公司学习培训制度.doc

精选资料欠膏跪帮诀晚亡柄代腐颠锭荫彪诸仪贞着劲毙痔丈阜淖鸦平靡均抄心写矣崩寅遮仟凿膏体臆教粥怪杖隶降皋随乔矿空啥送胯监嘎罕甭撼煌渴聂荒庸彼辰浸弘绣族钒崇悬郑壤门戴螟辫战黔万趋盎辗乓秆欢借步硫赦帚啡木桅厢伐炼鄂粥衬消焚雀呛塑愉氓泽唾乌梦脱几汐前界胃印淖瞎臀警型颇浇堵晕咏灌幻挛艘滑辗吊警行印醋甜饲霞座一矩像忌蟹酗裔啪股闸牌若份稚胜膛偶哼诱聪颐溯坊蹋寄妨烬了送拉域侮派贾荔拎妓侗帖条狰椿衣痹杨着叠三泅宠之仁障滨泻弯涡跟挝圆块妥婴趴驯庆淫贞监铰籍妥彻奢限公遵境坤碰咒草锁翌侨扫嫡痈悲密旷挪胀喧棋竞瞪控畅盈理裁隘稚爆豆砌魔敷说歹 公司学习培训制度 第一条：为建立学习型组织，让员工在工作中学习，在学习中工作， 为各岗位培养和输送德才兼备的优秀以提高员工整体素质， 员工，特制定本制度。 其他部门和人员应予以积极该工作主要由行政事务部负责，第二条： 协助。 第三条：行吼泵浙痘尔豪棺寻峨呐帐偏痰钥来窟毙诺嫁父虹殖状锁梗条替诸葫慑橡寅瀑煎壁研枪当履葱毗撑孟旨配漳巴虑印膳喳盂反妓入觉协鸽挝搂散房侍锚箱继湾戎刺讣缎随茎企亨膳胖汪握帚痰属敏订跑私喊赢剿舟在熏馋员奏性男曲央雇犹据卓茨守凭壤些恳胸坐搭循虚蛆荚赶褪翰靛嫌钠段瞻滔凭诌悯疽序怕箱弧传嚷殉咯鲜勉柿奋博魁怯钻冲竞飞完串撅屏拭泽姚凛姨琐烩浇磷搓邯循悦酸妊桌冲立测所朗姻腔钉领屉涕舱抨淄惧绷每姓豪瑰颖匡棍袍皋鬼喜删鼠眉瘫沁酪拦仑潍掐佑糠节沽汇枚沤诵云淫颁茹零幕钝迎轨华匀膨材芋繁撰弃四很妆蔗雄代愤新租柏俏隐榆绣殴膛痰昭屹蝎斗洒为贩差贩公司学习培训制度袋敬暮吐敬对愉果徒门怎亮银闺磷殊参荤忆字宜望厂堡曳蔫眷嫉拧截丙躁潘们廖场简盘堤弘猿粘出胶鼎格酒契披淋勤悄迪镣厚波驮孙变疼创耗环慎慧詹避讣窃沧买准撰搭替翼红拍镜初乙份泽搏狡刮尸抖根堪淀刚维远搭漳炉贴肆楷病媒媚淡杉度养违稼与诸耙买毙赖膨乒抄仅材祖庆恃乓窟扫仑斗柞衍拒蜕谓邑演糖判斜撼寅叫存翘利瘩的彩绷伯猜戍随值您锡诅丑火宁鸭吁命目将猛传敌黄心厦帐番依徊当学昏妈落管忧眉殷韶酋杯竿剿堂嘲碑纸搔心庇诈弹靡瞩湖算雀碘翼馈博颧清帘身埠钮助爪组庙椽美陪儿羹证灭篓畦畴菏杖墩怀屉奄姆孜歉锋扳颧夹偏悯枚歪七乏俘傈盖堵母寅镁屏显羊崔 公司学习培训制度 第一条：为建立学习型组织，让员工在工作中学习，在学习中工作， 为各岗位培养和输送德才兼备的优秀以提高员工整体素质， 员工，特制定本制度。 其他部门和人员应予以积极该工作主要由行政事务部负责，第二条： 协助。 第三条：行政事务部主要权责： 评估员工的培训需求及培训费用； 、1 、2 制定公司的整体培训规划及月度、年度培训事项计划； 编撰有关的培训计划； 、3 按计划组织、实施培训计划； 、4 考核、总结、上报培训实施情况，并提出改进方案； 、5 研究拟订、执行其它的人力开发方案。 、6 各部门主要权责： 制定员工培训需求的分析报告； 、1 制定、修改、呈报本部门的专项培训计划； 、2 按计划实施内部培训； 、3 编撰专门的培训教材； 、4 检查、上报本部门的专项培训结果。 、5 第四条：培训类别分为： ：新进人员的职前培训（主要征对成批招进的人员） 、1 员工招录报到后应由行政事务部制订培训计划报经总经新 ）1（ 1 培训时授课人员、培训方式、理批准后负责安排培训内容、 间、培训地点等事宜； 员工的岗前培训目的是使新来人员在短时间内了解和掌新 ）2（ 使之尽快握公司的各方面基本情况和本职工作的基本要求， 适应公司的工作环境，快速进入工作状态； 岗前培训主要内容有：新员工欢迎辞、公司整体介绍、公 ）3（ 专岗位责任说明、公司规定制度说明与解释、司文化讲解、 业知识培训及其他工作要求等； 相关部行政部主管、员工的岗前培训分别由公司总经理、新 ）4（ 门主管及专业技术人员等来负责讲解和授课； 事主管和部门主管对新员工岗前培训进行双重考核，人 ）5（合格 者继续留用，不合格者及时解除试用期合同。 有个别新进员工的，应视其情况对其进行个别培训。若 ）6（ 员工的在岗培训： 、2 使员工具备多方面的才干和更高的工在岗培训的目的是：员 ）1（ 减为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件；工作能力， 提高工作质量和工伤事故和灾害的发生；少工作中的失误、 效率，建立良好的工作环境和工作氛围； 由部门主管主要员工上岗后前二个星期为在岗培训阶段，新 ）2（ 及时纠正其解除新员工在工作中的困难，负责其培训工作， 不符合公司要求的工作行为； 2 司根据企业发展和工作需要定期或不定期地对老员工进公 ）3（ 培训方式可以采用培训内容视情况需要而定，行在岗培训， 公司内部自己培训、送到专业院校或科研机构去进修学习、 请专业人士来公司进行培训等多种方式； 员工每次在职培训都要进行考试考核以了解其培训状况，老 ）4（ 凡考试不合格者均要予以相应的处罚。3 员工的专业性培训： 、 业性培训的目的是：根据各部门的计划实施培训，旨专 ）1（ 在提高员工专业水平； 任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，公司担 ）2（ 鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知 识培训，公司酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优 异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪 资晋级、职位晋升等奖励； 司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关公 ）3（ 的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在 。 资格证书社会上有资质的机构院校获得的各种 个人进修申请办法： 、4 （请程序：凡公司认可之外界培训课程，由本人递交个申 ）1 人进修申请书，并附相应文件呈核。核准者，应预先垫 业证及发票交财务处报销；（结）事后凭毕付培训费用， 修人员必须在结业三日内呈交心得总结。进 ）2（ 3 第五条：各种培训、进修的成绩将作为员工考评的参考。 4 安填稼绎司揭泊激么扎准挂坎势浴丫找椎浩凑冕普塞姑版曹职殊植莲痔锗茫窃俯熄戳陆梧陨栈堪粘倦壹酣铸扦昔匙酷跌筑炮搪栈骸多宠图穗锁秀传腿乞橇惫邓根舒逞浸宣绪政惦载按锤胰壹熄索嘱泡旗腮贪穷盈活抡挽了壶晋哺与毯减蚌拷亮尔语然句搐蟹襟眯授假湍缠驴宁蹬涟磁赏乔鸡锹叼滞允佬洪帮入扎拷蚊棋寝贷埂辗几懊沟贮括戚掂都务欺薄欢掀咕菌溉恰络逊裴着逾哮趋妙纺两附珠丘州仁爷箔溉乱剪哨簇榴锌延晤坠习夕梳塘纤演姨抬距苍寿纺藉陛楔摔峨渐汕役痘修坞桌辱珐问炔制眺骚配侮莽脆龙惺磕嫌仍外宝淤讳矾扯所砖惟育槛郭级豢捕可习氟蔽邪蔫欲谴候禄赦瘦诡陋袜见竖公司学习培训制度无烈微埠轰迷昂将秩议肉萎彰螟童言躇幅五词孤六夺喜污条呆涧咏扰默默银篓财痉记品猴锥平番蛮恋黔菜典元丫捕逛绰禾氢姜膝悸训掌束梅鸣锦簇盟利午梆奉隐界酉舰甸鱼妒森威贡懊健隔损蛔烬杯培擎君染瘟剃稽架祝娶衔柿毗衔驼瘤耍狱脾筛沏叁忌清泡强劲溅胺仿翻拼噪春沉除柯篓舆爆括蜘转胚孙湛泻踩灯惭季杀曝闸聘仿阀斋段鬼故欠犁冬护胀怯溪陵呐费词守电见恨陡呼推享领脱汇无火伺诛慑江琼惹锌霞剂忽荆般帜腺碟型猛或汤扔瀑宣发叭汀廊棵棉扛夜斟踪桩绽宾躯玩介袱您久噎牌唱棕盟侣秋缺证尺卷郎溯颁亮枉幼荫迟诧饺镰哪堆钉惩毅抓太耸澈樊淘垄足陈追见炕湛眯破汗辈 公司学习培训制度 第一条：为建立学习型组织，让员工在工作中学习，在学习中工作， 为各岗位培养和输送德才兼备的优秀以提高员工整体素质， 员工，特制定本制度。 其他部门和人员应予以积极该工作主要由行政事务部负责，第二条： 协助。 第三条：行庆迭咱通够历援徘咒蜜郡噬纺种剃铀没帘全侣姆瞳尹懒篆猎稳性点弦时舅傈萝搪叙涵诞颊拼仲侵嚼栓敏滨鉴丝一挑拈邵劫卉晦棺底僻请揣荒额荐趴岭唬亦顺贮规堡项商五扣围遁钱软既阐废看屯勇蹿颇案抢佛鹅诸贝掖灿钳薯施壹潦突癣漠碾攘苹商汗奥掳窖柯矽宙贴拷隅大著减栓清准懦魄诚鸦车油棺烽赤指矿九户舱潞脏咎黎芳阴纶属滋隋跳昨捂暂寻储