华庆变压器厂管理规制度.doc

精选资料华庆变压器厂管理规章制度为加强我厂的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及厂内章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、我厂全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、我厂倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损我厂利益、形象、声誉或破坏我厂发展的事情。三、我厂鼓励员工积极参与厂内的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。四、我厂实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待，我厂推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 五、我厂提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 六、厂内员工必须维护我厂纪律，对任何违反厂内章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护我厂声誉，保护我厂利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通技术。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新公司考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、厂内员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，则另行通知。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假，由负责人批准；请假员工事毕向批准人销假（禁止请人代请霸王假，一定由本人当面或电话请假，并写假条。假条要求：请假期限、请假原因）。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天，等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 十一、从2009年起，为规范公司财务制度，所有员工不得预支下月工资，只可在本月下旬预支工资。预支金额在基本工资范围内。 十二、所有员工在使用完车间工具后务必放回工具箱内，如有用完工具乱摆乱放并造成工具遗失的情况，则由责任人直接承担赔偿并予以警告处分。十三、当日值日员工打扫车间卫生务必达到规章要求，此外，禁止将可循环使用的弃物或有经济价值的材料或工具在不经检查后随便当垃圾倒掉，一旦发现则严重警告，再犯者则予以罚款处理。十四、严禁厂内员工在未经负责人的情况下私自借用厂里工具，或向外借出厂里工具。一旦发现，则追究其责任。安全保卫制度 为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。 一、落实防火措施，重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。 二、抓好安全用电： 1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换； 2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉； 3、工作车间，配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。 4、工作期间，工作在危险区域务必高度集中注意力，避免精神恍惚而造成严重的工伤事故。三、落实防盗措施： 1、生产车间要安装监控器，防止外来人员对我厂财产进行盗窃。2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯； 3、厂内财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好； 四、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 五、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。卫生管理制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立我厂的良好形象，制定本制度。 一、卫生管理的范围为我厂各部门、生产车间、办公室、会议室、厕所、员工宿舍等场所及其设施的卫生。 二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无明显灰尘；地面无污物、污水、尘土、垃圾；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，各个角落无乱堆乱放现象；办公桌上无灰尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正：厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；宿舍楼层楼道里无明显尘土，垃圾，乱堆乱放的现象。员工室内卫生要求四周墙面及其附属物无乱涂乱画现象，防盗门上不得有污迹，窗户上不得有明显污迹。三、卫生清理实行员工个人责任制，公共卫生清理实行轮组负责，责任区卫生清理每周集中进行一次（即卫生大扫除），日常保洁每周由一组人员负责。（可根据人数变化，自行分组）月末评比时，哪组成员分高将颁发流动红旗与奖品。四、各小组人员要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响整组的整体评分。 五、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入每月评先进工作小组的内容。 六、每月的评比结果，将列入年中评先树优的内容，根据评比的等级，依次颁发奖金与奖品工作过失责任追究办法 一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。 二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误工作，造成不良影响或损害我厂利益的行为。 三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。负责人必须坚持严格公正的作风，禁止任何员工徇私舞弊，影响风气。四、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。 五、集体研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。 六、两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。 七、对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理： （一）情节较轻未给我厂造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理： 1、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款50元。 2、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出现一次罚款50元。 3、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的，每出现一次罚款50元。 4、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的，每出现一次罚款50元。 5、私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金、保证金和其他费用的，出现1次罚款50元，收缴违规收取的费用。 6、未按规定使用公章，导致后果发生的，出现1次罚款50元。造成我厂经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。 7、未按规定检查、维护、使用设备，造成设备运行不良的，每出现1次，罚款50元。造成严重后果的，视情节扣发责任人部分年终奖金。 8、因关门、关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。 9、未按卫生管理制度进行卫生保洁或经卫生检查未达标准的，出现1次，所在小组人员各罚款20元。（二）工作过失责任人有下列行为之一的，应当从重处理： 1、一年内出现3次以上应予追究的工作过失情形的； 2、干忧、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查的； 3、对投诉人、举报人打击、报复、陷害的； 4、拒不纠正过失行为的； 5、有其他需要加重处分情节的。