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公司职业安全健康治理体系运行总结_安全工作总结 自我公司建立职业安全健康治理体系以来,经过两年多的运行,我安保部依据gb/t28001:2001职业健康安全治理体系要求,建立的治理体系要求得到进一步落实,对职业安全健康治理体系又有了新的熟悉,职业安全健康治理水平有了显著提高。在公司“以人为本”的治厂方针引导下、治理者代表的正确领导下,以及在各级领导的共同支持下和全员的积极参与下,2006年职业安全健康治理体系运行目标得以实现。员工的职业安全健康的意识进一步提高,全年未发生严重安全责任事故,安保部在安全生产工作中始终奉行“以人为本,安全第一”的治理理念,不断在过程中总结,在总结中提高,在提高中创新,积极探索安全监督治理新思路,创新安全文化建设,有效实施了职业安全健康治理体系。公司职业安全健康方针为依法实施全员全方位全过程的安全治理,保证员工安全健康;持续改进环境人行为物状态的安全基础,实现企业本质安全,其具体描述体现了公司以人为本,预防为主,既尊重员工利益又考虑社会效益的治理思想,是比较科学的。在去年外审老师的指导下,对职业安全健康目标进行了修改,现为:目标:1、杜绝重伤、死亡事故。2、控制轻伤事故。指标:1、重伤以上事故率为零。2、轻伤事故等于或小于千分之三。3、年度火灾事故率为零。对控制安全事故率提出了更合适的目标,比较充分全面地反映了安全现行政策与法制的要求。安保部及时将修订后的目标宣贯到全体干部、员工,得到了大家的普遍认同。事实证实,“方针”对于增强员工的安全防范意识具有明显的导向和促进作用,“目标”通过层层目标分解,具有良好的可操作性,也得到了较好的贯彻落实。我安保部制定的法律法规清单,几经修改,最近已受控发放到各部门。共计96个,并全部识别到相应的条款,比先前的版本更为全面、更为实用。法律法规对公司安全治理具有较强的针对性和良好的指导性。通过各单位对危险源的辨识共计1000多项及安全重大风险的控制,针对我部评价出的19个重大危险源和实际情况,制定相应重大风险预防控制措施及相关应急预案,落实安全生产责任制,层层签订安全生产责任书,实施安全教育达2000多人次,非凡工种、非凡工作人员的各种专业培训,培训合格率100,按规定持证上岗率100。积极开展“百日安全生产活动”,举行安全生产知识竞赛,普及安全生产知识,包括:法律法规、应急预案、危险源、方针目标、公司各种规章制度及各车间操作规程等相关知识。各种劳保用品的配备基本到位,对日常安全检查和安全大检查中查出的违章违纪现场进行纠正、教育,对隐患与相关部门负责人进行沟通,限期整改,并验收全部合格。在职业安全健康治理体系实施过程中,我们坚持把风险治理的着眼点放在基层岗位、放在生产一线。在突出风险识别分析控制的基础上,从而完善了治理手册、程序文件。同时,为实现体系的持续有效改进,我们定期进行严格的体系内审和治理评审,为职业安全健康治理体系的有效实施提供了支持。此外,为了提高岗位员工安全操作技能,将职业安全健康理念贯穿于安全生产的全过程,切实减少了各类“三违”行为。通过实施职业安全健康治理体系,大力推进安全文化建设,营造良好的安全生产氛围,结合实际情况,安保部编制了不安全因素300例以及修订了各种规章制度和操作规程,下发到车间供干部、员工学习。有效提高了广大干部、员工的安全意识,减少了各类事故的发生。安全是需要投入的,并且也会有很高的产出和良好的社会影响。公司对员工劳动防护用品的购买费用、夏季防暑降温12下一页 饮料费、事故隐患整改和治理费用、安全教育培训费等各种投入都是得到了有效保障。2006年,公司对现场存在的隐患投入了上百万元的专项安全整治费用。通过职业安全健康治理体系的运行在安全治理上,凡事要多想一想,要把各种可能发生的情况都估计到,把各种解决的对策都考虑好,把各种工作预案都预备好,这样,安全工作才能防患未然、有所保证。增强了适宜性,可操作性提高,受得基层的肯定。治理体系总体上是适宜、充分和有效的。但通过职业安全健康治理体系运行也发现了一些不足的方面:一是治理体系运行的深入程度在部门和部门之间、单位和单位之间还不平衡;二是安全方面劳动防护设施的到位情况还要加强:三是各车间对外来施工单位的监管检查不够深入。四是职业安全健康治理意识在个别领导的思想上存在模糊熟悉,全员的参与和安全意识有待进一步提高。五是对
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