已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人力资源与人力资本的区别和联系,随着人力资本概念的不断引人,国内先后产生了各种形式的定义。所有这些定义对人力资本概念的说明基本上可以分为两类,一类是“内容说”,另一类是 “功效说” 。内容说“强调人力资本的内容构成,认为人力资本是指个人具备的才干、知识、技能和资历(舒尔茨),并且还有时间、健康和寿命(贝克尔),甚至包括组织权威(马歇尔)。”功效说”则强调人力资本的内在和外在效用,把人力资本定义为”凝结在人体内,能够物化于商品或服务、增加商品或服务的效用,并以此分享收益的价值”(李忠民,1999)。,有人根据这两类定义方式的优缺点,把人力资本定义为:“人力资本是通过投资形成的凝结在人身体内的知识、能力、健康等所构成,能够物化于商品和服务,增加商品和服务供应,并以此获得收益的价值”(王金营,2001),同时区分了人力资本个体性和整体性概念上的差别。元论何种定义和解释,都承认教育是人力资本的核心组成部分,这关键是因为教育与人力资本形成中的知识积累和技能掌握有着密切关系。,人力资本是基于社会网络的个人,为实现人生预期收益目标进行有意识投资,而形成的改善心智和体质与增强能力的价值总和。 这一定义强调了人力资本的社会基础性、权力归属性、预期目的性、投资增值性及其内在能力结构性等本质特征,是对人力和资本特征的整合。,1)联系: (1)理论渊源相同:管理理论丛林 (2)研究对象相同:人 (3)分析的目的相同:提高人的主动性和能动性 2)区别: (1)有着不同的视角,且两者关注的焦点亦不相同 人力资源是将人力作为财富的源泉看待,是从潜能与财富关系角度来研究;关注的是价值问题。 人力资本是所投入的物质资本在人身上的价值凝结,是从投入-产出角度来研究,关注的是收益问题。,(2)人力资源是存量概念,人力资本兼有存量和流量的性质; (3)人力资源外延宽:自然人力资源和人力资本资源 (4)量的规定性不同: 人力资源量的规定性表现为一定范围内劳动力人口的数量; 人力资本量的规定性则表现为被投资者知识的多少、技能的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 5G移动通信及其关键技术发展分析
- 5G承载网在广电网络中的部署研究
- 500kV电力变压器着火事故分析研究
- 41MW水轮发电机上导瓦温偏高的分析
- 3D打印羟基磷灰石陶瓷的工艺研究
- 3600吨起重船半船漂浮方案分析
- 250 kV振荡波发生器的固态断路器均压环优化设计
- 2019年高考命题特点与启示-基于情境创设的视角
- 2018-2019中国女排超级联赛山东队在第二阶段中的技术运用对比与分析
- 1株水开菲尔粒中植物乳杆菌的鉴定及产细菌素基因分析
- 校企师资互派制度
- 2024年应急管理部信息研究院招考聘用18人笔试历年难、易错考点试题后附答案带解析
- 实验室建设发展规划
- 代理记账公司管理制度
- Part1-2 Unit2 Health and Fitness教案-【中职专用】高一英语精研课堂(高教版2021·基础模块2)
- 肝性脑病病人护理查房课件
- 介入在消化内科的应用
- 创伤骨科患者的VTE预防
- 《学生电子营养师》配餐介绍
- 【课件】工业区位因素及其变化课件+人教版(2019)高中地理+必修二+
- 幼儿园中班数学活动《蝴蝶找家》
评论
0/150
提交评论