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企业文化论文-民营企业的企业文化建设研究.doc企业文化论文-民营企业的企业文化建设研究.doc

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企业文化论文民营企业的企业文化建设研究[摘要]企业文化是提升企业核心竞争力的主要要素之一,企业文化创新是提升企业核心竞争力的源泉。本文首先分析了民营企业的企业文化特征针对民营企业在企业文化建设存在的问题提出建议。[关键词]民营企业企业文化企业精神企业文化是指一个企业的全体成员共同拥有的信念、期望值和价值观体系,它确定企业行为的标准和方式。企业文化影响并代表着企业的整体形象及待人处事的一些独特方式。企业文化通过改变人、塑造人、激励人来调动员工的积极性,挖掘员工潜力,对提高企业经营管理水平具有积极的作用。一、民营企业的企业文化特征近些年来,我国的民营企业蓬勃发展,企业文化的作用力与影响力也越来越大。在此过程中,企业文化的形成、发展伴随着企业的建立、成长,正确地认识民营企业的企业文化特征对企业进一步、持续的成长就十分关键。民营企业的企业文化的特征应涵盖以下几个方面。(一)诚信为本的“新儒商”文化重诺守信是儒家思想的精髓,我国是一个受儒家思想影响深远的国家,许多组织的组织文化均继承了儒家思想。作为非正式的制度安排,文化观念是经济运行的重要约束条件,市场经济的重要特点就是“信用经济”。塑造出以诚信为本的企业文化,是民营企业运营基本目标。(二)对内采用家长制的管理方式民营企业在发展的前期往往是靠管理者的决策和努力发展壮大的,管理者觉得企业资产都是自己的,一切都要靠自己做主。因此不管大事小事都要自己过问,而不是注重组织体系的建设,并进行适当分权;在企业内部管理方面,管理者往往只是根据自己的经验判断,而不重视通过制度建设。(三)用人唯贤的人才策略民营企业大多有自己的员工培训体系,也有些企业将员工业务水平的提高当作竞争的战略,并确立激励和监督机制作为企业文化建设的重要内容。但核心员工流失是困扰民营企业发展的重要问题,因此,企业通过员工关怀、营造企业温馨气氛、提高员工对企业的满意度、加强员工的主人翁意识来增进企业的凝聚力和竞争力。(四)承担更多的社会责任企业是一个社会生存、发展乃至与其他国家进行竞争的核心单元。因此衡量一个企业是否成功不能只考虑其自身的技术指标,还应该观察其社会职责的履行程度。例如员工的保险、社会的环保支出等。因此这就要求民营企业除了自身的经营还要积极的投身到整个社会的发展之中去,承担更多的社会责任。二、民营企业在企业文化建设中存在的问题(一)企业文化层级偏低企业文化主
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