上海交通大学医学院附属瑞金医院.ppt

姜昌斌,上海交通大学医学院附属瑞金医院,学习实践科学发展观，促进人才队伍建设,全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，准确把握科学发展观的重要意义、科学内涵、精神实质和根本要求，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”总要求，进一步解放思想、实事求是、改革创新，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。,指导思想,以“贯彻科学发展观，建群众信赖医院”为主线，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约医院科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力创建有利于医院科学发展的体制机制，提高促进医院科学发展、建设和谐医院的能力，把科学发展观贯彻落实到医院工作的各个方面，努力达到“统一认识、解决问题、完善机制、促进发展”的活动目标。,学习实践科学发展观活动要达到的目标,胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括，深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。,学习实践科学发展观，最主要最根本的就是要科学理解、正确坚持以人为本这个核心。,以人为本 指以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存与发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。胡锦涛在十七大报告中指出：科学发展观，核心是以人为本。作为科学发展观核心理念的以人为本，是中国共产党根据历史唯物主义关于人民是历史发展的主体、是推动历史前进的根本力量的基本原理提出来的。十六届三中全会提出:坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。十七大又确定“以人为本”是科学发展观的核心。深刻理解以人为本，才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵，把科学发展观落到实处。,从理论上科学理解、在实践中正确坚持以人为本,坚持科学发展观推进人才队伍建设,坚持科学发展观，推进医院人才队伍建设,从理论上科学理解、在实践中正确坚持以人为本,坚持科学发展观推进人才队伍建设,坚持科学发展观，推进医院人才队伍建设,要正视人的地位：以人为本就是以最广大人民的根本利益为本。与中国共产党提出的始终代表中国最广大人民的根本利益和全心全意为人民服务的根本宗旨完全一致。以人为本的人，是指广大的人民群众。以人为本的本，就是根本，就是出发点、落脚点，就是最广大人民的根本利益。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为我们工作的出发点和落脚点。就要在一切社会活动中始终把人放在最主要、最突出、最根本的位置。以人民的需要确定发展目标，依靠人民推动发展，发展成果由人民共享。强化主人翁意识和责任，履行好主人翁的权利和义务。,从理论上科学理解、在实践中正确坚持以人为本,要发挥人的作用：坚持以人为本，关键要重视人的作用。人作为社会的主体，在一切社会活动中始终起着能动的、创造性的作用。正是人的这种能动的创造性，才不断地改造利用自然、建立完善社会制度、创造发展先进文化，推动人类社会一步步走向文明。我国的现代化建设是人民的事业，要顺利实现全面建设小康社会和现代化建设的宏伟目标，就要尊重人民的主体地位，发挥人民的能动作用，为广大人民群众的聪明才智的发挥、积极性的调动、创造力的激发，营造良好的环境和条件，最大限度地发挥每个人的创造活力。,从理论上科学理解、在实践中正确坚持以人为本,要满足人的利益：坚持以人为本，要在治国理政的过程中充分体现和代表人民的意愿，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，不断让人民群众得到实实在在的利益，使全体人民朝着共同富裕的方向稳步前进，最大限度地实现和满足人民日益增长的经济、政治、文化利益的需求，充分调动人民的积极性、主动性、创造性。,从理论上科学理解、在实践中正确坚持以人为本,要体现人的权利：要在发展的各个环节、各项工作中体现和保障人民群众的权益。在健全和完善制度、体制和机制的同时，为人民行使自己的各种权利提供制度保证。经济建设，要着眼于创造更丰富的社会物质财富，改善人民生活、提高人民生活水平。政治建设，要着眼于保障人民当家作主的权利和合法权益，不断发展社会主义民主、健全社会主义法制。文化建设，要着眼于满足人民精神文化需求，提高人民精神生活质量，不断丰富人们的精神世界。社会建设，要着眼于协调好各方面的利益关系、增强全社会的创造活力，不断建设全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。,从理论上科学理解、在实践中正确坚持以人为本,要重视人的价值：一方面要努力学习、刻苦磨炼，不断提高自己的知识水平、创造能力；要勤奋工作、勇于创新，为社会多做贡献，履行自己应有的权利、应尽的义务、应负的责任。另一方面要为每个人潜能和作用的发挥，提供和创造和谐、有序的体制和机制、环境和氛围，并能在具体工作中充分发挥每个人的才智，使人人都能各就其位、各司其职、 各尽其力、各显其能、各得其所，使人的价值得到充分的体现。,从理论上科学理解、在实践中正确坚持以人为本,要促进人的发展：坚持以人为本，就要把促进人的全面发展作为社会发展的最终目的，既着眼于人民现实的物质文化生活需要，又着眼于促进人民素质的提高，把促进人的全面发展落实到经济社会发展的全过程，贯穿到各项工作中去。通过社会进步和发展，不断满足人们日益增长的物质文化生活需要，更好地体现人的权利和价值；通过长期不懈的教育和训练，不断提高人的文化素质、技术技能、创造才能、道德水平和文明程度，推动整个社会不断走向文明进步，不断促进人的自由、全面、和谐发展。,从理论上科学理解、在实践中正确坚持以人为本,从理论上科学理解、在实践中正确坚持以人为本,坚持科学发展观推进人才队伍建设,坚持科学发展观，推进医院人才队伍建设,什么是人才? 人才是相对特定的工作岗位而言的。 人才的标准是什么？以能力和意愿两者的统一作为人才评定的标准。能力是指在特定的工作岗位上能否创造价值、能否完成特定工作岗位赋予的职责。意愿是指对特定工作岗位的热情、忠诚和信心，集中表现为某人拥有特定工作岗位的动机。能干事且想干事的人就是人才。 人才如何造就？培养，有针对性地培养人才，以提高人的能力、改善人的意愿。 成才的机制和体制？建立人才流动机制。尺有所短、寸有所长，每一个人都有特点和长处，因才适用了就是人才。要建立人才流动机制，通过交流岗位，通过转变角色，使人尽其才。,几个概念,一是以科学发展观为统领“谋划”人才队伍建设工作。胡锦涛同志关于“要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置”的重要论述，为做好人才队伍建设工作指明了方向。学习实践科学发展观，就要求我们必须把以人为本的思想贯穿于人事管理和人力资源开发的全过程，推动人才队伍建设工作科学发展、全面推进。通过学习实践活动，在推动医院改革中研究和把握人才队伍建设工作的发展规律，以科学发展观为统领谋划人才队伍建设工作，结合人才队伍的实际，立足于人才队伍建设工作创新，正确处理引进人才与培养和稳定现有人才的关系，使人才队伍建设工作与科学发展的实践相一致，与医院全面、协调、可持续发展相吻合，为医院的发展提供强有力的人才保证。,坚持科学发展观推进人才队伍建设,二是以科学发展观为统领“定位”人才队伍建设工作。人才资源是第一资源，人才是未来发展的核心竞争力。实践证明，推动科学发展，离不开强有力的人才做保证。李源潮同志在海外高层次人才引进工作会议指出：“要进一步解放思想、创新机制，积极引进海外高层次人才，为建设创新型国家、实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才支持。”因此，要按照科学发展观的要求，自觉服从和服务于改革发展稳定的大局，以科学发展观为统领定位人才队伍建设工作，把找准促进医院发展的结合点和着力点作为人才队伍建设工作的根本点和落脚点，坚持人才队伍建设工作目标自觉围绕医院人才战略来确定，人事政策措施自觉围绕人才队伍建设来制定，确保人才队伍建设工作在推动医院发展中发挥积极的作用。,坚持科学发展观推进人才队伍建设,三是以科学发展观为统领“创新”人才队伍建设工作。人才队伍建设工作坚持以人为本，就是要把促进人才全面发展作为不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潜能，激发人才创造活力，真正做到人尽其才、才尽其用。在新的历史条件下，坚持以人为本，树立和落实全面协调可持续的科学发展观，对人才队伍建设工作提出了新的更高的要求。实践证明，人才能否脱颖而出，能否充分发挥作用，建立和完善良好的体制和机制是关键。通过学习实践活动，我们要深刻领会科学发展观的内涵，抓住重点和关键，创新实践载体，积极稳妥地推进人才队伍建设工作创新，建立健全“按需设岗、按岗聘任、竞争择优”的专业技术职务岗位聘任制度，在与时俱进中确立新理念，在改革创新中提高新境界，在争先创优中实现新突破。,坚持科学发展观推进人才队伍建设,四是以科学发展观为统领“推进”人才队伍建设工作。不拘一格用好人才是人才开发的关键环节，培养人才是人才资源开发的重中之重。人才是医院发展的决定性力量，切实实现好、维护好、发展好人才的根本权益，关系到医院发展的大局。中央明确规定，学习实践科学发展观要达到“党员干部受教育”的要求，因此，必须进一步深化对科学发展观深刻内涵的认识，科学制定人才培养中长期规划，把人才素质教育、人才创新能力培养、人才个性发展作为重点内容，努力构建终身教育体系，在学习实践活动中找准影响人才队伍建设工作的突出问题，围绕提高落实科学发展观的能力，进一步加大培养力度，为推动科学发展提供强有力的人才保证。,坚持科学发展观推进人才队伍建设,从理论上科学理解、在实践中正确坚持以人为本,坚持科学发展观推进人才队伍建设,坚持科学发展观，推进医院人才队伍建设,医院要以人为本，必须以全院职工为本。要重视职工人文素养培养和职业素质教育，为职工的成才和自我价值的实现提供支持平台。 医院要以人为本，必须坚持正确的办院宗旨，坚持医疗卫生工作为人民健康服务的方向和公共医疗卫生的公益性质，把实现好、维护好、发展好人民健康权益，维护和增进人民健康，作为医院发展的根本出发点和落脚点，真正做到全面贯彻落实党和政府的各项方针政策，全面落实医疗卫生行业的各项法律法规以及医院的各项规章制度和岗位责任制，全面落实医院的各项工作任务。,坚持科学发展观，推进医院人才队伍建设,医院要以人为本，必须坚持正确的办院方向。实施“质量建院、人才强院、科教兴院、文化立院”的战略，要充分认识科教兴院、质量兴院、人才强院的相辅相成关系，发展过程中必须坚持一起抓，使之同步发展，从而使医院在激烈的竞争中立于不败之地。,坚持科学发展观，推进医院人才队伍建设,医院要协调发展，就是促进医院的医疗、教学、科研各个方面、各个环节相互协调。必须始终坚持以医疗工作为中心，教学和科研都应围绕提高医疗技术水平来开展。医疗、教学和科研是“一体两翼”的关系，医疗是主体，教学和科研是两翼。脱离了临床的科研，不是医院科研发展的方向；脱离了临床的教学，也培养不出优秀人才。医院要以医疗高标准带动教学科研的整体提升，以临床疑难问题作为教学科研的主攻方向，以教学科研的优秀成果推动医疗水平的全面提高。,坚持科学发展观，推进医院人才队伍建设,医院要协调发展，必须坚持学科建设与社会需求协调发展。医院的发展必须有赖于学科的发展壮大，而学科的领先与突破要面对社会需求，必须适应医学模式的转变，适应病人的需求。医院必须为每个学科提供一个平等的发展平台，为每个人提供一个平等的发展机遇，要注重长远，规划未来，防止浮躁、急功近利、急于求成的思想和做法，以观念创新为前提、文化创新为基础、制度创新为保障，通过创新求发展。,坚持科学发展观，推进医院人才队伍建设,医院要可持续发展，必须加强人才队伍建设。人才建设是医院科学发展的决定性因素，必须用好现有人才，引进急需人才，培养优秀人才，选拔突出人才。医院必须把人才培养作为可持续发展的战略计划，在引进高层次人才的同时，重点培养一批中青年专家，力争培养国内外拔尖专业人才。,坚持科学发展观，推进医院人才队伍建设,医院要可持续发展，必须加快医院文化建设。医院文化具有振奋医院精神、提高员工素质、塑造医院形象、凝聚职工力量的重要作用。通过文化建设，提高每个职工的整体素质，树立良好的医德医风，端正服务态度，提高医护质量。同时必须创建学习型医院，把学习当成医院贯彻落实科学发展观的基础工程，当成医院发展的第一要务，倡导职工养成主动学习、重新学习、终身学习的习惯。,坚持科学发展观，推进医院人才队伍建设,医院的各项工作要统筹兼顾，就是要提高处理利益关系的能力。要深入分析研究医院发展中出现的利益关系和利益格局调整，把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好。既要总揽全局、统筹规划，又要抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题，着力推进、重点突破。正确处理医院规模建设与内涵建设的关系，正确处理医院当前发展与可持续发展的关系