全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人事 管 理 调 查 表(一)区分 调 查 项 目主 要 检 讨 事 项记 事勤务状态 1年龄性别分布年龄结构与性别结构是否适当特殊事项的影响2绩勤年数分布绩勤年数分布是否适当平均经验年数员工流动率3出 勤 率出勤率低的原因特殊事项的考虑4勤务时间勤务时间是否太多闲暇时间是否太多时间、能率与收入的关系如何工资制度 1一般制度基本工资与奖金的给付是否适当奖金的给付是否明确是否彻底按规定进行初任工资及升任工资是否确定退休金制度是否确立2付款方式薪津水平是否过低加班有无加班费薪津是否迟延给付3劳工生产力 1生人之产 过去的绩效是否表示生产力提高人工成本加工成本的比例经营上支付薪金的能力增薪对生产力的影响如何职教阶与育 1职阶制度职阶制度是否与薪津配合人事考核制度是否健全2教育训练新进员工的训练课及长级的教育劳资关系 1工会关系工会的意议与活动情形工会之外的劳资商谈情形2福利关系福利设施娱乐活动3生产士气生产士气是否充分何种方法提高士气
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 世界动物日是
- 三年级下册语文慢性子裁缝和急性子顾客
- 大同市2024年小升初语文高频考点模拟卷含答案
- 冀教版五年级数学上册课件《列举可能结果》
- 2023年学雷锋主题活动月方案
- NBT 47041-2014 塔式容器标准规范
- 幼儿写作能力与表达方式培养
- 食品行业国际市场分析
- 钢压延加工工艺的人机协作与智能控制
- 2024年一次的购物作文
- 主题英语知到章节答案智慧树2023年中南大学
- 2022河北高考政治真题电子版
- 人生只有一件事
- 小学体育人教五~六年级田径接力跑教学
- 加拿大国际袋鼠数学竞赛试题及答案(2022年-2023年)
- 浙江杭州市萧山区第一人民医院招考聘用17人笔试题库含答案解析
- (23)-21.1.2石决明牡蛎中药中医学课件
- 新高考高中语文古诗文默写100题汇编 (统编本60篇附答案解析)
- 六年级下册数学冀教版课件《数的运算(1)》
- 电力公司三集五大体系建设完善提升实施方案
- 能力提升工程0“整校推进”绩效考核指标体系
评论
0/150
提交评论