缺一次扣2分， 笔记不工整者，胡写乱画者视情节扣1-3分。八、其它事项1、 事前先请假，事后请假一律按缺勤处理， 迟到者及时补到以免按工作缺勒处理。2、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式提出申请，由负责老师审批并备案。