公司员工考勤管理制度1

1.目的：明确考勤治理制度，确保公司的人员稳定，达到奖勤罚懒的目的# W M T J 2 d2 t+ p2 Yp% ) f2 i! t4 Y5 d f. 6 p2.适用范围：所有员工$ P% Z% ; Z8 1 p3.职责分工：, h( U% V7 w _( S$ U0 J( X, K6 P9 N# N+ C- w3 1 P2 O3.1 由各部门的书务负责统计每日的出勤情况! w/ z% r# + K8 b- V# u8 ) S* q) j1 2 A* v+ o$ q- e. c( e3.2 由总务课负责进行统计汇总，并且在工资中兑现到位: M* R. w- : K) 7 e6 Z* i$ F0 4 f2 : B4.程序说明:, B9 U! F/ Y0 j9 F. - O8 |& 7 O: q. K5 f4.1工作时间: q$ W; t( ?. M$ zD( T2 x- + t& 公司实行每周5天工作制(每日工作8小时,8小时外算加班,周六 周日上班算特勤) b# M8 7 L: I& n& Q& b; H- . L; # N5 A上班时间为早上8:00,下班时间为上午的12:00,中间9:50-10:00休息10分钟,( 早7:45前必须到各自的生产车间) T& u- p) S. Z( G: j+ j l/ : ?3 q- l4 h! G中午休息时间为12:00-13:00,下午的上班时间为13:00,下班时间为17:00,中间15:00-15:10休息十分钟.k/ O* g7 s3 ai6 G: x* ?7 g5 l. Y6 P c- 5 z# ; SI4.2违纪界定 . s c0 x6 Y) H, H; W E k6 s1 g7 Y* x3 W员工违纪分为;迟到 早退 矿工 脱岗和睡岗等五种,治理程序如下;% l7 Y& % e9 s) N8 T9 p! g& p9 a# n# D) 迟到: 指未按规定到达工作岗位(或作业地点)+ w4 g8 8 ?! m2 R) n5 Q8 U4 v: u A7 q: e- G f7 m6 K所有人员在上班时不准迟到,在没有请假的情况下,假如迟到5分钟以内,兑现责任价值-2元,迟到5到10分钟兑现-5元,迟到10-30分钟以,则兑现责任价值-10元,迟到30分钟以上扣半天工资,迟到一小时的扣全天工资.4 c. NT$ 0 m/ i3 J/ I* g: C5 + a* h0 Q - z% m: h# p, e早退: 指提前离开工作岗位下班.8 t: U: 7 I# R# f- l& f. q- U K# f9 C8 n$ b* Z! H假如早退5分钟以内,兑现责任价值-2元,早退5到10分钟兑现责任价值-5元,早退10分钟以上则兑现责任价值-10元,30分钟以上按旷工半天处理.& w! j v6 f9 U( f7 G# w& c: m0 n& K+ c0 M+ n9 - 1 4 x; J旷工: 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的. r- H$ o# G5 G/ ! t- ?( 0 J: j( m, C k! j6 v/ G% W) P旷工：旷工1天扣掉全部的满勤奖，假如连续旷工三天或者全月累计旷工5天，则按照自动退社处理，同时员工与公司签订的劳动合同按照员工与公司解除劳动合同处理, (同时根据公司的工作需要安排加班而没有来上班，也按照缺勤处理，按照加班的小时数进行计算，每累计足够8小时则按照1个缺勤工作日进行计算) h! N- ?y& e# U2 Y* v5 A0 U+ I% P g h, H4 J1 u3 h0 v3 g脱岗: 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的* f* J( S ; y9 ?T- I$ ) |- K) v) V* m- . x% S脱岗一次罚款10元* T Z7 L8 ( d$ h- O4 ul4 C0 % n睡岗: 指员工在上班期间打瞌睡的! q* G5 _5 MP, M4 R6 s I6 I) B/ h5 I0 i7 8 f睡岗一次罚款10元,造成重大损失的,由责任人自行承担7 # 4 L4 P7 L?. Q, n; T0 J+ A+ F4.3请假制度 $ M/ s1 V4 w0 h! D y( u# D/ f9 Q: m! e+ n c U 假分别为:病假 事假 婚假 产假 年假 工伤假 丧假等七种; _6 Q/ C& K4 E$ J4 Z/ W& t8 L S% - q& a; |5 m病假: 指员工生病必须进行治疗而请的假5 |8 P2 + b. R3 A1 1 ) W: | M* P+ sa: S# n+ ; i病假必须持县级以上医院证实,无有效证实按旷工处理;出具虚假证实加倍处罚;病假每月日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣工资.( F: K5 D, z7 I 1 L1 V# C0 T) u$ E4 O) L( n事假: 指员工因事必须亲自办理而请的假别+ |8 % s0 a$ K% l: 6 lt. ) r8 |; s& & j+ UB+ C8 M全年事假不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪;当月请假1天，扣掉三分之一满勤奖，请假2天扣掉三分之二满勤奖，请假三天扣掉全部的满勤奖c/ G gM l( u: 3 n: N# V# F3 * a - S4 y婚假: 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假别8 f- : ; 7 Z9 A- |+ B: c$ A& u个人结婚假期为7天 4 P+ , D$ E. b6 V+ y! E8 f4 r5 T6 D& P4 s/ O9 P产假: 指员工生育子女而请的假别4 V- g. f! f2 a: Cp( E b3 v; kWR1 c4 k女职工产假为45天，男职工产假为3天- & S9 a+ * A6 p; U8 S7 4 Y9 l8 p8 Y d1 g! z; C5 3 年假: 指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特除情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用.0 W) 0 f/ z2 e0 D, t + x7 ?; n% C$ D+ , x+ p8 n: q7 工伤假: 按国家相关法律法规执行.% b X, B5 _* X( o0 f, p, H ?& k0 f丧假: 指员工父母 配偶 子女等因病伤亡而请的假别;% d+ B5 H$ u8 a6 R ) L1 + N! Z9 u3 S5 丧假期间工资照发,准假天数3天7 o, d- x+ : $ d& L3 d$ a4 % z# Y9 t8 o$ z: d, K(公假：经过批准实施公假的员工按照基本工资发放，不扣除任何补助)# W5 v; F8 E) S, u+ z* z8 Q& l8 _: / B& Q7 H6 H0 Y/ o批假权限y4 Rb6 s0 i1 h4 ! x1 e) K7 2 m) R) j7 n# V病事假: 1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管领导批准;三天以上由专务批准.请假手续送总务课备案* K% E: D8 k# |& D$ H c3 m8 o5 A: ; j& g其他假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批,并送总务课备案.3 q; Y Q5 e9 w% L% m! D% h! v+ f3 E+ j, E+ e8 q4.4请假具体实践规定如下: 请假前必须填写休假命令书，在命令书上要填写明白部署、职位、姓名以及职务代行者， 要具体说明休假的预定日、实行日以及休假的理由，必须经过部署长和分管领导的审核，会长批准后方可实施，假如没有经过会长批准，则按照旷工处理(.非凡情况必须来电,函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别,) G1 O/ c% E! Z4 l3 E2 i E4 I2 4 4.5外出3 c. X8 - r9 L) , X6 * x Z8 E! S- z5 F假如有事情要外出办理必须填写(外勤、早退、休假)许可证，在许可证上要填写明白部署、姓名、时间和事由，同时要有部署长和分管领导签字后方可外出，假如没有经过部署长和分管领导的许可而外出，则当天按照旷工处理,(主任以上的需专务签字方可)4 c h. 1 9 $ l1 w8 V* u# Y_; + F( Q( W6 o. D5.考勤登记WJ T1 m# R: : l5 _& Z/ |6 z8 2 ? C6 a公司实行办公人员打卡制,员工下班签字制- N4 , q3 p4 H. X/ k3 ?+ K/ h! V3 F# C6 w. v E1 y6.加班- D3 . y2 G& a T- L0 R! o) * k) a3 C& e8 K公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班.非凡情况非加班不可的,必须填写<<加班报告书>>,部门负责人签字后