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企业文化论文-论现代企业制度下中国企业文化建设.doc企业文化论文-论现代企业制度下中国企业文化建设.doc

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企业文化论文论现代企业制度下中国企业文化建设摘要分析了现代企业制度下中国企业文化建设中存在的问题,并在此基础上1改革开放以来,特别是入世之后,企业文化越来越受到中国企业界和学术界的广泛关注和重视,我国企业正在积极地学习和构建企业文化,总体上已经有了很大的进展,但随之而来建设中存在的问题也逐渐显露出来,主要有(1)被日常事务牵绊,无暇顾及企业文化建设;(2)急功近利,只注重资金、技术、市场、企业外在的形象等,却忽视了企业文化建设和人员素质的培训和再提高;(3)宁愿花巨额资金打广告甚至不顾是否能达到理想效果,却不舍得在构建智力资本、文化战略、CI战略上投资;(4)自行建设的形式越来越少,外请智力支援的形式越来越多。(5)理念方面雷同的多、空话多、缺少创新和个性化。千篇一律的都是“实事求是”、“敬业爱岗”、“追求卓越”,显示不出一点独特的优势;(6(1)经济基础的薄弱成为牵制企业文化发展的原因之一。中国的企业发展规模还处于工业化的初级阶段,作为一种高级的文化管理模式,企业文化需要企业发展到一定的规模和阶段。企业无法摆脱相应的经济状况,又要一心建设优秀(2)政府对企业内部管理制度控制太严。政府职能是否明确,关系到企业发展的成败。从提出建立社会主义市场经济时起,我国就一直致力于政企分开,以便更好的进行宏观调控。但是目前还存在很多问题。例如对企业人事制度限制过多;对于大多数企业来讲,政府并没有完全放开内部分配制度,无法调动企业(3)中国企业对企业文化的实质和作用的内在机制理解不够深入。与国外企业文化研究的飞速发展相比,我国对企业文化的学术研究本来就很薄弱。很多企业没有学习过企业文化课程,不懂企业文化的价值作用;即使是学习了,也不懂如何利用和吸收先进文化,以为把别人成功的企业文化套用在自己身上也能成功,(4)企业定位不明确,心态不正确。一种心态是过于轻视企业文化,认为经济效益是第一位的,只追求短期的经济效应而忽视了企业文化的建设;而另一种是过于自信,急于一夜形成企业文化,认为企业文化不是什么难事,今晚写一个精神理念,明天把它挂在企业的墙上,就是企业文化了。企业文化的建设是循序渐进的过程,是企业在其发展过程中慢慢总结领悟出来的核心价值观,而不是221要创建一个有利于企业文化发展的社会环境,创建一个稳定的政治、经济、法律环境和一个公平、公正、诚信的市场竞争机制,有了这样一个大气候大环
编号:201312140029137866    类型:共享资源    大小:12.86KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-14
  
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本文标题:企业文化论文-论现代企业制度下中国企业文化建设.doc
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wenku上传于2013-12-14

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