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企业文化论文-在企业文化建设中要注重人的因素.doc企业文化论文-在企业文化建设中要注重人的因素.doc

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企业文化论文在企业文化建设中要注重人的因素摘要企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念,企业文化只有与企业中的“人”真正的结合起来才能转化为一种推动企业飞速发展的动力引擎。很多企业管理者都能意识到企业文化建设的必要性和重要性,但似乎在文化建设的过程中过分强调企业文化外在的表现形式而忽略了员工的心理感受和认可度,因此在推行企业文化时,无法达到预期的目的。本文就在企业文化建设中,如何发挥人的作用,如何提高企业员工队伍的凝聚力谈谈笔者的看法。关键词企业企业文化企业员工核心竞争力企业文化是企业在经营管理过程中所形成的一种企业经营哲学,是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。企业文化作为企业价值理念的一种体现,为企业的发展壮大,适应激烈的竞争环境起着越来越重要的作用。在企业文化建设中充分人的因素使企业文化建设成功的关键所在。一、营造具有时代气息、个性鲜明的企业精神企业精神是企业员工共同一致彼此共鸣的心态、意识状况和思想境界,是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现,是一种潜在的生产力,一经形成,就产生强大的号召力、凝聚力,成为企业发展的动力源泉。所以加强企业文化建设,首先要培育具有自身特色的企业精神,激发员工的创业热情,凝成团结奋斗的合力。塑造企业精神,关键是要从企业的现实出发,立足实际,着眼长远,确定企业上下共同的目标信念,并借助一定的口号、标志和各项活动向干部员工反复灌输、反复强化,最终使之成为大家自觉的内在意识并通过共同的行动方式体现出来。二、定位于员工文化建设,确立以人为本的团队企业价值定位于员工文化建设,确立以人为本的团队企业价值,是加强企业文化建设最重要的一个方面。企业文化是一种以人为本、以团队价值共识为本的管理理论。以人为本是一种结果不是前提,推出企业精神,重在员工的共识,员工共识的目的是形成共同行动,这就是文化建设的作用和功能,也是文化建设的实质。加强企业文化建设的目的,就是要通过各种方式在企业内部树立起一种共同的信念。要让员工对企业产生一种发自内心的归属感,从而自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧融合在一起,自觉提高自身的技能和素质,不断为企业发展出力献策。管理企业简单地概述就是对企业的各类要素即人、财、物等的合理配置和优化组合,其中人在各生产要素中起着决定性的作用。只有把企业把员工的价值追求真正统一
编号:201312140009287426    类型:共享资源    大小:9.30KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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