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水利工程论文-浅析新编新型水力发电厂劳动定员标准.doc水利工程论文-浅析新编新型水力发电厂劳动定员标准.doc

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水利工程论文浅析新编新型水力发电厂劳动定员标准论文关键词新编劳动定员标准论文摘要劳动定员是企业用人数量和质量的一种标准,合理的定员“标准”可以降低人工成本、提高劳动效率和经济效益。该文对现行水电企业劳动定员“标准”多方面因素进行分析,探讨解决进一步完善“标准”的措施和办法,提高“标准”的适用性和合理性。劳动定员是企业在用人方面的一种标准。它是企业在一定的生产技术组织条件下,为了保证企业生产经营活动的正常进行,而规定的各类人员配备的质量要求和数量界线,是企业组织生产、配置人力资源的依据。科学合理的劳动定员可以降低发电企业不安全因素发生的概率,有利于改善企业劳动组织,有利于减轻上岗人员劳动强度,有利于减少事故的发生。笔者所在集团公司为了改进现有人力资源现状,提高管理水平和人员效率,制定了统一规范、科学合理、符合该集团实际的劳动定员标准。新编“标准”是在原国家电力公司2000年颁发的水力发电厂劳动定员标准(试行)(以下简称原标准)的基础上,吸收了国际上先进的管理经验和国内水电厂的改革成果,结合近几年来发电设备技术水平的提高、现代化管理手段的采用、劳动组织形式的改善、职工队伍素质的提高等实际情况编制而成的。新“标准”体现了依靠科技进步和提高职工队伍素质实行集约化经营的管理思想。1“标准”的定员范围“标准”的定员范围,是按照建立现代企业制度要求,借鉴了国际上水力发电厂的管理模式和我国先进水力发电厂管理体制的成功经验,在保证安全生产、提高经济效益的前提下,按水力发电厂生产经营的必要环节来确定的。定员的范围包括生产、管理(含党群)工作两大项。其中生产定员范围包括机组运行、机组维修、水工(含水工机电运行维护、水工观测、水务)、其他(含通信、仓库、其他必备的生产人员)四项。对于原标准中的机械设备检修、电气设备检修、修配项目、车辆、水工建筑物、生产建筑物和生产辅助建筑物的维护检修以及后勤等可从社会获得服务的项目,按“社企分离”的原则均做了剔除,与原标准的定员范围相比,突破了传统的水力发电厂的管理范围,这是对水力发电厂劳动组织管理新的认识,也是对水力发电厂管理范围新的界定。为水力发电厂规范管理和深入开展减人增效工作提供了依据。2“标准”体现的体制模式标准所体现的体制模式,反映了当前先进水力发电厂普遍实行的新的管理体制。这种体制是在保证安全生产的基础上,依据水力发电厂必要的生产经营环节,本
编号:201312122213596074    类型:共享资源    大小:11.21KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-12
  
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