员工辞职与除名流程图

MP01.01.03.04 员工辞职与除名1.风险（1） 因法定情形解除劳动合同,未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付劳动者一个月工资（2）L5.9.1未依法与员工协商一致，单方解除劳动合同（3）L5.9.3解除劳动合同后，未依法给予员工经济补偿（4）L5.9.4用人单位解除劳动合同，未出具解除劳动合同的证明，未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 （5）L5.9.5与员工解除劳动合同或者对违纪职工进行除名等处理、处分后未依法作出书面通知并送达本人（6）L5.9.6对解除劳动合同人员在离职前未依法进行职业病检查；或与工伤及职业病人员违法解除劳动合同（7）B1解除劳动合同事实证据不足2.控制措施1）L: 因法定情形解除劳动合同,未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付劳动者一个月工资（1）L5.9.2-F定期组织对劳动合同管理人员进行劳动合同相关法律知识的培训。在满足法定解除条件时，提前30日以书面方式通知劳动者解除合同。人事处（组织处）对解除劳动合同情况进行审查。（2）L5.9.2-K未及时履行告知义务的，积极与劳动者协商，按照标准支付赔偿金。2）L:未依法与员工协商一致，单方解除劳动合同（1）L5.9.1-F明确解除合同的条件、程序，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需听取工会意见；定期组织对劳动合同管理人员进行劳动合同相关法律知识的培训；人事处（组织处）对解除劳动合同情况进行审查。（2）L5.9.1-K未经协商一致，单方解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，履行劳动合同；或与劳动者协商，达成解除劳动合同的书面协议。如发生争议，在2个工作日内报人事处（组织处）处理。3）L:解除劳动合同后，未依法给予员工经济补偿（1）L5.9.3-F指定专人负责解除劳动合同管理工作，依照法定标准计算补偿金额，解除劳动合同时，及时发放补偿金，并由劳动者签字确认。（2）L5.9.3-K未依法支付经济补偿金的。与劳动者协商，按照标准进行补偿。4）L:用人单位解除劳动合同，未出具解除劳动合同的证明，未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 （1）L5.9.4-F指定专人负责劳动合同解除管理工作，在送达劳动合同解除协议时送达解除劳动合同证明，并由劳动者签字确认；建立与社保等相关机构的沟通机制，在解除劳动关系后15日内办理人事档案和社保手续的交接，并做好交接记录。确因劳动者本人原因等无法办理的，经办人员记录办理情况并由劳动者签字确认。（2）L5.9.4-K未出具解除劳动合同证明或未办理相关交接手续的，及时出具书面解除证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。5）L:与员工解除劳动合同或者对违纪职工进行除名等处理、处分后未依法作出书面通知并送达本人（1）L5.9.5-F解除劳动合同后，3个工作日内派遣两名工作人员将书面解除劳动合同的文件送达劳动者本人，并留存送达证据；无法直接送达时，采用邮寄、公告或公证等方式送达；人事处（组织处）定期对解除劳动合同、除名等处理职工的行为进行检查。（2）L5.9.5-K发现解除劳动合同未书面通知本人的，及时作出书面通知并送达本人；如发生争议，在2个工作日内报人事处（组织处）处理。6）L:对解除劳动合同人员在离职前未依法进行职业病检查；或与工伤及职业病人员违法解除劳动合同（1）L5.9.6-F建立员工健康档案，对员工患职业病、工伤情况及时登记；职工离职前组织其进行健康情况检查。（2）L5.9.6-K发现与工伤、患职业病职工违法解除劳动合同的，职工不同意解除，恢复劳动关系；或与劳动者协商，达成解除劳动合同协议。7）B:解除劳动合同事实证据不足（1）B1.1M工会对解除劳动合同的事实证据是否齐全进行审核并征求意见。（2）B1.2M厂党政班子会议对解除劳动合同报告及事实证据进行审定。3.流程步骤编号业务活动操作岗位/部门业务表单描述01提出辞职书面申请吐哈油田 所属单位员工辞职申请书02单位研究并征求工会意见吐哈油田 所属单位决议03向人事处提出书面请示吐哈油田所属单位 人事部门 人力资源管理岗位请示04审查并出具解除劳动合同审批表人事处 劳动工资科 劳动合同与人员调派管理岗解除劳动合同审批表05审核解除劳动合同审批表吐哈油田 人事处 主管领导06审批解除劳动合同审批表吐哈油田 总会计师；吐哈油田 工会07向员工所在单位下发批复文件人事处 劳动工资科