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企业文化论文-刍议和谐企业文化的内涵及构建.doc企业文化论文-刍议和谐企业文化的内涵及构建.doc

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企业文化论文-刍议和谐企业文化的内涵及构建[摘要]建设和谐的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业要从构成企业文化的各种要素入手,以遵循其发展规律为原则,构建和谐健康的企业文化。具体有:贯彻以人为本的基本原则、顺应外部环境和自身条件的发展变化、克服文化惰性并注重创新精神的培养、关注企业旧有文化并做到与传统文化以及社会文化的有机融合,才能成功构建和谐的企业文化。[关键词]和谐企业文化社会文化构建构建和谐社会已成为我国人们经济建设和政治建设的重要目标,企业作为经济社会最基本的构成要素之一,构建和谐企业是实现和谐社会的重要条件。在这种背景下,和谐企业文化的建设正在引起管理学界的重视。企业文化是指在一定环境下,企业及其员工在生产经营的实践中,逐渐形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为方式,同时,它又是受社会文化影响和制约的,以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。和谐的企业文化作为社会文化的一部分,不仅能够感染人,激励人,形成凝心聚力、奋发进取的催化剂,而且能够塑造和谐企业,树立企业的良好形象,提高企业的知名度、公信度,最终达到精神变物质,促进企业生产力的目的。本文拟从生态学的观点研究和谐企业文化的内涵,并从构成企业文化的各种因素入手,论证如何建立一种和谐健康的企业文化。一、内涵、意义1.内涵所谓和谐的企业文化,即符合企业所在生态系统的发展规律的企业文化,构成这个生态系统的因素包括:企业家的观念、外部环境和自身条件、原有的企业文化、企业内部职工的认可、接受和实施。企业文化与自然生态系统一样,是由众多因素构成、具有多层次结构及关联错综复杂的动态系统。如在自然生态系统中,有构成生物群落的植物、动物,众多的群落相互联系、彼此依存;植物从萌芽开始要适应周围的土壤、气候等环境才能成长。这些,共同创造出一个适于大多数生物依存的生态环境。而在企业中,企业文化不是封闭和孤立的,而是开放的,是与周围环境、氛围相融合、相联系的。企业文化的创建和发展也与植物一样,它的周围也需要有适合成长的土壤、环境、气候。这些因素关联密切、相互依存,共同形成一个能满足彼此需求的生态系统。这些因素包括:企业家的观念、外部环境和自身条件、原有的企业文化、企业内部职工的认可、接受和实施。一种和谐的企业文化,也必定是符合这一生态系统的发展规
编号:201312140006427361    类型:共享资源    大小:13.94KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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