劳动合同-某某科技有限公司最新版

.编 号：劳动合同用人单位（甲方）： 广东xxxxxx科技有限公司 地人单址（甲方）： 广州市越秀区 职工（乙方） ： 身份证号码 ： 使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系电话： 联系电话： 电子邮箱： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从 / 起至 / 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 / 。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容： ， （二）乙方的工作任务或职责是 具体详见乙方的工作岗位职责及绩效考核文件 。 （三）乙方的工作地点为 （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因可以调整乙方的工作岗位，或派乙方到和合同约定以外的地点、单位工作的。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作 7 小时，每周工作 5 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 / 为周期，总工时 / 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不低于当地最低工资标准。1、业绩工资：（1）乙方以每月完成一定基础任务后，乙方的有责任岗位工资为 元/月。 （2）乙方试用期有责任岗位工资为 元月（试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不低于甲方所在地的最低工资标准）。（3）其中责任岗位工资的70%为基本工资，责任岗位工资的30%为绩效工资。基本工资包括了保密费的补贴以及竞业限制的补贴。基础任务的确定原则为本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。（4）乙方基本工资已包含： 保密费补贴（计时工资15%）、竞业限制补贴（计时工资15%）2、计件工资：（1）计件单价 / ；（2）劳动定额 / （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资） / 。4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 详见公司绩效考核规定。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 详见公司津贴及补贴发放办法。 （四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月 日发放（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，甲方可选择安排乙方补休或支付加班费。 五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费的基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额不低于当地最低工资标准的80%。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年季月）免费安排乙方进行体检。（三）乙方的生育待遇，甲方应按国家和省市的女职工保护的规定办理。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。（三）劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管瞎权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十一、服务期、保密与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可就该专项培训签订培训协议并约定乙方为甲方服务的工作年限，乙方违反培训协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。（二）乙方应严格保护甲方的商业秘密。甲方的商业秘密包括：项目信息、投资者及客户信息、基金管理方法、技术、基金营销方案及策略等经营信息。乙方在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用公司的商业秘密从事个人牟利活动。非经公司的同意，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的公司商业秘密。未经甲方同意，乙方不得通过复印、网络下载、传真、电邮等方式私下复制、拷贝、对外发送甲方的商业秘密，也不得带离办公场所。如乙方出现违反前述约定的行为，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方按照其年薪工资的10倍标准支付违约金，并赔偿给甲方造成的经济损失。甲乙双方可就本条款另行签订保密协议或竞业禁止协议。保密协议或竞业禁止协议作为本合同的附件由双方遵照执行。十二、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）履行本合同所需要的通知，可以以当面签收、邮寄或电子邮件方式发送。本合同扉页所列甲方经营地址和乙方通讯地址及电子邮件均为双方认可有效送达地址。任何一方以邮寄送达的，以邮寄之日后第三日（自然日）即视为送达日，以电子邮件送达的，以发出电子邮件之次日视为送达日。任何一方送达地址或电子邮箱变更的，应在变更当日以书面形式通知对方，否则，由怠于通知的一方承担不利的法律后果。（三）甲方已通过公司办公系统、邮件、纸制版等包括但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司绩效考核制度及其他规章制度，乙方应于每个工作日通过以上媒介熟悉、了解前述甲方规章制度，在前述规章制度公示后5个工作日内，乙方没有提出书面异议的，视为同意该规章制度，该规章制度即作为本合同的附件对乙方具有法律约束力，乙方承诺并遵守甲方前述规章制度。公司制度重新修订后，仍按本款前述方式执行。（四）下列文件规定为本合同