xx房地产策划公司考勤制度.doc

精选资料xx房地产营销策划有限公司文件编号AD003页数5制定日期2011年12月26日xx2011年员工考勤管理制度修订日期生效日期制定综合管理部审核核准日期2011年12月26日日期日期考勤管理制度一、 考勤管理 1.工作时间： 1) 公司实行每周五天工作制，考勤周期按自然月执行；2) 上班时间：上午9：00-18：00，午膳时间12：30-13：30。 2. 迟到、早退规定： 1) 员工迟到早退10分钟之内者，罚款20元/次；迟到1020分钟者，罚款50元/次，迟到2030分钟者，罚款80元/次；迟到超过30分钟者，按每分钟一元钱，依据实际迟到时间的三倍扣罚；2）单次迟到超过一小时除扣罚款外取消当月带薪病假的权利； 3）当月出现两次单次迟到超出30分钟的情况（前天晚上加班次日在可允许迟到的范围内情况除外）除扣罚款外当月绩效扣减10分；4) 在一个计薪周期内员工没有请（休）假、旷工、漏打卡、迟到、早退行为的（加班补休和法定假日休假不包括在内），奖励全勤奖50元，在当月工资中发放。新入职员工非当月1日入职的，本月不计全勤奖。 5) 员工迟到、早退情况严重的，公司除按本规定处理外，另将视情节轻重给予相应形式的处罚。 3. 打卡规定 1) 因工作需要除经董事长及综合管理部总监签字批准不打卡的员工外，本公司所有员工均须在每个工作日上午上班及下午下班时打卡，员工加班时亦同。 2) 任何员工不得代替他人打卡或叫他人帮自己打卡，违反此项规定者，记书面警告一次，并扣罚当事人（代打卡人及被代打卡人）各200元/次，同时，在全公司范围内通报。 3) 员工忘记打卡时，可在2日内填写漏打卡记录单，由部门总监签字证明后交综合管理部核实。每月漏打卡次数不超过3次且按规定填写漏打卡记录单（含加班时）并经综合管理部核实的，不予扣罚；超过3次的自第四次起按每次按缺勤半日计算考勤，缺勤按1：1比例扣罚工资。 4. 请假程序 1)请假流程：申领请假单部门经理审批总经理审核提前2小时申请提前8小时申请请假1天请假半天请假2天以上（含）董事长审批综合管理部核准且备案员工在特殊情况下需请假或续假时，应口头分别向部门总监、总经理、综合管理部总监请假，得到批准后方可休假，并于返回公司当天补填休假申请单交综合管理部备案，以便公司及时计算考勤、核算当月薪资，否则按旷工处理。 2) 未按公司规定流程申请并经批准的擅自休假行为，一律视为旷工，旷工一日，扣罚三日工资。 3) 员工第一次旷工（未超过三天的），除按每日扣罚三日工资外，另记书面警告一次，在全公司通报。 4) 连续旷工两天（含两天）或一年内累计旷工达七天或以上者，视为自动中止劳动合同，按自动离职处理，不获补偿，旷工者须承担由此给公司造成的一切损失。 5) 员工请、休假提前或续假延迟返回公司的，须在返回公司当天到综合管理部办理销假、补假手续，后补手续超出一天按旷工处理。6）为方便公司合理做出工作安排，员工请、休假半天以上（含）须提前两小时按审批流程做出申请；员工请、休假两天以上（含）须提前8小时按审批流程提出申请，未能按要求执行在当月绩效中扣减5分。 5. 员工外出管理规定 1) 员工（申请不用打卡得到批准者除外）在工作时间内因公外出时，应向部门负责人请示，得到批准后方可外出办公。员工外出办公前需在前台的员工外出登记表上做好外出情况登记，并在返回公司后补填返回时间。 2) 员工早上需从住处直接外出办公者，应在前一日下班前在前台进行外出登记；员工外出办公超过下班时间直接返回住处的，应在第二日上班时到前台员工外出登记表补填返回公司时间。 3) 员工因公外出按规定在前台进行外出登记的，错过打卡时间时，不需填写漏打卡记录单。 4) 员工外出未按规定在前台进行登记或登记不完整的，经查证确实是因公外出的，不超过3次的按50元/次扣罚，每月累计超过3次的自第4次起按每次100元扣罚。 5) 员工因私事原因假冒因公外出者，当日按旷工处理，并记书面警告一次。 6) 员工因公外出应首选乘坐公交车或地铁往返目的地，特殊情况需乘坐出租车时须提前经总经理同意确认后方可乘坐，报销时需经总经理签批。 6. 加班管理 1) 公司原则上不鼓励员工加班，员工加班后可按公司规定申请补休，公司有权安排加班员工补休，员工不得拒绝。 2) 加班申请程序：员工需要加班时应提前向部门负责人口头申请，并于加班次日填写逾时工作情况表交部门负责人签字确认当次加班，员工每周的逾时工作情况表需在下周一交交至综合管理部总监处审核，经核实后予以累计加班时间。部门负责人不在公司时应将逾时工作情况表仍按规定时间交到综合管理部总监处并说明情况，综合管理部会在其部门负责人回来时交其补签。员工法定假日加班另须得到总经理核准后方予承认。 3) 任何人不得擅自修改逾时工作情况表的信息，违者罚款50元/次，无特殊情况未按规定时递交逾时工作情况表的一律不予计算加班。 4) 工作日自20：00分起计算加班，未满1小时的不予计算加班。员工当月（计薪周期）合计加班时间按2：1比例核算给员工可补休时间，每月以8小时为核算可补休时间单位，当月加班不满8小时的不予核算加班时间。 5) 员工法定节假日加班按1：1比例核算员工可补休时间。 6) 员工加班超过22：00的，返回住处时可乘坐出租车，员工凭当次出租车发票及逾时工作情况表报销交通费用，实报实销，单次报销最多20元。员工周末加班时间满4小时且达到22：00者方可享受报销出租车费用（紧急情况临时回公司加班未到22：00后或加班时间未达到4小时的可酌情而定）。 7) 员工当日加班自20：00起超过23：00的，次日可延迟1小时打卡上班；员工当日加班自20：00起超过凌晨2：00的，次日可补休半日；（注：此种情况下补休仍需经部门总监批准，不经部门总监批准不得补休，否则视为旷工），按员工出勤计发工资，补休后不另登记加班时间。员工因工作原因次日不能补休的须填写逾时工作情况表经部门负责人审核后交综合管理部登记后另安排时间补休。 8) 员工加班时发生漏打卡情况的，可证实加班属实的可核予加班，但需填写漏打卡记录单，不能证实加班属实或加班时长的，不予核计加班。 9) 员工加班假须在当月或次月内申请休假，逾期不予补休。 10) 经董事长批准不予打卡的员工不享受全勤奖、补休待遇，其打卡记录不作为工资发放依据。 二、 薪酬福利及假期 1. 薪资规定 1) 公司根据国家相关法律及本公司薪酬制度规定，结合员工学历、工作经验、专业水平、忠诚度等因素为各岗位员工制定薪资标准。 2) 每月按照员工实际工作天数并结合员工计薪周期内考勤情况支付员工薪资，计薪周期按自然月。 3) 工资发放日为每个月的15号，如遇节、假日则视情形顺延发放。 4) 员工个人所得税由公司代扣代缴。 2. 社会保险 1) 员工试用期满后，公司按照国家规定为员工办理社会保险。 2) 参加社会保险属员工个人应缴纳的部分费用，公司在员工每月薪酬中代扣代缴。 3) 劳动合同终止、员工离职后，公司为员工所办理的各种保险将全部中止。 3. 国家法定假期 1) 员工每年可享受11天国家规定的法定假期： 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 2) 妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； 3) 国家法定假日、部分公民放假节日等节假日放假办法按照国务院全国年节及纪念日放假办法执行。 5. 事假：员工因特珠原因需要请假的，经公司批准后可申请休假，事假为无薪假期。事假以半日为最小计算单位，不足半日的按半日计算。 事假工资计算方法：（基本工资+岗位工资）22事假天数=事假所扣工资 6. 年假 1) 员工在本公司连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2) 年假为有薪假日（不包含各项补贴、奖金等），原则上安排与国家规定的春节假期一起休，一般不跨年度安排休假。 3) 年休假内遇有公休日或节假日的，均不另加年假天数； 4) 员工离职时，未享受年假者，不另行补偿； 5) 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工当年病假、事假、工伤假累计超过30天，当年不再享受年休假待遇。 女性员工当年已享受产假，不再享受年假待遇。 7. 婚假 1) 本公司正式员工（不含试用期员工）可按国家规定可享受婚假（仅限于初婚）； 2) 员工凭结婚证可享受3天有薪婚假，符合晚婚条件者增加2天婚假； 3) 婚假应于领取结婚证之日起6个月内一次性享用，过期不予补休； 4) 申请婚假者须持有效证件原件和复印件，并提前至少一个月填写休假申请单，经部门总监及综合管理部经理审批后方可执行； 5) 婚假内遇有节假日或公休日，不再另补假期天数； 6) 员工离职时，未享受婚假者，不另行补偿； 8. 分娩假 1) 在本公司连续工作满1年的女性员工，符合国家计划生育政策规定的可享有产假； 2) 员工申请产假应在分娩前一个月提出，并呈交休假申请表和预产期证明，经部门负责人和综合管理部审批后方可执行； 3) 员工产假期间工资按照基本工资发放。 4) 休完产假后该女职员的工作岗位，公司可视具体情况另行安排。 9. 病假 1) 试用期满后的正式员工员工每月可享有一天的有薪病假（最多分开两次，累计不超过8小时，需附县、区级以上医院病假证明），不另扣工资。病假逾时部分按事假计算考勤。 2) 每月有薪病假天数不可累积，只可当月享用。 3) 员工生病时，应立即向综合管理部及本部门总监请假（可电话联系），否则视为旷工。如因未向综合管理部申请休假造成医保无法申请等后果时由当事员工自行负责。 4) 申请有薪病假时，须持有县、区级以上医院的医生证明正本（病历、门诊药费收据、休假证书等）连同休假申请单一并交由综合管理部办理； 10. 慰唁假 员工的直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸身故的，给予连续不超过5天的有薪假期；员工的近亲（兄弟姐妹）不幸身故的，给予连续不超过2天的有薪假期； 11. 工伤假 员工发生工伤应在尽可能情况下尽快联系综合管理部人事行政专员，以方便人力资源行政部指导或为其办理相关手续，如因未及时联系综合管理部相关人员造成的损失由员工本人承担。 12. 员工结婚或