职涯规划与就业指导第六讲：职业生涯决策.ppt

第七六讲：职业生涯规划的制定与实施,大学生职业生涯规划 与就业指导,财经系 高洪凌,生活,许多人说： 如果我能重新生活一遍， 我不会犯XX错误 历史不能重演 ！,职业生涯规划调查,你是否制定了明确的职业生涯目标 是：请具体描述 否：原因 （ 请挑勾 ） 1、没醒 2、不敢 3、不会 4、不愿,职业生涯规划对自己的重要程度,可有可无 0% 不需要 0%,主要内容,一、基本概念：是什么？ 什么是职业生涯规划 二、基本理论：为什么？ 为什么要进行职业生涯规划 三、基本方法：怎样做？ 怎样制定规划？怎样实施,第一部分：职业生涯有关概念,“生涯”与“职业生涯”,生涯,孔子： 十岁不愁；二十不悔； 三十而立；四十不惑； 五十知天命；六十耳顺； 七十古稀；八十耄耋。,生涯,网络语： 0岁出场亮相，10岁天天向上，20岁远大理想，30岁发奋图强，40岁基本定向，50岁处处吃香，60岁打打麻将，70岁处处闲逛，80岁拉拉家常，90岁躺在床上，100岁挂在墙上。,职业生涯,职业生涯：就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。,内职业生涯： 从事一项职业时的知识、经验、观念、能力、心理素质及内心态度等因素的组合及其变化过程。 外职业生涯： 从事一项职业时的工作地点、单位、职务、报酬等因素组合及其变化的过程。,职业生涯,启示1,内职业生涯是内因，是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯发展,外职业生涯是外因，外职业生涯是外界给予的，可以被收回，但内职业生涯中获得经验、技能，是带不走的,启示2,碰巧的运气也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿,在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向！,职业生涯四阶段,职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。,1.到底想干什么? 2.到底能干什么? 3.到底为什么干? .是否有机会干？,职业生涯规划,第二部分：职业生涯规划的宗旨和目标,为什么要进行职业生涯规划 “凭什么三十而立”,17,为什么要搞职业生涯规划？,1、男人凭什么三十而立？ 三十而立，三十好混，我们能立起来吗？ 别说立大功，建大业，就算在一个自己喜欢的城市里，有一座属于自己的房子，开一步心仪已久的车子，银行里有一笔可观的款子，与心爱的妻子生活在一起，这个美好不算奢侈的愿望可以实现吗？靠什么？凭什么？ 2、2030岁，如果我们没有什么宏伟的目标，那么赚钱就是我们的目标！20多岁赚钱难，赚不到钱，会更难！,18,职业生涯规划指导我们“立”起来！ 职业生涯规划让我们目标清晰并有效管理，离成功越来越近！ 职业生涯规划让我们认识我们自己，少走弯路，在职场上顺势而上。避免频繁跳槽、转行，竹篮打水一场空！ 职业生涯规划使我们知道我们缺什么，抓住时间培养自己、锻炼自己，不虚度光阴！,职业生涯规划宗旨,健康的生理体系 健全的人格体系 丰富的知识体系 多方面的能力体系 良好的人际体系 丰硕的职业生涯成果体系 幸福和谐的家庭生活体系 丰富多彩的人生活动体系,致力于人的全面发展,全新生活方式,市场与股东,美,职业生涯开发与管理的基本要素 定义、宗旨、角色、原则、措施,职业生涯开发,职业生涯管理,职业生涯实践,企业 规划,个人规划,社会发展,个人发展,企业发展,第三部分：如何做好职业生涯规划,一、爱你没商量分析需求,写下5-10条未来5年你认为自己应该做的事情 明确到具体时间点 开动脑筋，不要有限制和顾虑,二、知己知彼百战不殆SWOT分析,自身性格、兴趣、能力和外部环境的优劣势、机会与威胁分析 我在哪？,机会,威胁,内部 劣势,内部 优势,我在哪？,二、知己知彼百战不殆SWOT分析,自身性格、兴趣、能力和外部环境的优劣 势、机会与威胁分析 采取策略？,自身条件,劣势,外部环境,机会,威胁,优势,三、敢问路在何方长期和短期目标,各期目标制定结合需求和SWOT（优势，劣势）分析 短期目标实现是长期目标达成的基础 目标有效分解 把握好方向盘职业方向 循序渐进，不能一口气吃一个胖子,职业方向是对职业的选择 如设计师、教授、医生、音乐家、企业管理人员、培训师等 职业方向的选择 反映职业生涯动机，或称主观愿望 建立个人兴趣爱好 把握工作和生活的平衡,目标没有不行 目标太多不行 目标总换不行 方法不对不行 时间不够不行,建立职业生涯目标,职业生涯目标,最终目标：至退休或去世 长期目标：十年以上 中期目标：2年以上 短期目标：12年 近期目标：数月,目标分解举例,四、加速前进兵贵神速提升计划,找到短板，甩掉包袱，改进和目标关联知识、技能、创造力、行为习惯等 提升计划，学习能力，明确有期限知识、技能 学历教育、培训班、读书、交流等 别人玩时我在学习 贵人相助加速达成,职业生涯发展,职务变动,职业生涯发展形式的多样性,非职务变动,工作范围扩大,工作意识改进,工作方法创新,晋升,调动,下降,处分,非,个人过错,主动降职,六、超越他人眼中的我分析角色、实施计划,人在职场被要求和期望 贡献要求，健康心态 制定工作计划，说到做到、履行诺言 抬头看路VS低头拉车 开好职业生涯的车,职业生涯规划的性质,建筑人生宏伟大厦的,美好愿望 可行性研究 设计方案 具体施工图,作业,结合个人岗位和实际情