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企业文化论文-浅议和谐社会中的和谐企业文化建设.doc企业文化论文-浅议和谐社会中的和谐企业文化建设.doc

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企业文化论文-浅议和谐社会中的和谐企业文化建设[摘要]在构建和谐社会的进程中,企业的生存与发展离不开和谐的社会环境,构建和谐社会离不开企业的积极参与,而企业文化建设对于企业的生存与发展具有决定性的意义。因此,加强企业文化建设,建设以人为本、诚信创新的和谐企业文化理念,为构建和谐社会提供基础和保证。[关键词]和谐社会企业文化根据第十六届六中全会上审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,建设社会主义和谐社会是中国特色社会主义建设的重要目标,社会和谐也是中国特色社会主义的本质属性。从和谐社会的内容和目标来看,和谐社会的特点就是充满活力,诚信友爱,公平正义和不断创新发展。现代企业作为社会的重要细胞,是构建和谐社会的基础和保证。而先进的企业文化不仅对企业的经营发展起主导和支撑作用,对员工起凝聚思想和激励斗志的作用,还对企业的整体形象起塑造和宣传作用。只有加强企业文化的建设,才能有效促进社会主义和谐社会。美国历史学家戴维?兰德斯断言:“如果经济发展给了我们什么启示,那就是文化乃举足轻重的因素。”根据构建和谐社会的基本要求,和谐社会时期的企业文化建设同样要坚持四个基本理念。一、坚持“以人为本”的管理理念“以人为本”已成为科学发展观和构建和谐社会的重要内容,它不仅体现在企业文化建设和发展上,还会为企业创造奇迹。从经济学的角度看,商业化管理的本质特征是以物为中心,以全面追求利润最大化为目标,忽视人的因素,在管理上着迷于铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威,劳资之间变成了纯粹的雇用与被雇佣关系。有学者主张,企业文化绝对不是片面的发掘员工体力,更重要的是发掘员工的智力资源,更注重于人的因素。企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学,反对“见物不见人”的理性管理思想,主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。所以,企业不能再受商业化管理的束缚,在企业文化建设中,要把精力投向人,加强人的建设,体现以人为本的发展原则。企业文化管理作为一种人性化的管理方式,强调在建立共同的远景和价值观后,通过组织氛围的建立,塑造好的工作环境,来让每个人都自觉地为企业努力工作。要努力营造鼓励人才干事业的宽松和谐而又奋发有为的企业氛围,努力形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制,最大限度地激发各类人才的创新激情和活力;全面实施人才强企战略,不断提高人才素质,
编号:201312140019227652    类型:共享资源    大小:11.47KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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