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企业文化论文-对学习型组织的冷静思考.doc企业文化论文-对学习型组织的冷静思考.doc

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企业文化论文对学习型组织的冷静思考摘要在世界许多国家都在为创建学习型社会而努力的大背景下,近年来国内大中企业、大小城市、团体组织以“运动”的形式大张旗鼓地创建学习型组织,例如,青岛海尔运用学习型组织理念成功地进行了企业流程再造,上海宝钢开展的自主管理,安徽江汽集团实行的“40+4”培训模式,都在不同程度上实践着学习型组织的理念。在中文搜索引擎GOOGLE中以“学习型企业”为关键词进行搜索,会惊人的发现竟有550000项之多的查询结果,但究竟有多少国内企业真正清楚学习型组织的模型、创建的条件和实施步骤以及究竟能带来怎样的变革等问题。众多“学习型企业”、“学习型社区”、“学习型家庭”、“学习型城市”、“学习型政府机关”、“学习型政党”、“学习型社会”、“学习型成人教育”、“学习型领导”等“学习型XX”的词汇横空出世,难免使人们出现对学习型组织会日益“务虚”而流于过场的担心,因此对学习型组织的冷静思考可谓迫切而必要。学习型组织的概念,是当代管理大师彼得圣吉在其第五项修炼学习型组织的艺术与务实中系统提出的。在这本被誉为“21世纪管理圣经”的书中指出学习型组织必须经过五项修炼个人熟练(PERSONALMASTERY)、心智模型(MENTALMODELS)、共同愿景(SHAREDVISION),团队学习(TEAMLEARNING)以及系统思考(SYSTEMSTHINKING)。在世界许多国家都在为创建学习型社会而努力的大背景下,近年来国内大中企业、大小城市、团体组织以“运动”的形式大张旗鼓地创建学习型组织,例如,青岛海尔运用学习型组织理念成功地进行了企业流程再造,上海宝钢开展的自主管理,安徽江汽集团实行的“40+4”培训模式,都在不同程度上实践着学习型组织的理念。在中文搜索引擎GOOGLE中以“学习型企业”为关键词进行搜索,会惊人的发现竟有550000项之多的查询结果,但究竟有多少国内企业真正清楚学习型组织的模型、创建的条件和实施步骤以及究竟能带来怎样的变革等问题。众多“学习型企业”、“学习型社区”、“学习型家庭”、“学习型城市”、“学习型政府机关”、“学习型政党”、“学习型社会”、“学习型成人教育”、“学习型领导”等“学习型XX”的词汇横空出世,难免使人们出现对学习型组织会日益“务虚”而流于过场的担心,因此对学习型组织的冷静思考可谓迫切而必要。学习型组织一个没有确切定义的概念
编号:201312140012077485    类型:共享资源    大小:12.21KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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