出租汽车公司司机薪金管理制度.doc

精选资料出租汽车公司司机薪金管理制度一、通 则第一条 本公司出租汽车司机的薪金管理，按本规定执行。第二条 出租汽车司机薪金的计算、发放等有关标准的确定，一律以本规定为准。除退休津贴和特别指令的项目外，不执行一般员工的薪金规定。第三条 出租汽车司机的薪金体系如下：1、基本工资。2、工龄工资。3、业绩工资。4、各种津贴。(1)家属津贴。(2)全勤津贴。(3)无事故津贴。(4)指导津贴。(5)修理津贴。(6)深夜津贴。二、薪金计发第四条 除特别规定者外，薪金一律采用全额、现金方式发放。第五条 薪金的计算，从每月21日始，到次月20日止，发放日在每月28日，遇节假日及非出勤日顺延一日。第六条 按照法律和协议规定，公司扣除下述部分：1、个人所得税。2、健康保险金。3、失业保险金。4、其他协议规定应扣项目。三、工资基本工资。第七条 基本工资原则上实行日工资月付制。由于本人原因缺勤情况下，扣除相应部分。第八条 基本工资标准为：日工资标准元。月工资额元。第九条 当员工因正当理由缺勤时，经公司认定，按协议规定发给因缺勤而应扣除金额的部分或全部。第十条 司机因迟到、早退、因私外出耽误劳动时间，按日工资额中耽误的部分扣除。此项计算单位为30分钟，不足30分钟者按30分钟计。第十一条 当发生下述情形之一时，按照情况发生之前的工资标准计算：1、本人死亡。2、本人退职或被解聘。四、工龄工资第十二条 工龄工资是工作每满一年发给的工资。具体规定如下：工龄工资表区 段金 额123工作满一年至满五年工作满六年至满十年工作满十年以上每年增元每年增元每年增元第十三条 工龄的计算以每年四月一日为起止日。五、业绩工资第十四条 按照出租汽车司机每月营业额，发给相应比例的业绩工资。1、月营业额在元以下者，计发营业额的9%；月营业额在元以上者，业绩工资为超过部分的40%。2、当出租车回车时间超过规定时刻，或超过最高运行公里界限，或未按公司规定做好营业记录等情况发生时，按规定扣发部分业绩工资。(1)回车超过规定时间内，每迟到一小时扣发元业绩工资。(2)超过运行公里最高限时，每超过一公里扣发元业绩工资。(3)未按规定做好记录时，酌情扣发元业绩工资。3、扣发金额不超过日平均工资的1/2，月累计不超过月平均工资的1/10。六、各种津贴第十五条 家属津贴的发放范围是与本人共同生活的、无谋生条件的、主要依靠本公司出租汽车司机抚养的直系亲属。符合规定者，从提出申请次月起开始发放。1、配偶。2、未满18岁的子女。3、60岁以上的父母及祖父母。4、未满18岁的弟妹。5、残病亲属。第十六条 家属津贴标准如下：1、配偶 元。2、子女 元。3、父母 元。4、其他 元。第十七条 出租汽车司机在一月中无迟到早退、无缺勤，即全勤劳动情况下，发给全勤津贴。第十八条 在工资计算期间内未发生任何交通事故、车辆完好者，发给安全津贴。领取交通安全津贴每月实际出勤营业必须在20天以上。第十九条 当出租汽车司机同时承担指导助手工作时，发给指导津贴。1、半天指导元。2、整天指导元。第二十条 当公司指派司机修理车辆时发给修理津贴。一小时 元。两小时以上 元。三小时以上 元。修理时间预计不足一小时或实际超过一小时但不足两小时的，按一小时计。修理时间不足整小时的尾数亦可酌情发放。第二十一条 在深夜晚10时至清晨5时这一时间段工作者，按法定标准发给深夜津贴。七、奖 金第二十二条 奖金的发放按照奖金发放规定办理。八、附 则第二十三条 本规