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文档简介

仅供参考整理安全管理文书安全生产目标责任考核方案 日期：_ 单位：_第 1 页 共 5 页安全生产目标责任考核方案为更好地贯彻落实安全生产法、省安全生产条例、青岛市安全生产条例以及上级各级政府关于安全生产工作部署，把安全生产工作贯穿全年工作中，从平日安全工作的点滴抓起，真正实现安全生产无事故，安教科对车间特制订安全生产考核方案如下：一、考核原则（一）坚持科学发展和安全发展理念，落实上级主管部门的文件精神，强化安全责任。以健全机构、强化制度、保障措施和完善防范体系为重点，突出车间基层考核工作，做到安全生产责任落实。（二）坚持平日考核和每月考核相结合，坚持科学、合理、规范考核，确保深化网络化监管、落实企业主体责任等重点工作扎实有效推进。二、考核范围公司的车间、部门。冲压车间单独考核。三、考核内容1.按上级的要求学习有关安全法律情况，有关安全记录情况。2.事故控制指标完成情况。3.劳保用品的使用和保管情况。4.深化安全生产网络化监管情况。（车间与工段；工段与班组；班组与员工）.5.隐患排查与整改情况；6.光控的使用情况；7.安全素质培训，各种会议讲安全情况，尤其是班前会讲安全情况。8.应急救援建设情况。9、消防设施的管理和使用情况。10、每年六月份安全生产月的开展和宣传情况。四、考核方法采取日常检查、每月检查、季度检查、年终综合检查的方法。利用现场考核、查阅资料、员工座谈的考评方式。冲压车间满分110分（光电保护的管理和应用10分）；其它车间满分100分。1.日常检查：安教科采取巡回检查的方式，把检查的结果记录存档，作为月考核的依据。2.月检查：每月的月初第一周对上月安全生产情况进行检查，把检查的结果进行通报。然后存档。3.季度检查：在月检查的基础上，再详细检查。把结果通报给各车间。4、年终检查：通过检查，综合一年来各次的检查情况，综合评定出车间、部门一年来的安全生产成绩。根据这一成绩兑现奖惩。五、评分标准各个时段的考核采取100分制。平日检查是为月检查服务的，不参与百分考核。月、季度都采取100分制，年终考核采取月、季度成绩占一定的比例综合考评出年终成绩。本方案自发布之日起实施，同时废除2010年12月制定的安全生产目标责任考核方案。编制：卢志翔审核：批准：青岛五顺汽车模具部件有限公司二一六年十二月二十日第 4
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