网上招聘管理系统毕业论文设计.docx

西安航空职业技术学院 毕业设计论文西安航空职业技术学院 毕业设计（论文）任务书题目： 网上招聘管理系统 任务与要求： 1、主要实现网上招聘系统的需要，轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位等。2、系统通过应用asp、microsoft access组建一个网上招聘管理系统， 实现对求职招聘馆的管理。 3、结合需求和系统设计开发过程，严格按照开发实际情况撰写论文。时间： 2010 年 2月 21 日 至 2010 年 4 月15 日 共 8 周所属系部： 计算机工程系学生姓名： 李猛 学 号： 08301101专业： 计算机信息管理指导单位或教研室： 计算机软件技术指导教师：李艳华 职 称： 讲师西安航空职业技术学院制20010年 11 月 25 日毕业设计(论文)进度计划表日 期工 作 内 容执 行 情 况指导教师签 字教师对进度计划实施情况总评 签名 年 月 日 网上招聘管理系统【摘要】随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。关键字:人才 求职 网上abstract: with the on-line information on the development of the internet in peoples lives more and more applications. to recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. on the recruitment unit, the recruitment web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary easily become easier. this system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment. development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better to achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiarys columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information. keywords: human resources, job-seekers 目录1 绪论71.1问题的提出71.2本文研究路线81.2.1 当前网络招应聘系统的现状81.2.2 网络招聘的优势91.2.3 当前网络招聘存在的问题101.2.4 网络招聘信息网站的发展趋势111.3主要的内容意义112 系统概述122.1 本系统主要完成的本系统分招聘和管理两部分。122.2 系统预览图133 系统需求分析及系统开发的技术143.1 系统需求分析143.2 asp编程技术163.2.1asp概述163.2.2 asp的工作原理163.2.3 asp的文件结构173.2.4 asp的基本语法173.2.5 asp的特点173.3 数据库技术184 系统设计和架构204.1 系统设计思想204.2 系统结构设计204.3 系统功能模块细分214.4 数据库的设计、生成与配置214.4.1数据库需求分析214.4.2数据库概念结构设计224.4.3数据库逻辑结构设计224.5公用模块的编写274.5.1数据库连接文件274.5.2登陆判定284.5.3注销登陆模块294.6 个人用户界面设计304.6.1 个人用户注册界面3046.2个人用户登陆314.6.3个人简历发布324.6.4职位搜索334.6.5浏览公司及职位详细信息344.6.6投简历354.7 企业用户界面设计36第5章 网站系统测试385.1 网站的风格是否统一385.2 网站连接稳定性测试385.3 数据库测试38总结39致谢40参考文献411 绪论人才的招聘是企业认识管理中的重要环节，涉及到企业工作人员的整体素质水平，而以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。1.1问题的提出在当前的市场环境中。随着社会的进步和技术的发展，知识正在发挥着很大的作用，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而。找到合适的人才,成为企业提高竞争力的一项关键任务。同时。当今的市场环境又是一个快速变化的环境，市场需求在变，对人才的需求也相应处于变化之中。如何能快速适应这一变化，提高人才招聘流程的工作效率，进行快速定位，也就成为人才招聘公司/单位需考虑的重要因素。 无论是对于企业的人力资源部门的招聘服务，还是职业中介的跨地域供需信息沟通，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另一个服务对象。即供方，寻求合适工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对信息系统的需求。而且也只能通过信息系统才能实现基于对人才招聘市场的理解和需求研究。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用asp这种服务器端的开发环境以及windows xp的操作系统为工作平台，同时借助microsoft access2000这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。1.2本文研究路线网上招聘系统是利用网上构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。一个网站的建设，首先应该从功能出发。功能是网站的目的所在，为了“个性”而牺牲功能上的需求，那就舍本求末了。通常功能上的需求无非有：(1)能够明确的表达一个网站的主题。(2)能够容纳多种形式的内容。要开发一个优秀的网站，通常应该遵循以下工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。其次，系统网站的规化、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。再次，网上招聘系统网站运行平台的构建、服务器选择、asp软件和数据库的知识更是实现网上招聘的基础。 上述的网站运行环境及其软硬件平台的实现，是概括的和基础性的，也是构建网上招聘系统的基本思路。通过网上求职/招聘这一示范主题，将网站的互动性、美观性与实用性完整地呈现出来。1.2.1 当前网络招应聘系统的现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其低成本、见效快、无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。据统计，2002年全球范围己有600万条就业信息在网上公布。用人单位也开始把眼界拓宽，美国财富杂志“世界500强一招聘趋势”报告显示，到2002年，世界500强企业中，多达91%的企业实行了网上招聘系统。像进入中国的270家财富世界500强企业中，有一半通过网站进行招聘。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，同时随着需求的增加对网络招聘信息网站的信息服务要求也提高了。预计至2004年中国地区的电子招聘市场将达到5亿美元，中国正逐渐形成一个统一开放的人才大市场。根据2008年7月cnn ic发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国3690万网民中，有26.11%上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有19.62%认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。半年后的2009年1月，再次调查结果显示，在中国的5250万网民中，有29.12%在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有25.41%的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另一个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模、不专业、服务跟不上的人才网站将是一个巨大的挑战。1.2.2 网络招聘的优势与传统的招聘方式相比，网络招聘的优势十分明显，它集中表现在以下几个方面：1.增强了招聘信息的时效性网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘，没有时间限制，企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，大大方便了双方的信息交流与沟通。同时，企业可以根据需求及时更新招聘岗位，及时传递最新信息。年审统计显示，网络招聘信息网站年访问量超过3000万人次，现在网上公布近百万个职位，而且职位的更新速度较快，从以前半月、一周的更换周期到现在的每日更换，这一点是其它形式的人才中介服务所无法比拟的。2.降低了招聘成本 网络化招聘有很强的适应性，不受时间、地域、场所等条件的限制，供需双方足不出户即可进行直接交流。既节约了传统招聘活动中的参会费、交通费、差旅费、广告费、人工费等开支，又节约了人力资源管理部门的精力和时间，也不必向“猎头公司”等中介组织支付高昂的信息服务费用，却可以招聘到更优秀的人才，因而具有很高的“产出/投入”经济性特征。3.扩大了招聘范围，拓展了招聘空间 互联网具有“全球性、交互性和实时性”的特点，使企业有可能在世界上任意计算机终端上找到其潜在的合格人选，从而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。4.提高了人事管理的效率 企业可以利用计算机人事管理系统提高处理信息的能力和效率。例如，一旦产生职位空缺，部门经理即可在线输入职位招聘申请，同时系统会自动将其职位说明书中的任职条件、主要职责等资料从人事数据库中提出来，以便修改和确认。然后可以先进入企业人才储备资料库挑选合适的人才以优先录用，并及时在企业网站或人才招聘网站上发布招聘信息。收到应聘者的资料后，利用自动搜索、配比、分类、筛选装置，迅速找到符合一般要求的潜在人选，避免了以往人事工作的人为因素的干扰和拖延。1.2.3 当前网络招聘存在的问题 对目前一些网络招聘信息网站的分析不难看出，当前网络招聘信息网站仍然存在许多严峻的问题：1.网络招聘信息网站发展面临最大的难题便是缺乏资金投入 纵观我国的招聘站点，大都是免费的。现在包括一些政府部门所属人才中介机构都认识到建立人才信息网的重要性，可苦于无雄厚的资金支撑而最终难以实施。2.缺乏个性化 网站多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。摆脱单一化，开辟多种信息服务渠道，是网络招聘信息网站走上个性化经营之路的必要途径。只有丰富多彩的内容，才能为用户提供多样化的选择;只有具备了多样化的选择，才能满足更多用户的个性化需求。3.互动信息服务不足 从目前网络招聘信息网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，这使它们看上去更类似于从事职介的平面或立体媒体，网上招聘的特殊优势并未真正得以体现。而且由于对求职者的投递信息反馈较慢，求职者的简历登录到简历库之后往往再无反馈消息，使得网上招聘成为空谈，这反映出国内网络招聘信息网站开发的技术上的不完善。此外，大部分企业在通过网上招聘人才的时候也没有太大的把握，网上求职者资料的真实度与可信度也无法保证，沟通的不足也影响了求职者对网站的信任度以及企业对网站投资的热情。4.实现网站信息资源的共享存在难度 由于存在利益分配关系，使网络招聘信息网站的信息相对独立，人才资源信息相互联网成为问题，网络招聘信息网站提供的信息量太少，导致网上求职的成功率不高。这些方面表明了人才中介网络体系形成的条件尚不完全成熟。1.2.4 网络招聘信息网站的发展趋势网络的自由与开放为电子商务创造了机遇，同时也带来了人才一市场的空前繁荣。随着一大批网络招聘信息网站的蜂拥而起，网上招聘急剧升温，不仅被网络商们普遍看好，更博得了招聘单位和网民的广泛青睐。虽然在互联网的发展初期，用户就被提到了中心位置，但在实际建设过程中却忽略了用户的个性化需求。这实际上是由市场现状所决定的，个性化的网站固然能够更有针对性地吸引某一目标群体，但因此而失去另外的群体却令网站经营者不忍，正是这种追求“大而全”的做法，造成了网站的千篇一律。随着网络应用的普及，“大而全”的网站注定要被个性化的网站所取代。市场的扩大使“全而精”的经营不具可能，而随着用户群的增长与细化，争取到一个稳固的用户群体对于网站的业务拓展至关重要。 目前的网络招聘信息网站绝大部分仍停留在只发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏”这个定位上，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供不同用户需求的个性化服务方面力度不够。要让它完全实现人才中介信息服务机构桥梁的职能，对经济发展起到关键作用，人才信息网络还有很多事情要做。用户是当前网站发展的主要驱动力，用户的数量直接意味着企业的生存与否，用户甚至可以直接转化为资本市场的“市场价值”，只有通过用户的消费，网络信息服务的价值才能实现。网络时代，这种消费与生产的融合趋势决定了处于转折期的网站经营者们必须以未来为导向，以现实为基点，从最实处入手开拓市场。国内网站在经历了一段比较“自我”的时期后，现在已逐渐冷静下来重新思索未来。网站建设者们开始重视用户市场的培育，通过不断满足用户的个性化需求积攒最宝贵的收入资源。 从以上来看，中国人才网站的未来道路任重而道远。1.3主要的内容意义当前社会竞争日趋激烈，“找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。 如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或找不到合适的工作。为解决这一问题，可以把招募人员和寻找工作的这些信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。因此设计本系统正是为了适应这种形势,一个功能齐全的在线人才网站系统将能为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。在 internet 飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。网络发展前景无限，及早与网络结合，与信息时代同步，与高科技汇合，定会给社会各行各业的发展注入新鲜的活力。在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。另外，网络招聘上花的成本远远低于传统的任何一种方式，这也是企业选择网络招聘的一个重要原因。 本论文主要分为：绪论、系统概述、需求分析、系统设计和架构、数据库的设计与生成极其配置、功用模块的编写、个人用户界面设计、企业用户界面设计、总结部分等。绪论部分，主要介绍了问题的提出，以及开发该系统的必要性和该系统研究路线。 系统概述部分，主要介绍系统功能与应用背景、系统预览图。 系统需求分析部分，主要介绍系统功能需求描述、管理流程和数据流程图。 系统设计和架构是具体工作实现部分，其内容是系统实现的具体指导，分为系统设计思想、系统结构设计、系统功能模块细分三部分。 系统的安装、测试与调试部分，重点是介绍iis5.0的安装及调试和网上系统怎样在iis5.0下的浏览及系统的调试和测试。 总结部分，主要是总结系统过程中的经验，完成了那些功能，有那些地方不同于别人或运用了那些先进技术以及系统还存在那些缺点和不足。 2 系统概述 2.1 本系统主要完成的本系统分招聘和管理两部分。如下:l 企业招聘l 人才求职l 用户注册(企业用户与个人用户)l 用户登陆(企业用户与个人用户)l 人才新闻l 人才测评l 人才培训l 政策法规l 收费标准l 给我留言l 友情链接l 站内搜索(可根据职位,人才,区域,关键字等来查询) 主页部分主要面向应聘者的招聘信息。分别列有公司名称，点击相应的公司名称会弹出相应详细信息，本窗口还显示应聘者相关的资料信息及个人简历，包括应聘人姓名、年龄、学历、英语级别、毕业学校，等共用人单位参考录用。如果应聘者对工作满意可注册登陆管理页查看所有公司菜单，点击窗口的下方“投放简历”按钮，系统会向用人公司发送你的简历，如果对这项工作不满意可以关闭本窗口，查看其他职位。注册窗口用于应聘者和招聘公司的注册。在注册会员的管理页个人及公司可以填写登记资料。应聘者必填部分包括姓名、性别、年龄、身份证号、学历、毕业院校、专业、想找的工作、e-mail地址、个人简历等。填写完毕点击登记资料。必填部分必须填写，公司可以根据这些资料初步判断应聘者是否满足条件，如果满足公司会和应聘者联系，进一步了解应聘者。应聘者可以在注册后随时公司的录用状态，在主页的左上角用户登陆窗口登陆，输入id号和密码，点击登陆，弹出管理页，在站内信件中查看公司发回的信息，录用了请和公司联系。如果没录用请耐心等待。 本系统还为应聘者安装职位搜索窗口，可以为应聘者节约更多的时间，最快的找到适合自己的职位。可根据职位名称、性别要求、学历要求、月薪等进行搜索 ，可根据不同的要求进行二次搜索，点击搜索 ，会出现满足要求的职位的情况，再点击相应的职位名称会显示该职位的详细情况。系统统计和系统公告。系统统计了招聘信息、求职用户、录用人数和访问量，通过数字清楚的显示招聘情况。系统公告通告当前的主要信息。2.2 系统预览图 图2.2-1主界面显示图3 系统需求分析及系统开发的技术3.1 系统需求分析网上招聘管理系统分为前台管理和后台管理。前台管理包括浏览新闻、职位查询、查看企业信息、维护个人信息等功能。后台管理包括新闻管理、企业信息管理、职位信息管理、应聘信息查询等模.（1） 新闻管理 添加新闻，包括新闻标题与新闻内容； 修改新闻； 删除新闻。（2） 企业信息管理 添加企业信息，包括企业名称、企业类型、企业简介等信息； 修改企业信息； 删除企业信息。（3） 职位管理 添加职位； 修改职位； 删除职位。（4） 应聘信息管理 查看应聘信息； 删除应聘信息。（5） 系统用户管理 系统用户的录入，包括用户名、密码等信息； 修改自己的密码； 退出登录状态； 用户信息的查看。（6） 系统用户管理功能 用户修改自己的密码； 用户创建或删除企业用户； 企业用户修改自己的密码； 企业用户修改自己的用户信息； 注册个人用户； 个人用户修改自己的密码； 个人用户修改自己的用户信息n功能需求：为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，尽可能减低成本，为更多的人创造更好的就业条件，也为企业招聘带来便利。n性能需求：1、硬件需求：cpu :inter pentuimii 或等效处理器、300mhz或更高n内存：96mb 可用内存 硬盘：275mb以上可用磁盘空间n显示器：可达800600像素的256色显示器或更高n软件需求：操作系统windows 98/2000/nt/xp(或更高版本)n浏览器：netscape navigator6.0或microsoft internet explover6.0或更高本。3.2 asp编程技术3.2.1asp概述 asp(active server pages)是microsoft公司于1996年11月推出的web应用程序开发技术，asp是一个服务器端的脚本环境，asp能够把html文件、脚本、基于com标准的组件有机地结合在一起，形成一个能够在服务器上运行的动态web应用程序，并能把按用户要求制作的标准html页面送给客户端浏览器。 正是asp技术能够创建易于维护、与平台无关的应用系统，才可以使用户充分利用全球网所提供的广泛资源。本章将介绍asp的概念、工作原理及其组成。3.2.2 asp的工作原理asp与常见的在client端实现动态主页的技术如java applet、 activex control、vbscript、javascript等不同，asp中的命令和 script语句都是由服务器来解释执行的，执行结果产生动态生成的web页面并送到浏览器；而client端的script命令则是由浏览器来解释执行。由于asp是在服务器端解释执行，开发者可以不必考虑浏览器是否支持asp，也不必担心别人下载程序从而窃取编程逻辑。asp程序通过后缀名为.asp的asp文件来实现其功能，一个. asp文件相当于一个可执行文件，因此必须放在web服务器上有可执行权限的目录下。当用户从浏览器输入了.asp文件的地址后，浏览器就将这个url请求发给web服务器。如果web服务器上装asp，就调用asp，asp读出相应. asp文件，解释并执行命令，动态生成一个html页面回传web服务器，然后web服务器把结果发送给浏览器。asp文件的制作和html类似，且可和html开发集成，可以在同一个过程完成，利用asp将可以执行的脚本嵌入到html文件中，这使得html文件的编写与脚本的开发融合在一起。通过asp内置的对象、服务器组件（sever component）可以完成非常复杂的任务，而且用户还可以自己开发或利用别人开发的服务器组件完成专门的任务。asp与网关及服务器扩展模式相比有以下优点：1.完全与html文件融合在一起； 2.容易创建，不需要其它编译、链接程序；3.面向对象的并通过activex sever对象可扩展。3.2.3 asp的文件结构 基于asp的页面以扩展名为asp的文件形式驻留在web服务器上。一个*.asp源文件是文本文件，可以包括以下成分：1.文本用于显示信息、页面标题等。2.html标记实现页面风格设计。3.asp脚本(scripting commands)一组脚本命令，在源文件中以(%为定界符。脚本命令必须是缺省脚本语言(例如vbscript)中的有效命令，负责整体流程的设计，并利用asp内置组件和内置对象、或其他组件实现所需功能。3.2.4 asp的基本语法asp的基本语法如下：1.采用在html命令标识的两端分别加上“”分隔符，区分html命令标识和普通字符。2.采用“，包含asp的命令，区分服务器端的asp脚本和其他字符。3.采用和标识服务器端用户定义的函数、方法或模块。注意必须在标识内指定属性runat=server，否则会由浏览器尝试运行，并以失败告终。asp可以使用任何script语言，只要提供相应的脚本引擎即可，asp中默认的脚本为vbscript，若要采用其他脚本语言，如jscript，需要在文件的开头注明3.2.5 asp的特点 本系统的设计与实现采用了asp技术，它的主要特点如下:1.面向对象。2.asp技术完全与html集成，因此易于生成，只需掌握一门脚本语言。3.使用常规文本编辑器，如windows的记事本，即可设计。4. asp是在服务器端运行，因此开发者无需考虑浏览器兼容问题。5.asp只把结果返回给浏览器，开发者不必担心asp源程序代码会被别人窃取。6.asp可以通过使用activex server components(activex服务器组件)来扩充脚本语言的功能。active server component可使用visual basic、java、visual c+,cobol等语言来实现。7.asp本身自带了五个activex server components(activex服务器组件)，其中最重要的两个是数据库访ip组件ado db(activex data objects database)，文件访问组件filesystemobjects 8.使用server端script产生client端script，可以使用asp程序码在站点服务器执行script语言(vbscript或javascript)，来产生或更改在client端执行的script语言。9.asp通常必须放在支持asp的web服务器上的一个有可执行权限的目录下，才能被正确使用。3.3 数据库技术 access是一种关系数据库管理系统（rdbms）， 主要用于中小型数据库应用，适用于小型商务活动，用以存贮和管理商务活动所需要的数据，允许用户构造应用程序来归档和存储数据，并使数据能够很容易地采用多种方式进行筛选、分类和查询数据。access是一个数据库管理系统，以为它与其他的数据库管理系统相比更加简单易学，一个普通的计算机用户即可掌握并使用它，而且access的功能强大，足以应付一般的数据库管理以及处理需要。下面简单介绍access数据库的基本方法 :1.新建数据库，新建一个数据库有两中方法：一种是创建一个空数据库，即建立一个没有表，查询，窗体和报表等内容的数据库；另一种方法是使用access中提供的数据库模版创建数据库，即通过对向导所提出的选项和不同选择来设计窗体，查询和报表等，从而建立一个完整的数据库。2.添加数据库，表是access数据库的基础，是信息的载体。其他对象如查询，窗体和报表，也是将表中的信息以各种形式表现出来，方便用户使用这些信息。在access中，创建表的方法有三种：一是使用设计器创建表；二是通过输入数据创建表；三是利用向导创建表。3.表的操作，在添加了数据库之后，我们实际上就初步的完成了一个数据库的建立工作，接下来我们就可以通过sql语句对数据库进行操作。当然，在access中，对表的操作十分的方便，可以浏览表，为表添加、删除、对表记录进行排序，因为access是面向一些普通用户的，所以其操作方法不必要用户清楚sql语句的语法及结构。与其它的关系型数据库管理系统相比，access具有以下优点：1.存储文件单一。access的一个数据库文件中包含了该数据库中的全部数据表、查询、窗体、报表等所有数据，便于管理。2.支持长文件名，并可以在文件名内加空格，使文件便于理解、查找。3.具有强大的网络功能，可通过网络传送数据。使用简便，用户无需了解编程语言，便可轻松地设计和开发数据库应用程序。4.可以处理多种数据信息，如文本文件和其它数据库文件。odbc（open database connectivity开放式数据库互联）是微软推出的一种工业标准，一种开放的独立于厂商的api应用程序接口，可以跨平台访问各种个人计算机、小型机以及主机系统。odbc作为一个工业标准，绝大多数数据库厂商、大多数应用软件和工具软件厂商都为自己的产品提供了odbc接口或提供了odbc支持，这其中就包括常用的sql server、oracal、informix等，当然也包括了access。asp访问数据库的几种方式：在asp脚本中可以通过三种方式访问数据库：idc（internet database connector）方式；ado（activex data objects）方式；rds（remote data service）方式；这三种访问方式对数据库的访问是由internet information server来完成的。web浏览器用http协议向internet信息服务器（iis）递交请求。internet信息服务器执行访问数据库的操作，并以一个html格式的文档作为回答。在本程序中我使用的是第二种方式，即ado方式。n4 系统设计和架构4.1 系统设计思想n 页面模块化本系统把页面中一些常用的部分集成为模块，例如页面的头和尾部分这样在设计新页面时如有重复出现的部分，只需要拿现成的模块来组装。n 流程人性化程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先注册，在注册完成后写个人基本信息，而后在填写职业经历和个人业务水平等信息，同时企业注册完成后填写、企业基本信息，而后在填写所需职位的名称、需求、报酬等，最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程，完成求职或者招聘。n 功能全面化程序在设计时不仅考虑到基本功能人才招聘的实现，同时作为一个网站程序，还集成了新闻发布管理、法律法规发布管理等模块。完善了站点的功能。4.2 系统结构设计根据面向对象和三层结构的设计思想，可得出如下所示的系统结构设计图：人才招聘个人 企业个人信息人信息个人简历职业信息企业信息信息应聘招聘图4.2-1人才招聘流程图4.3 系统功能模块细分根据本系统的系统功能分析，可以画出系统的功能模块图如下： 在线人才招聘系统求职招聘职位搜索职位收藏站内消息用户注册登陆消销职位参考企业注册登陆消销企业招聘职位管理人才库参考站内消息人才收藏用户简历填写人才搜索图4.3-1在线人才招聘系统流程图4.4 数据库的设计、生成与配置数据库在一个信息管理中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整性和一致性。 设计数据库系统时应该充分了解用户各个方面的需求，包括现有的以及将来可能增加的需求。数据库设计有如下几个步骤：l 数据库需求分析l 数据库概念结构设计l 数据库逻辑结构设计下面分别对几个步骤进行说明：4.4.1数据库需求分析 在招聘求职系统中，数据库应当解决如下需求： 保存应聘者信息，包括应聘者联系资料等。 保存应聘者简历，包括应聘者职业经历和业务水平。 保存招聘单位信息，包括招聘单位介绍信息。 保存招聘信息，包括所招聘职位信息和对应聘者的要求等。 保存其他信息，如新闻、政策法规信息等。4.4.2数据库概念结构设计拥有以上的数据项和数据结构以后，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。分析本系统的需求，可以得到如下实体间关系图： 职位信息简历招聘企业企业基本信息企业联系信息求职人才人才基本信息人才联系信息图4.4-1数据概念结构图4.4.3数据库逻辑结构设计 数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接影响到系统的效率及系统实现的效果。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整和一致，同时，合理的数据库结构也将有利于程序的实现。用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这就要求数据库结构能够满足各种信息的输出和输入。收集基本数据、数据结构及数据处理的流程，为后面的具体设计打下基础。 数据库的概念结构设计完毕后，可以将上面的数据库概念转化成某在数据库系统所支持的实际数据模型，也就是数据库的逻辑结构。下表为站内信件表，其中个人和企业的站内信笺分别放在cmailbox表和pmailbox表中，但是表的结构是一样的：表一 站内信件表fieldtype nullkeydefaultextracommentidintnot nullprinullidentity(1,1)主键，递增reidvarcharnullnullsenduidvarcharnot nullnull发送者idsendnamevarcharnot nullnull消息标题titlevarcharnot null发送者用户名mailtexttextnot null消息内容newmailintnot null是否阅读sdatedatetimenot null发送时间下表为jobnwes网站新闻表，存放网站首页显示的新闻信息：表二网站新闻表fieldtypenullkeydefaultextracommentidintnullprinullidentity(1,1)主键，递增titlevarcharnot nullnull新闻标题texttextnot nullnull新闻内容isatedatetimenot nullnull添加时间clickintnot null点击数目zuovarcharnot null作者chuvarcharnot null出处下表为system网站系统表，存放网站运行所需常用信息：表三网站系统表fieldtypenullkeydefaultextracommenttitlevarcharnot nullnull网站标题homenamevarcharnot nullnull网站名称homeeurltextnot nullnull网站地址noticedatetimenot nullnull备注信息copyenintnot null英文版权信息telvarcharnot null电话topvarcharnot null首页导航链接link11链接一文字link1链接一地址ymail业务信箱smail技术信箱link22链接二文字link2链接二地址copycn中文版权link3链接三文字link33链接三地址link4链接四文字link44链接四地址link5链接五文字link55链接五地址link6链接六文字link66链接六地址address公司办公地址下表为perscn个人用户表，存放个人用户的联系信息及简历信息：表四个人用户表fieldtypenullkeydefaultextracommentidvarcharnot nullprinullidentity(1,1)主键，递增unamevarcharnot nullnull用户名pedvarcharnot nullnull密码emailvarcharnot nullnull电子邮件idatedatetimenot nullnull注册日期guojivarcharnot nullnull国籍shengaovarcharnot nullnull身高nianlingvarcharnot nullnull年龄tizhongvarcharnot nullnull体重inamevarcharnot nullnull真实姓名se