加强政工队伍建设.ppt

,加强政工队伍建设 全面建设现代烟草,楚州烟草专卖局（分公司） 田玉祥 刘春平 2011年10月,国家局姜成康局长考察江苏烟草时强调：增强软实力就要抓好基础、机制、文化、队伍，这是今后激励商业企业生命力关键所在，要把加强和改进新形势下党的建设和队伍建设作为今后一个时期的主要任务。省局尉彭城局长也一再强调指出，要大力推进“以人为本，人才强企”战略，要继续大规模培训干部，创新人才培育机制，全面提高干部职工队伍整体素质。政工干部作为企业人才队伍的重要组成部分，是办好企业不可或缺的重要力量，对推动企业的发展，保持企业稳定和完成企业根本任务，发挥着不可替代的作用。,新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，员工价值观念日趋多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，与之相适应企业思想政治工作也随之发生重大变化。这些新情况无不赋予企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企事业又好又快的生命线和灵魂。,在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现奋斗目标，这是对企业的严峻考验。在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，使思想政治工作融入企业管理的全过程，渗透到企业文化的方方面面，增强企业的凝聚力和感召力，是一个亟待解决的重大问题，如果政工队伍建设不加强，企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。在新的形势下，要保证中央和上级党组织的部署在企业得到贯彻执行，就必须加强思想政治工作，更好地体现企业党的组织和领导。只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。怎样发挥“四个引领”和“全面建设现代烟草”，使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是我们从事思想政治工作者要深入思考、认真探索的重大课题。,一、新形势下政工队伍建设面临的挑战,政治工作是一切工作生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，在江苏烟草“四个引领”和“全面建设现代烟草”的实践中，如何进一步加强政工队伍建设，改进和提高企业思想政治工作，努力使干部队伍建设全面适应企业改革和发展需要，适应人才强国战略和全面建设小康社会提出了新挑战。,思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。,思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。,当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。,不断开展“四好班子”创建活动、“示范党支部”活动要深化、“创优争先”活动要坚持、企业文化建设要取得创新、构建和谐企业要取得突破，企业要达到这些高标准、严要求的思想政治工作目标，必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。,政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等多方面的挑战。这充分证明，加强思想政治工作队伍建设，满足企业发展需要，具有必要性和紧迫性。,二、目前政工队伍建设现状,近年来，在党的人才工作和有关文件精神的鼓舞和指导下，企业政工干部队伍建设取得长足发展，不少优季年轻干部脱颖而出，被选拔充实到各级领导班子中，企业政工队伍的年轻化、知识化、革命化和专业化建设向前迈出了大步伐。目前，就，企业政工队伍建设的总体态势是稳定的，政工队伍在企业改革发展过程中发挥的作用也是值得肯定的。但是，笔者认为在目前政工队伍的建设中或多或少存在着一些不足，需要引起我们的高度重视和探讨。,一是思想政治工作减弱,部分工作转向业务化。当前,由于经济社会快速发展,大多数政工干部相应承担起了业务干部的职责,由于牵扯的时间和精力过多,工作仅仅停留在传达上级文件精神和下发文件上，缺乏落实和监督检查的得力措施，部分企业出现工会组织边缘化现象，思想政治工作一定程度上有所弱化。 二是政工队伍后继乏人，出现“青黄不接”现象。在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精不够简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”； 有的政工人员经常为工作加班加点，工作辛苦;有些政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价;造成综合素质高、有工作能力的部分政工干部积极性受到挫伤，不愿从事政工工作。,三是政工队伍的知识结构和学历不尽合理。从职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展和知识经济的需要。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。从企业实际情况看，专职政工人员相当一部分同志是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低，文字功底和口头表达能力较弱，知识结构不够合理，有的没有掌握思想政治工作的基本方法和技巧,组织能力不强,缺乏做群众工作的耐心和细心,在做组织宣传工作时往往显得非常吃力,效果也打了折扣。需要在实际工作中不断学习，不断更新知识，使其尽快适应工作的要求。,四是政工人员欠缺“自强意识”。 政工人员生活经历不同，受教育程度不同，工作岗位不同，思维方式、看待问题的角度不同，思想呈现出多元性。虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大。究其主要原因是企业对政工人员的培训投入，培训渠道，学习形式加以创新。此外，部分政工人员缺乏主动学习新理论、新知识和新技能，工作效率和质量不高，不能有针对性地开展思想政治工作，影响政工干部形象。,五是对思想政治工作的定位不准,职能作用发挥不好。有的政工干部认为,领导安排我做什么就做什么,况且思想政治工作比较难做,不出成绩不说,弄不好还要得罪人。对队伍建设中暴露的问题,缺乏应有的责任心,监督管理浮于表面,流于形式。 六是部分政工干部的思想观念出现偏差。社会主义市场经济体制要求企业的内部管理模式和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准则。于是，企业政工人员中有些人对大公无私和无私奉献的口号产生了疑惑，认为这与市场规则中关于等价交换的原则相抵触。此外还有其他的如理想信念问题，尽管这些问题只是出现在少数政工人员之中，但处理不好危害极大，它不仅影响政工队伍的良好形象，而且会削弱政工队伍的凝聚力、战斗力，进而制约企业工作的健康发展。,三、强化政工队伍建设的思考及对策,2、狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，创新培训方式抓培训。抓好组织落实，积极创造学习条件，坚持集中培训、外派学习、上挂培养、下派锻炼、自我提高等多措并举抓培训，邀请有关方面专家、学者举办专题讲座，组织干部积极开展继续教育，送出去、请进来、岗位培训等方式，着力提高政工干部的科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研的热潮，使政工干部队伍学历层次进一步提高，知识结构明显改善，整体素质明显增强，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。,4、 维护政治权利，提高相应的政治和经济待遇。政工干部可以说是“灵魂工程师”，他们所从事的工作是与人打交道，琐碎平凡而高尚，许多工作是默默无闻而看不到具体效益，工作的过程是潜移默化的过程。一个好风气的形成可能要十年几十年才能见效，所谓十年树木百年树人就是此道，所以各级领导和组织要从长计议，努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确认识和评价政工干部的劳动价值。同时，要关心政工干部的选拔、培养与使用。帮助他们解决工作和生活上的实际问题。政工干部不是特殊干部，对他们的政治和经济待遇要给予关注落实，只有这样，烟萆系统里这支具有特殊使命的团队才能焕发生机，也才能为国有企业中心工作服务好，确保国有资产的保值增值。,5、 强化工作职责，健全完善管理机制。创新考核，不断激发政工干部队伍活力。政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。可以结合企业实际和工作需要，实行政工干部工作目标管理。坚持崇尚实干的原则，建立健全“老实人不吃亏、投机者不得利、太平官不太平”的领导干部考核机制。全面推行以年度工作实绩考核、动态跟踪管理考核、民主测评和员工公认度评估相结合的综合考核评价办法。,特别注重了解政工干部平时履职，落实上级交办的重点工作、阶段性重要任务以及处置应对公共事件、突发事件等方面的表现，客观公正地评价政工干部的工作实绩，注重员工评价和动态考核，加大“治庸”和问责力度，调整不胜任、不作为干部，建立健全干部正常退出和任用纠错机制，对任用不恰当和公信度低的干部进行调整，注重人文关怀，充分激发干部队伍干事创业活力。通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间；让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处；可以开展对政