公司招聘制度和公司福利制度

公司聘用制度一.基本政策1.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。2.职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。3.工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二.入职手续1.应聘者通过公司笔试、面试、背景审查等，经确认合格后，可被公司聘为正式员工。2.新入司员工必须认真填写员工简历表，并带齐以下证件：居民身份证、最高学历证书原件、资历、资格证书（或上岗证）、一寸彩色相片3张。注：员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。三.试用期1.新员工被录用后，一律实行试用期，试用期视个人情况而定，车间人员一般为三天，在这期间，你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。2.试用期薪资执行公司制度标准，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行，车间实行工资计件制。四工作时间1.工作时间 ：公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星期一至星期六： 上午 8：0011：30 ，下午 13：0017：30 ，车间加班时间为18：30开始 。五公司福利1.社会保险：员工在试用期满后，公司按职务、贡献、岗位等具体情况，为符合条件的员工购买社会保险。2.公司按国家法定假日安排员工休息。3.公司包午餐，并采用IC卡刷卡制，员工用餐时必须刷卡，员工如要在公司用晚餐，需扣费2.5元/餐。另：公司不安排住宿，请自行解决 。六.考勤制度 1.员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 2.公司实行打卡制度，上下班时间所有人员必须打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。 3.公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，必要时附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。 4.员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。 5.迟到、早退 ：员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。 6.员工未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工处理。年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。七.穿配管理1.厂证管理 ：厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向行政人事处申请补发，并交补卡工本费。使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。 员工离职时，必须将厂证交回总务处。2.工作制服 ：每位员工均获发完整的工作制服。 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。 八离职管理1.员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）。2.辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利。开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。3. 凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。公司福利制度为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：1. 医疗 公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。2. 节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。3. 防暑降温费七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。4. 礼金 公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。5. 娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。6. 旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。7.通讯费 根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作