某县疾控中心综合目标管理方案的通知

永疾控字20171号关于印发永修县疾控中心二0一七年综合目标管理方案的通知各科室：为提高中心工作效率和管理水平，推动我县疾控事业科学发展，增进全县人民健康，经中心班子会议和行政会议讨论研究，制定了永修县疾控中心二0一七年综合目标管理方案。现印发给你们，请认真组织学习，切实贯彻执行。2017年1月16日永修县疾病预防控制中心办公室 2017年1月16日印发永修县疾病预防控制中心二0一七年综合目标管理方案 为了增强疾控中心的整体服务功能，充分调动职工的积极性，全面完成各项疾病预防控制工作目标，经中心班子会议和行政会议讨论研究，特制定本年度综合目标管理方案。一、科室设置与人员职数配置中心行政与业务管理人员7人。科室设置与人员职数做如下调配：办公室、财务、总务共8人，传染病防制科、健康教育科、慢病和地方病防制科共4人，疫情信息科2人，性病和艾滋病防制科2人，公共卫生科4人、卫生检验科6人，免疫规划科3人，结核病防制科6人，预防接种门诊部9人。二、目标任务与考核评分标准根据上级下达的各项任务和目标，落实中心、科两级工作责任，实施分级目标管理，严格考评。考核评分标准如下：1、科室综合管理目标与考核评分标准（15分），见附件1。2、科室业务工作目标与考核评分标准（85分），见附件2。3、加分项目：通过“五星级门诊”和检验检测机构资质认定达标验收的相关科室加5分，创卫资料整理齐全并得到上级好评的相关科室加5分；科室通过创造内部或外部条件，开展了以前难以开展的工作，考评时给予适当加分。三、目标管理考核办法1、成立中心目标管理考核小组。组长：李荣森，成员：戴小金、蔡恒勇、蔡晓英、奚云松、魏敏。考核小组根据目标任务与考核评分标准对各科目标工作完成情况进行半年督查与年终考核。2、党风廉洁建设。党风廉洁建设和行业作风建设纳入综合管理目标与考核评分标准，出现违章违纪、挪用公款或找服务对象索要服务费问题的科室或个人，一律取消评选优秀科室和先进个人的资格。3、考核结果作为科室评优的依据，考核得分最高科室为中心的先进科室，并给予奖励表彰。4、鼓励工作创新创优。对获上级表彰的科室及专项工作(以文件或证书为准),视不同级别给予奖励。获上级表彰的个人,则以同样标准奖励给予个人。四、年终奖和津补贴等补助的发放1、年终奖发放。年终各科目标工作考核评分结果与年终奖（每人2-3个月工资，以上级相关规定为准）挂钩浮动，科室考核评分达80分及以上则足额发放，考核评分在80分以下的科室人均年终奖额度=科室年终奖总额/80科室考核得分。科室内部可参照本方案适当拉开年终奖分配差距。特殊情况由中心班子会议决定。2、通讯补贴按纪检部门规定执行。3、烤火费、降温费、工会等福利补助按财政规定执行。4、因公出差产生的差旅补助另行规定。5、参加上级各类业务性竞赛获奖者，按上级奖励给予11配套，参与者给予适当鼓励；发表专业论文、宣传报道参照县卫计委关于进一步加强信息报道工作的通知（永卫计字201672号）执行，中心给予11配套；本单位自媒体（微信公众号等）上传信息报道5元/条、转载实用知识1元/条。6、大疫情网报审卡员双休日、国家法定节假日审卡，按每年700元标准给予补助；检验人员接触有毒有害物质，按每人每年120元标准给予补助；卫生应急人员非工作时间（即晚上、双休日、节假日）出勤，按每人每次50元给予补助。7、中心设专职司机1名，兼职司机2名。设立安全行车奖每人每月100元，出现交通违法行为（例如：扣分、缴罚款等）由司机自行解决、费用自理。本方案未尽事宜由中心班子会议研究决定。本方案由中心班子会议负责解释。本方案从二0一七年一月一日开始执行。 附件1： 科室综合管理目标与考核评分标准。附件2： 科室业务工作目标与考核评分标准。43附件1： 科室综合管理目标与考核评分标准。各科室通用（15分）项目指标要求分值评分标准评分（一）行政管理（8分）1、年初有工作计划，半年有小结，年终有总结。3查相关资料。每少一项扣1分，扣完为止。2、每周有工作安排。2查相关资料。每少一次扣0.2分，扣完为止。3、科室工作相互配合。1调查有关信息。科室之间工作有扯皮现象不得分。4、科室整洁卫生。1无卫生值日安排扣0.5分，科室不整洁扣0.5分。5、指令性工作。1按要求完成中心下达的指令性工作，未按要求完成，每次扣1分。（二）业务管理（4分）1、本年度科室资料于次年2月底前按绩效考核要求完成整理、分类装订成册，有目录、有硬纸质封面，送办公室验收归档。2资料完整、整理规范，验收合格得2分，每少一类资料扣0.5分，资料整理归档不规范不及时每类扣0.5分。2、按时参加中心内外业务培训。1未参加业务培训1人次扣0.2分。3、按要求及时报送年度绩效考核数据。0.5未按要求及时报送绩效考核数据扣0.5分。4、科内设备、仪器有明细登记和档案。0.5无仪器设备登记和档案扣0.5分。（三）行风作风建设（3分） 1、作风正派，无违章违纪现象发生，廉洁服务，服务态度优良；1有违章违纪现象或群众投诉事件扣1分；2、科室财务管理严格，票证管理规范，无拖欠挪用公款；团结友爱；1有挪用公款或找服务对象索要服务费现象扣1分；3、爱护公共财产，无人为损坏丢失和侵占公物等不良现象。1损坏或丢失科室财物扣1分。附件2： 科室业务工作目标与考核评分标准一、 办公室（85分）考核项目内容及指标分值考核方法与考核标准评分综合管理（10分）1. 负责起草中心管理制度、工作计划、工作总结、文件等文字材料；协助中心领导做好行政事务、党务管理与科室工作督查、考核；5一项未开展或不符合上级要求扣1分，扣完为止。2.控制“三公”支出，加强来客接待用餐、工作餐和职工食堂管理。3严格按标准接待用餐和工作用餐，发现违规用餐或超标用餐每次扣1分；职工餐卷未及时发放或未及时报帐每次扣1分；“三公”支出超标酌情扣分。3.开展医德医风考核、行业作风评议与满意度调查，负责对外联络和卫生对口支援工作。2一项未开展或不符合上级要求扣1分，扣完为止。人力资源与科研培训管理（15分） 1.按上级要求及时通知专业人员做好晋职、晋级和调资工作，负责财政统一规定的调资和医疗、工伤、生育保险上缴工作，并办理相关手续。按上级要求做好计划生育工作。6查文件通知或记录。不及时通知和办理每次扣1分。出现违反计生规定的情况或上级检查不达标不得分。2. 按时办理机构编制更新和法人资质、执业资格等手续。3未及时办理每项扣1分。3. 做好中心继续医学教育登记工作。3通知和登记中心专业技术人员参加省、市、县级继续医学教育或培训学习。未及时通知和登记每次扣1分。4. 机构基本信息系统填报与数据更新。3查看基本信息系统更新情况，每半年更新一次（7月5日、次年1月5日），一项未更新扣1分。收发与文件管理（10分）1.做好中心文件登记、查阅工作，做好信件、报刊、公文管理工作，负责大、小会议室管理和会议、培训准备。4文件、报刊、信件送达办公室后应立即收发处理，查收发处理登记，不及时每次扣1分；会议、培训准备不到位每次扣1分。2.做好中心文件、材料打印工作。3材料（有领导签发）打印要及时、准确；不及时或打印出现重大差错，出现一次扣1分。3. 做好资料建档工作，建档规范率95%。加强档案室管理工作。3对中心和各科室资料进行分类、编目、归存，查档案、资料，未建档扣2分。后勤管理与安全保卫（30分）1.负责中心水、电、电话、网线维护；接受各科室办公设施、设备维修申请，并及时查实、报告和维修；参与和配合完成基建工作。10一般要使用运转正常，如遇特殊情况应及时向领导报告，经领导核实批准后及时修理，确保运转正常。出现小问题不及时维护，大问题未及时向领导报告，影响正常使用每次扣1分。2.负责办公用品领用审核、登记管理和日常支出结算。10查领用登记本。价值大于20元的物品，每少一件未登记扣0.5分；日常支出结算不及时每次扣0.5分。3.每年对全中心固定财产进行一次清查，及时做好新增固定资产帐目和资产登记。5查帐本。未清查扣2分，未及时做固定资产帐目和登记扣2分。4.负责安全保卫，协助开展综治与安全生产监督检查，工作符合上级要求。5工作不符合上级要求扣2分，出现安全责任事故全扣。公车管理（10分）加强车辆使用和维修管理，及时办理车辆的保险手续。10严格执行派车单用车制度；车辆维修应履行审批手续，燃料消耗做好登记管理。发现一次违反规定扣1分。每一辆车未及时办理保险手续扣2分。公章管理（5分）保管好单位公章。一般日常盖章应认真审核，审批性盖章须经主任审核同意。5发现一次违规盖章扣2分。二类疫苗采购（5分）1.登录省平台进入采购3按疫苗流通和预防接种管理条例要求在登录省平台进入采购。2.建立二类疫苗批发台帐。2有分乡规范登记台帐得1分，年终二类疫苗批发资金回笼率达80%以上，每下降5%扣0.5分，扣完为止。二、财务科（85分） 序号内容及指标分值考核方法与考核标准评分1建立财务管理制度和内审制度，负责实施和监督检查。5查制度建立情况，查工作日志和监督检查记录。制度不全扣2分，未开展监督检查扣2分。2根据财政部门下达的预算指标和中心业务收支情况，编制经费预、决算表。5无预算表和决算表各扣2.5分。3督促检查各科室，严格收费制度，收入及时入帐，做到日清月结；每月做出非税收入使用计划并及时拨入单位支出帐户，做好非税收入进帐和使用登记帐目，定期与非税局、会计局核对收支帐目。10查工作日志和收入登记账簿，收入进账不及时每次扣0.5分，有违规收费现象每次扣0.5分，无非税收入拨付使用计划或拨入不及时每次扣0.5分，未执行对账制度扣2分。4负责收费系统维护和票据管理，及时向有关科室提供机打发票，及时核销发票。8收费系统维护不及时影响工作每次扣1分，票据核销、供应不及时影响工作每次扣2分，发生票据丢失现象扣2分。5完成财务报销审核报帐工作，及时发现不合理开支，定期与财政局相关科室核对支出帐目；支出发票必须有经手人、证明人和主任签字，报帐及时。外出培训人员旅差费须凭培训登记表报销。10查支出登记、报帐凭证、培训记录表等资料。发现旅差费报支表未审核签字、支出发票签字不全每张扣0.5分，支出报销不及时每次扣0.5分，未定期对帐扣1分。6每月审批职工工资、制作工资发放表，及时发放职工工资、福利和办理职工公积金入帐、领出手续；配合办公室做好职工调资、晋级增资手续。10工资审批发放、调资、公积金办理不及时每次扣 0.5分，发放数据出现严重差错每次扣1分。7建立各科收入支出帐目，核准各科总收入、成本和纯收入，按管理方案负责核算绩效工作量；控制“三公”支出符合上级规定；每月向中心主任呈报财务报表，按上级要求及时上报其它有关财务报表。10查各科收入、支出帐本、报表等资料，无收支账簿扣5分，少一份报表或呈报不及时扣0.5分；“三公”支出超标酌情扣分。8确定收费核查员，每月督促检查至少一次，每年开展收支核查工作不少于3次，并有记录。6未确定核查员扣2分，查工作日志和相关记录，每少一次核查记录扣1分。9有专项资金管理制度，按各科依据项目规定制定的经中心主任审批后的专项资金使用方案和预算开支，做到专款专用专账；年终有小结；每月向中心主任呈报专项资金使用情况报表。10无制度扣1分，无专帐扣2分,帐目不全酌情扣分，未通过上级专项资金帐目检查或存在问题较多少每次扣3分，少一份资金使用情况月报表扣0.5分。10及时办理新增固定资产入帐手续，并配合办公室做好固定资产清理，负责卫生信息的录入。参与审查、拟定与中心有关的经济合同或协议。6未及时办理新增固定资产入帐每次扣1分，未及时录入财务有关信息扣1分。11按单位安排参与重大设备、项目的招标采购和基建项目工作的审计监督。5付款前应对合同协议、招标采购和基建项目的程序、相关企业资质进行审核，不符合相关要求应拒绝付款，否则酌情扣分。三、库房(85分) 考核项目内容及指标分值考 核 方 法 和 评 分 标 准评分冷库管理（25分）1、每台冷链设备均应建档，统一编码。5一台设备未建档扣0.5分，建档不完整扣0.1分，扣完为止。2、做好冷库和每台冷柜冰箱温度监测记录，每天记录二次。10每少一次扣0.5分扣完为止，停电未做记录扣0.5分。3、疫苗入库时有保存温度记录。5查记录，每缺一次扣0.5分。4、储备足量冷冻冰排应急或用于疫苗运输。5每导致一次不足扣0.5分。疫苗管理（30分）1、每次疫苗入库均有入库单，并做好登记工作；按计划做好全年6次疫苗的分发和日常疫苗批发工作。5疫苗入库单每少一次扣0.2分。2、疫苗储藏符合要求。10每种疫苗储藏温度不符合要求扣0.5分；疫苗之间空隙少于2cm扣0.2分；疫苗不按先进先出、先短效后长效，每次扣0.5分；及时按要求报损、报废各种疫苗并有审批手续和记录，发现一种疫苗未按要求报损、报废扣0.5分。3、一类疫苗每季度盘点一次、二类疫苗半年盘点一次；疫苗在效期前三个月及时向主管领导报告，做到帐物相符。5每缺一次扣0.5分，未报告导致疫苗失效每苗扣1分，帐物不符每苗扣1分。4、一类疫苗在库存量不足时应及时向主管领导报告。5不及时报告导致全县一类疫苗不能及时接种，每苗扣1分。5、一类疫苗分批次、分批号登记与出入库记录。5每一种疫苗未分批号登记扣0.5分，无出入库记录每苗扣1分。注射器管理（15分）1、购进注射器必须索取“三证”，无“三证”应拒绝入库。5无“三证”扣1分，同一厂家每批次要有合格证、批号记录，无记录每批次扣0.5分。2、一类疫苗专用注射器分厂家分规格型号分批号登记与出入库。5每一种注射器未分厂家分规格型号分批号登记和出入库各扣0.5分。3、注射器按先进先出、先短效后长效出入库。5违规出入库导致注射器过期每次扣1分。帐目管理（15分）1、建立一类疫苗消耗台帐。4少记或未及时记录一次扣1分，扣完为止。2、建立二类疫苗消耗台帐。4少记一次扣0.5分，扣完为止。3、建立二类疫苗批发台帐。4有分乡台帐得2分，账目清晰完整得2分。4、建立其它药品、应急物资、设备台帐与档案，规范贮存和出入库.3无台帐或档案扣2分，药品等贮存、出入库不规范扣1分。三、传染病防制 (包括应急、应急、病媒、食源)（85分)考核项目考核指标、要求分值评分标准评分传染病监测和食源性疾病病例监测工作（8分）1. 开展5种以上重点传染病监测。各项监测指标达国家方案要求，传染病监测完成率100%。4查监测方案，总结、报告等材料，有流感、霍乱、手足口病、疟疾、布病等监测有方案2分，每少一种扣0.2分,扣完为止；省市另有要求开展监测的,若未开展扣0. 5 分,扣完2分为止。2.食源性疾病病例监测：监测的要求完成本地区的食源性疾病监测工作，完成率为100%2按质按量完成监测任务，未按要求完成扣1分，完成不及时扣0.5分。3.发现甲类传染病和乙类传染病中按甲类管理的传染病、本辖区内传染病疫情异常波动，2小时内对报告信息进行核实。在收到预警短信2小时内应填报异常信息卡，如判断为疑似事件在结束现场调查后24小时内填报现场调查表，及时报告市疾控中心。2查看监测日志，以日为单位，每缺、漏一次记录扣0.5分。发现异常疫情和预警短信未及时处理，经核实每次扣0.5分，扣完为止。暴发疫情处置能力及聚集性疫情处置规范性(20分)暴发疫情处置规范，暴发疫情处置指数0.8，暴发疫情调查率100%。调查率=调查疫情数/报告疫情数*1003按绩效考核标准要求进行检查，暴发疫情规范处置指数每下降0.1扣1分。暴发疫情未开展调查不得分，样品采集不及时、不规范每次扣1分，样品采集不齐全则根据采集标本数每次按比例扣分，弄虚作假则全扣，特殊情况除外。聚集性疫情处置及时并及时向上级有关部门报告，调查率100%。4发现未开展调查每起扣2分，报告不及时每起扣2分。聚集性疫情判定准确、及时。规范开展流行因素调查，病例搜索及时、全面、规范。3查相关记录，判定不及时、准确的每次扣1分。查相关工作记录，工作内容不完善或不规范每次扣1分。聚集性疫情流行病学报告撰写规范：“三间分布”描述清楚，有初始报告、进程报告和结案报告，并及时报送相关部门。2无初始报告、进程报告和结案报告缺一报告扣1分；流行病学报告撰写不规范、报送不及时每次扣1分。聚集性疫情标本采集、送检规范，检验结果准确、报送及时。2样品采集不及时、不规范每次扣1分，样品采集不齐全则根据采集标本数每次按比例赋分，弄虚作假则全扣。检验结果不准确、报送不及时每次扣1分。聚集性疫情控制措施有效落实，按规范消杀灭、健康教育工作，工作有记录、小结、方法正确。3查阅相关记录和小结，1项工作未开展扣2分，相关工作记录内容不完善或不规范每处扣1分；聚集性疫情按规范开展控制工作总结，及时收集整理相关调查表格、数据等并及时归档。3查相关工作记录，内容不完善或不规范每处扣1分；资料未及时归档每次扣1分。散发疫情处置能力(17分）散发疫情处置规范，疫情处置指数0.8。3规范处置指数0.8得满分，每下降5%扣1分。查调查报告，每缺1例扣1分，内容不完善或不规范每处扣1分，弄虚作假全部扣除。及时、规范开展年度甲乙类急性传染病和重点防控传染病首例病例、密切接触者、易感人群、传播途径等现场调查，调查处理率85%。4查调查报告，每缺1例扣1分，内容不完善或不规范每处扣1分。调查处理率未达到每下降5%扣2分。除传防科负责的病种外，应督促其他防病科室完成该项指标，并按月汇总和上报所有散发疫情资料，此项工作考核牵头科室尽到督促、提醒义务的、有材料证明的，牵头科室承担20%的扣分责任。控制措施有效落实：疫点处理及时，消杀灭工作有方案、记录、小结、方法正确；按规范开展健康教育活动，发放相关宣传资料。4查阅相关记录和小结，1项工作未开展扣2分，相关工作记录内容不完善或不规范每处扣1分；按规范开展控制措施、成本效益、资源等方面的总结评估，内容齐全，及时收集整理相关调查表格、数据等并归档。3未进行评估扣3分，内容不完善或不规范每处扣1分；资料未及时归档每次扣1分。5.及时、规范开展辖区内学校和托幼机构病毒性肝炎（戊肝、未分型肝炎）、急性出血性结膜炎、手足口病、流感病例流行病学调查和处理工作。35.未处理每次扣1分，不及时、不规范开展每次扣0.5分。虫媒及自然疫源性疾病病人个案调查率(5分)出血热、布病等虫媒及自然疫源性疾病首例病例要规范处置；虫媒及自然疫源性疾病病人个案调查率100%。个案调查率：鼠疫、登革热所有类型病例全调查；钩体病确诊、疑似散发病例全调查；布病、出血热临床或实验室确诊病例全调查。及时整理资料归档。5首例病例规范处置要求：开展流调；在发病地区（村、社区）开展相关媒介监测；有针对性指导开展消毒、杀虫、灭鼠工作，使用药物符合国家相关要求；指导易感人群预防服药（或接种疫苗）和使用驱避剂等； 新发和暴发疫情要有效果评估，原始资料齐全，有完整的处置报告，处置报告于处置结束后十天内上报。一项不符合扣0.5分。个案调查表上报及时，缺报1例扣1分，迟报1例扣0.5分。有发病的病例要有专项工作总结。12月底前上交。每年4月底前按绩效考核要求完成上年度资料收集和整理情况。传染病防制宣传、督导及培训(10分)全年传染病防控工作培训及手足口病、布病、流行性出血热等重大传染病防控健康促进与教育工作有计划、小结，并按计划要求认真执行。4无培训计划、小结的扣1分，未完成的全扣，健康促进与教育工作可以结合各种宣传日开展，每次有活动方案、宣传材料（条幅、宣传册、影像资料、图片）、活动记录表、活动总结等视为开展， 资料不全全扣。积极开展对辖区内幼托机构指导，全年至少2次，覆盖率100%，工作记录齐全。2查相关督导文件，包括计划或方案，督导记录，查网络数据和相关资料，每少1次扣1分，无督导方案扣1分，无督导意见书扣1分，未达要求不得分。开展对辖区内医疗机构传染病督导，全年至少2次，覆盖率100%，工作记录齐全。2查相关督导文件，包括计划或方案，督导记录，查网络数据和相关资料，每少1次扣1分，无督导方案扣1分，无督导意见书扣1分，未达要求不得分。按规定及时完成上级疾控部门布置的临时性工作。2查相关记录，每少1次扣2分，资料不齐全每处扣1分。应急处理(17分)1、成立突发公共卫生事件应急处置领导小组。1查文件（单独发文）。有、并及时调整得1分，无或未调整不得分。2、突发公共卫生事件应急机动队。2查文件（单独发文）。组建两支，未组建不得分。3、有计划、有总结。每年召开研究部署卫生应急工作的办公会至少两次。2无计划、总结扣1分，无会议记录扣1分。4、对照卫生行政部门物资储备计划，做好应急物资储备工作，并且建立卫生应急物资管理台账制度。2现场查看，查阅资料，按计划储备物资得1分，未按计划储备物资酌情扣分，建立台账得1分，未建立不午分。5、制定应急（突发公共卫生事件、埃博拉出血热、霍乱、人感染H7N9禽流感、手足口病等）预案的配套工作技术方案，并适时更新。3看文件，总体预案1个，单项预案若干（以市要求为准），少1个扣0.5分，如预案内容不规范酌情扣分。6、传染病疫情、食物中毒、水源性疾病暴发及突发公共卫生事件发生后，能及时处置。3接指令后机动队15分钟内集结，第一时间赶赴现场调查处理。有调查方案、调查报告、个案调查表、初次报告、进程报告、结案报告等。看工作记录和小结，按时集结赶赴现场得1分，处置规范及时得2分。7、突发事件发生结束后，能对应急事件处置进行评估。2看工作材料，有材料得2分。8、至少开展2次应急演练和2次培训。2查演练方案、演练记录、影像资料和小结，查应急业务培训映衬资料。少开展一次扣1分，映证资料不齐全扣1分。其它工作（8分）收集各科资料，做好创卫资料整理，临时性中心工作等。8做好创卫资料整理1分，无故拒绝1次扣1分，未完成中心临时性工作任务每次扣2分。四、传染病疫情报告 (85分)考核项目考核指标、要求分值评分标准评分传染病疫情报告综合管理(10分）1. 传染病疫情报告管理制度齐全并及时更新，有异常信息快速反应机制与流程图并上墙。2查相关文件，制度不健全扣1分。无工作流程或未上墙扣1分。2.传染病信息报告管理人员业务熟悉并具备指导辖区内医疗机构开展疫情报告的工作能力。2现场对2人进行提问和技能考核，考核不符合要求的每人每次扣0.2分。3、是否有对辖区医疗机构直报用户备案记录和本单位相关业务科室按业务需求进行授权，实现信息共享，所有账户实行实名制。2查看备案表，并且加盖公章得满分，未建立本单位相关业务科室帐户不得分，未实行实名制的不得分。4.负责完成上级交办的各项临时性任务。积极参加市级组织的相关业务培训。4一次临时性工作未完成扣2分；查培训签到表记录，未按规定参加每次扣1分，扣完为止。传染病疫情报告质量管理(40分）1.有无每日实时监测审核记录（如遇特殊情况，须向市疾控中心电话告知原因），及时审核率达95%以上。4查记录表，每日不少于4次，及时审卡率达95%以上得满分，如未达到不得分。2.每日、月底开展传染病报告卡片有效证件完整和查重工作，全年各月均无重卡。4发现一张重卡扣2分，发现一张有效证件填写不完整扣2分。3.网络运行率100%（网络正常运行机构数/机构总数*100%）。3出现运行率100%的月份，每次扣2分，扣分不设上限。加强对医疗机构不报卡的督导力度，凡辖区内出现2个月未报告传染病卡片的单位，应在第3个月内完成一次督导。4.及时报告率达95%以上。4及时报告率达95%以上得满分，如低于95%不得分。5.疫情报告卡片逻辑错误情况。5每月最后一天24时前将上月所有卡片逻辑错误审核、订正完毕，每发现一张扣0.5分，扣分不设上限。6.传染病信息报告管理人员接到本地无网络直报条件单位上报的传染病报告卡甲类需2小时，乙、丙类24小时内通过网络直报。4现场查看，查看登记记录，未及时网报每次扣0.5分。7.组织开展医疗机构传染病漏报调查工作，每年至少一次。5查相关资料，未按要求开展传染病漏报调查工作不得分，漏报调查报告不符合要求扣2分，无检查材料扣4分，漏报率较去年上下浮动5%以内为持平，上升超5%则扣2分。8.网络直报覆盖率100%（辖区实现网络直报的医疗卫生单位总数/辖区医疗卫生单位总数100%）。5网络直报覆盖率每下降5%扣1分，扣完为止。9.突发公共卫生事件相关信息规范，记录完整。3查相关信息记录，报告不规范每处扣1分10.突发公共卫生事件报告及时率100%（按规定时限报告数/应报告总数100）。3查相关信息记录及信息系统，报告及时率未达标不得分；因报告不及时造成传染病暴发并构成突发公共卫生事件者不得分。传染病疫情报告督导与培训(20分)每季对辖区医疗卫生机构传染病疫情管理开展技术指导与检查，针对医疗卫生机构存在的问题提出详细的、有针对性的指导意见，覆盖率100%。 10查指导意见书，对省、市检查组在现场考核中发现的问题，县区在日常的督查工作中未提出详细的、有针对性的指导意见的，每缺一条扣1分，5分扣完为止；督导检查要求有方案、有记录、有总结、有通报、有督导检查，每少一项扣2分，10分扣完为止。纳入年度培训计划，对辖区内所有医疗机构进行疫情管理及操作技能培训，覆盖率100%。每年至少一次。10无培训计划扣1分，培训要求有通知、有签到、有课件、有考试、有小结，每缺一项扣1分，培训、考试内容没更新扣1分，考试未标注时间每次扣1分，扣完为止。传染病疫情报告信息分析与利用(10分)1、每月进行疫情分析，并及时上报、反馈。月分析内容应包括月疫情概况、月重点疫情分析、预测，月报告质量评价4个部分。3月初的5个工作日内，将月分析上传到大疫情网监测信息反馈的月分析栏目中，查网络系统记录，月分析每缺一次扣2分，迟报一次扣1分，内容每缺1部分扣0.5分。2、年度传染病监测分析要求数据表达规范，表格、图表准确，传染病流行趋势和特点描述清楚，重点、特点突出，建立分析数据库,数据间逻辑关系正确。（上年年报）。3无年度分析全扣，未及时报告扣2分，内容完整、格式规范、结论正确、要素齐全、表格、图表应用错误、描述不正确的每处扣0.5分，扣完为止，每出现一处逻辑错误扣0.5分，扣完为止3、发生了甲类及按甲类管理的乙类传染病、其它传染病及不明原因疾病暴发流行时、或其它突发公共卫生事件应及时进行专题分析；在传染病流行季节前、暴发疫情期间适时开展预警预测工作。4专题疫情分析每缺1次扣1分（以市CDC记录为准）。未及时开展预警预测等分析工作每次扣1分。机构/地区编码以及用户分配角色工作（5分）每年进行机构编码、地区编码以及用户分配角色工作5每年按上级要求完成本辖区机构编码、地区编码校对以及各级各类用户分配角色工作得满分。如一项不合要求扣2分，扣完为止。五、艾防科（85分） 考核项目内容及指标分值考核方法与评分标准评分组织与管理(5分)有年度工作计划，有半年、全年工作总结,并及时上报3工作计划、半年及全年工作总结缺一项0.5分。工作布置与总结2每年至少召开1次艾滋病防治工作协调会议，查通知、签到、电子照片、小结，未召开扣2分，特殊情况酌情考虑。性病、艾滋病防治(50分)艾滋病疫情报告5查资料，现场核查、查网络数据，报告质量和首次流调质量2项得分总计为80分，低于64分则不得分。对当年新报告的艾滋病感染者/病人在7个工作日内进行首次随访，未按要求完成首次随访每例扣1分。抗病毒治疗5开展抗病毒治疗工作督导每年2次，少一次1分，内容不全少一项扣1分，至扣完为止，查看艾滋病综合防治信息管理系统。未治疗艾滋病病毒感染者/病人随访检测比例达85%5查资料、网络数据，检测比例每少5%扣1分，扣完为止艾滋病自愿咨询检测3建立和指导建立本中心、综合医院、妇保院规范的咨询室，开展督导，落实工作制度，完成上级下达的咨询检测任务数，并及时上传数据得满分。看现场，查督导记录、VCT个案登记表和相关表格。未完成任务数及上传扣4分；未开展督导扣1分；HIV阳性结果告知规范得2分，资料不完整、不规范扣1分。艾滋病感染者或病人发现数3完成市下达任务数得满分，未完成按比例递减。公安监管场筛查5按要求到监管场所开展监测。查工作日志和被监管人员HIV筛查登记表及检测报告，工作开展并完成项目下达的任务数得3分；每季上报监测结果得1分；开展监管人员培训得1分。开展贫困家庭艾滋病机会性感染患者救治工作，完成救治工作各项任务指标。14查相关资料，抗病毒治疗前检测、门诊体检、机会性感染救治、随访管理四项任务，每一项未完成扣1分，扣完为止。艾滋病防治工作数据质量评估5按照国家艾滋病防治工作数据质量评估方案开展5分，未开展工作不得分，未按方案要求开展工作扣4分，未上报评估资料的扣2分，评估资料不全扣1分，查数据库。性病监测工作：召开会议与培训，开展督导，漏报率调查，季度、年度工作疫情分析5查资料、性病系统，召开会议与培训，工作督导；开展5种性病监测和网络报告、漏报率调查，漏报率小于5%；季度与年度疫情分析、总结。以上四项每缺少一项扣1分。信息档案（5分）各种工作报表（高危人群干预、抗病毒治疗信息、检测份数表），报表是否及时，准确3各种报表按规定时限上报，数据准确无误得3分；每缺报一次扣0.5分，每迟报一次扣0.2分，每出现逻辑错误一处扣0.1分，扣完为止各类数据库（两劳人员筛查、高危人群干预、疫情估计与预测等），数据库是否完整、及时上传2各数据库数据信息完整无误，上传及时得2分；每出现一处缺项扣0.2分，每出现一处逻辑错误扣0.1分，扣完为止宣传教育(18分)全年组织开展1次以上大型艾滋病防治专题宣传活动（世界艾滋病日（12.1）6开展艾滋病日宣传得2分；活动资料完整（活动方案、活动小结、声/像资料等）得3分开展宣传教育（1、制订健康教育工作计划，完成艾滋病防治健康教育素养促进项目目标2、大中学校开展艾滋病性病健康教育3、居民艾滋病防治知识知晓率达85%）8查阅计划、工作资料，每少完成一项目标，扣1分2100%完成学校宣传教育覆盖得2分，覆盖率低于70%不得分；2完成居民调查30人，上报调查数据库，知晓率每下降5%扣1分；资料信息不完整，每发现一份扣0.2分督 导（4分）完成艾滋病性病防治工作督导检查，一年至少有2次（包括艾滋病检测点实验室督导4查资料，查网络数据等完成2次督导且督导资料齐全的得5分，少督导1次扣2分，督导资料不全扣1分其它工作3分）工作有创新或亮点，临时性中心工作等3有工作创新或亮点得1分，无故拒绝1次扣1分认真完成中心临时性工作任务得2分。六、免疫规划科（85分） 考核项目内容及指标分值考核方法和评分标准评分健康促进和教育工作（10分）1、制定年度健康教育与促进工作计划，包括卫生宣传日、知晓率调查等。0.5查看年度工作计划或方案，无计划、方案扣0.5分2、目标人群免疫规划知识知晓率不低于70%。1.5查阅方案、调查（干预）问卷、数据库、活动记录表、影像资料、总结等资料和相关信息管理系统的数据，每少一项扣0.5分；活动未开展扣1.5分；目标人群知识知晓率、行为干预指数省、市疾控中心评估未达标，每下降5%扣0.5分；扣完为止。3、目标人群行为干预指数不低于0.7（目标人群行为干预指数=抽取目标人群行为干预指数之和/抽取目标人群种类数）；24、预防接种门诊免疫规划知识宣传栏设置覆盖面达到100%； 1查固定健康教育宣传栏，缺少一个预防接种门诊扣0.5分. 查宣传体实物、现场照片，缺少一项扣0.5分5、围绕免疫规划卫生宣传日（“4、25”免疫规划宣传日、“7、28”肝炎日）开展健康促进与教育活动全年2次宣传。有宣传方案、资料、照片、小结，并及时上报。4查阅工作记录、现场照片，缺一次宣传扣2分，资料缺一项扣0.5分。6、按期按量接收、下发免疫规划宣传材料；开发制作的免疫规划知识宣传材料，影像、图像、音像、文字等宣传材料（宣传品）。1查阅材料接收与下发单及宣传材料。AFP监测（3分）15岁以下人群AFP监测，报告发病率1/10万，报告及时率、调查及时率、合格标本采集率、送样及时率及随访及时率均80%3查相关资料与数据，每项指标不达标扣0.5分，扣完为止麻疹、风疹监测（3分）开展麻疹、风疹监测，排除病例报告发病率2/10万，48小时完整调查率95%，散发病例标本采集率95%，标本3日内送达率95%，血清检测结果4日内报告率95%，暴发疫情血清学诊断和调查处置率均达100%。3查相关资料和数据，随机抽查10份AEFI报告资料是否与网报数据一致，不足10分全查，每项不达要求扣0.5分，扣完为止；每例报告内容与系统内容不一致者扣0.2分，扣完为止。乙肝监测（2分）对所有15岁以下新发乙肝病例进行流行病学调查和实验室检测。2查个案调查表和乙肝检测报告，无个案调查表扣2分，无乙肝检测报告扣1分。其它疫苗针对传染病监测（2分）开展流脑、乙脑、腮腺炎等重点传染病监测2有流脑、乙脑、风疹、腮腺炎等监测方案，有相关监测资料。以4种传染病监测，有方案1.5分，每少一种扣0.3分；有总结1.5分，每少一种扣0.3分。对免疫规划疫苗相关疾病疫情的调查处理（5分）疫情规范处置率100%，及时处理各种疫情防止疫情蔓延。按要求流调、采样检测、消毒隔离、保护易感人群、书写总结并上报。5规范处置规范率每下降5%扣1分，出现免疫规划疫苗针对疾病的爆发疫情每起扣1分，未按要求处理每起扣2分。对外地报告的免疫规划疫苗针对疾病未及时调查处理每1例扣1分儿童预防接种信息系统管理（7分）1、信息系统建设覆盖率100%，接种证打印率70%以上，上传率和数据双备份及时率达100%。逐步以电子卡册代替纸质卡册。5建立和完善各乡镇信息系统，指导完成对象儿童预防接种信息录入、打印和上传，每率低于标准5%各扣0.5分。未开展电子卡册代替纸质卡册和产科接种点信息化建设各扣1份。2、做好信息系统维护和技术指导，保证正常运行，督促各预防接种单位做好数据备份并有记录。2查指导、维护与运行记录，未做到不给分。疑似预防接种反应（3分）AEFI网络报告及时率90%；调查率及时率90%；分类诊断率90%；个案调查表3日内上传率90%、关键项目填写完整率达100%；重大AEFI初步调查报告7日内上传率90%。报告乡覆盖率100%。3查相关资料和数据，随机抽查10份AEFI报告资料是否与网报数据一致，不足10分全查；每项不达要求扣0.5分，扣完为止；每例报告内容与系统内容不一致者扣0.2分，扣完为止。新生儿报表（5分）每月搜集城区接生单位新生儿出生信息，分乡镇反馈至各卫生院；收集各乡镇儿童出生月报表，及时汇总上报。5每少一月乡镇报表扣1分，报表不及时每次扣0.5分；每少反馈一月乡镇儿童出生信息扣1分。免规报表（4分）保持以乡为单位常规免疫接种率达到90%，无疫苗针对传染病暴发和流行；控制麻疹发病，含麻疹成分疫苗两剂次接种率达到95%以上4查相关资料与数据，其中一项未达标不得分会议与业务培训（3分）根据工作开展情况及时召开工作部署会议，组织业务培训，培训覆盖率达100%。3每年不少于4次会议与培训，每少1次扣0.5分，每次每缺一乡镇扣0.2分。查漏补种、应急接种和强化免疫工作（6分）开展扩大国家免疫规划疫苗查漏补种活动，查漏补种率95%；入园入学查验儿童预防接种证，制订全县预防接种证查验工作方案，督导工作的实施，工作小结和相关数据及时汇总上报。根据上级布置和本县实际，制订全县查漏补种、强化免疫和应急接种等工作方案、计划，并开展工作督导，及时报送工作总结及相关报表。6查相关资料与数据，未开展不得分，接种率不达标扣1分；无方案扣1分，无督导扣2分，无汇总扣1分，无小结扣1分，扣完为止。免规工作督导（8分）根据阶段性重点工作，及时开展工作督导，全年不少于4次，每次覆盖乡镇不低于80%；并有督导小结或通报。8查督导笔录、小结或通报。督导每少1次扣1.5分，无督导小结或通报每次扣0.5分。疫苗管理（7分）按时上报当年一类疫苗、注射器需求计划，制定每次分发计划，并配合办公室做好分发，送疫苗下乡每年不少于6次。对各接种单位疫苗（包括二类苗）管理、冷链运转工作开展督查。7无需求计划扣1分，每少一次分发计划扣0.2分，送苗下乡少于6次2分；无一类苗管理督查记录扣1分，无二类苗管理督查记录扣1分，无冷链运转督查记录扣1分，扣完为止。年报表（2分）9种年报表及时收集汇总上报。2各种报表应于次年元月底前准确上报，每缺一种报表扣1分，迟一种扣0.5分，逻辑性错误每处扣0.2分。接种率调查（5分）1、适龄儿童建证率98%；2、适龄儿童信息系统录入率98%；3、国家免疫规划疫苗接种率90%；4、脊灰疫苗和含麻疹疫苗接种率95%；5、每年完成4次全县乡镇接种率调查，有调查统计表、分析和通报。5以市中期和年终考评结果为准，每种率下降1%扣0.5分。少开展一次接种率调查扣2分。星级服务门诊创建（7分）1、要提升预防接种门诊服务能力，按江西省预防接种门诊星级评定标准（2014年版）要求积极开展星级门诊创建活动，规范门诊硬件设施、人员配备、接种服务、接种管理、健康教育等内容，提高基层预防接种人员服务素质，提升服务质量，让群众享受到优质、安全、便捷的预防接种服务。5未开展星级门诊创建活动扣5分，查相关文件、评审表格等。2、以县（区）为单位，星级门诊建设达标率达到90%以上，合格门诊达标率100%。2星级预防接种门诊达标率每下降5%扣2分，合格门诊达标率每下降5%扣1分。其它工作（3分）工作有创新或亮点，临时性中心工作等3有工作创新或亮点得1分，无故拒绝1次扣1分认真完成中心临时性工作任务得2分。七、预防接种门诊部（85分） 考核项目内容及指标分值考 核 方 法 和 评 分 标 准评分接种场所（5分）1、设置规范0.5有独立的候种室、预诊室、接种室，未独立设置每室扣0.1分；各室有醒目标示牌，无标示牌每室扣0.1分。2、环境清洁1保持环境清洁，垃圾、地面污物及时清理，并设有有盖污物桶、饮水机。看现场，酌情给分。3、接种宣传1有预防接种宣传画，无扣0.5分；常规发放疫苗接种相关知识宣传资料，无扣0.5分。4、疫苗价格公示0.5有二类疫苗价格公示，无不得分。5、工作人员仪表2接种人员应穿戴工作衣帽、口罩、佩戴上岗证，其他人员应穿工作衣、佩戴胸牌上岗。发现未按规定着装每人次扣0.2分；服务态度生硬