员工点名考勤报工计薪管理制度.doc

精选资料员工点名考勤报工计薪管理制度（试 行）第一章 总则 第一条 ：建立一套行之有效的劳动组织管理、考勤考核管理、薪酬管理规章制度。对加强人力资源管理，促进公司的长远发展有着十分重要的意义。根据劳动法等法律法规的有关规定，结合本公司的实际和管理要求，特制定本制度。 第二条：韩城市元力机动车检测有限公司，简称“公司”。公司根据管理职能和实际工作需要，公司在机关和检测线分别设置的管理部门和车间，简称为“各部门和各车间。” 第三条：本制度适用了公司下属的各部门、各车间及全体员工。 第四条：公司员工的点名考勤报工薪酬管理规定。在公司未正式建立专门职能管理部门前，员工的考勤和薪酬管理，暂由经理办公室统一管理，办公室的主要职能是：负责公司内部员工的点名考勤报工薪酬管理文件、管理办法的起草、修订和完善；负责对本通知精神宣传贯彻，监督执行。在检测线尚未完全运行前，负责对员工当日的上班情况采取一天两次的考勤办法进行签名签到，对不能自觉签到、代签的一律按旷工对待。 第五条：员工月制度工作日的管理规定。依据国家的法律法规有关规定，公司员工月制度工作日是：当月的日历天数公休日法定节假日，就是员工当月的工作制度工作日和出勤的天数。办公室要以此工作制度为依据，加强对员工日出勤和月制度工作日的考核。 第六条：制度工作日时间的管理规定。公司每年从5月1日至9月30日实行夏时制工作时间，工作时间为上午8：00-12：00，下午为14：30-18：30，10月1日至来年的4月30日实行冬春工作时间，工作时间为上午8：00-12：00，下午为14：00-18：00。 第二章 考勤管理 第七条：员工点名考勤签到的管理规定。在公司检测线尚未正式投运前，办公室考勤人员要加强员工岗前学习培训出勤情况的考核，要设计制做点名册和签到薄，对签到时间、如何签到要提出明确的规范要求，每个员工要自觉配合，认真执行。 第八条：对特殊情况下员工不能签到考勤管理的规定。确因工作需要，每天不能坚持签到的员工，（如门卫、保安、环卫人员或三班倒的员工），采取抽查和检查相结合的方法，对这部分员工上岗情况实行动态管理，办公室要建立专门的记录台帐，对检查和抽查情况进行详细的记载，对不坚守岗位，造成空岗漏班的有关人员，按照公司有关规定给予行政处理或经济处罚。 第九条：员工签名签到时间的管理规定。签名签到制度是公司对员工当日出勤情况重要考核手段，从每年的5月1日至9月30日实行夏时制签到时间，上午为8：00；下午为14：30，从每年的10月1日至来年的4月30日实行冬春签到时间，上午为8：00，下午为14：00。要求每个员工必须在上午9：00之前，下午14：00之前签到完毕，提前做好学业务、学技能、学习管理制度的前期准备。在检测线未正式运行前，仍然执行冬春工作时间签到，上午9：00-12：00，下午为14：30-17：30；从5月1日起实行夏时制签到时间，上午为8：30-11：30，下午14：30-17：30。 第十条：对员工因公外出、请休假的管理规定。公司管理人员及员工因公外出等原因不能签名签到的，以公出证单、请假条批准的公出时间或请假审批表批准的时间进行考核，逾假不归者，一律按旷工处理。 第十一条：因公外出办理手续的管理规定。公司机关人员或下属车间的员工，因联系工作或学习培训需要，经公司经理批准同意，需要外出的人员，要在办公室填写公司统一印制的韩城市元力机动与检测有限公司员工公出证明单，填写公出证明单时，要如实填写“工作单位、岗位名称、姓名、职别、公出地点、预计天数、公出事由”等方面的内容，办理公出单的程序是：填写公出单，单位负责人签字，公司总经理批准同意后，方可离开公司或岗位。办公室考勤人员要认真按照员工公出证明单上的事由，分类进行考勤考核，凡因公外出，统一按因公出差考勤，参加各类资格证培训或业务技术培训的，一律按公假考勤。 第十二条：对员工请休假的管理规定。公司机关管理人员或下属车间员工，确因家事或其它事情需要请假的，在离开公司前必需履行请假手续，统一填写公司统一印制的韩城市元力机动车检测有限公司员工请假审批表，要在请假事由中必须如实填写清楚请假的类别，如：事假、病假、婚假、丧假、产假等，如实填写清楚请假事由、时间、天数和返回的时间。员工休假结束后，要办理销假手续，必须提前一天告知车间主任或办公室考勤人员，以便公司较好的调整人员安排工作。对年累计请假天数超过22天（包括22天以上者），公司将终止其劳动合同。 第十三条：对员工加班工资的管理规定。公司机关和下属各车间要严格控制加班费用的产生，正常工作均应在制度工作日内完成。确因工作需要加班的，必须事先在办公室填写加班审批表，经总经理批准后，方可予以加班。加班均不支付加班工资，按同等时间给予调休或补休。 第十四条：对员工迟到、早退的管理规定。在规定上班时间内应提前到岗签名签到而未签名签到的，一律视为迟到；在规定的时间内应准时下班而提前离开工作岗位的，一律视为早退。第十五条：对员工脱岗的管理规定。脱岗是指无正当理由擅自离开公司或工作岗位。（正当理由一般指因公外出、因事请假、去其它单位或部门联系工作、协调解决问题）。第十六条：对员工旷工的管理规定。旷工是指员工应上班到岗而未上班到岗，并且未办任何请假休假手续的，一律视为旷工。第十七条：有下列情形之一者，一律按旷工处理。未按考勤制度进行考勤，虚假出勤；伪造休假证明；未请假或请假逾期不归不办补假手续；不服从工作变动，经批评教育不同意上岗的；被公检法部门扣留造成缺勤的；无正当理由不上班的。第十八条：对员工迟到、早退、脱岗、旷工的处罚管理规定。员工当日迟到、早退、脱岗1次罚款30元，一个月内累计迟到、早退、脱岗超过6次以上者（含6次），每次罚款50元。员工每旷工半天，处罚100元1次，每旷工一天，处罚200元1次，一个月内连续旷工超过3天（含3天），每天罚款300元1次。对员工认识不到旷工的危害性，又不同意接受经济处罚的，年累计旷工超过10天者（含10天），公司坚决予以辞退。考勤人员要严格按照公司文件的规定，认真做好每天的点名考勤签到工作。在工资核算中，弄虚作假，不负责任，不按规定办事，在考勤考核和工资核算中，应做罚款处理而不进行处罚或处罚不到位的，以经发现，按罚款金额的多少，对考勤人员或工资核算的人员做出相应的处罚。第三章 员工出勤的报工第十九条：对公伤、事假、婚假、丧假、产假、病假的薪酬的管理规定。对在工作中因公出现人身伤害的，视其情节，按照正常出勤考核。各种请休假，除事假不支付工资外，其它如病假、婚假、丧假、哺乳假等假期，公司将按照国家法律法规规定的标准支付工资。第二十条：法定节假日的管理规定。针对行业的特殊性，依据国家的法律规定，法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），公司一般情况下安排放假，确需节日加班的，单位上报加班人员名单，经公司经理批准后，允许加班，但不支付加班工资，并采取调休的办法解决加班待遇问题。第二十一条：办公室考勤人员每月的月初，要依据员工当月的签名签到的考核情况。真实的统计出上个月每个员工的出勤情况（包括公出证明单、事假）和迟到、早退、脱岗、旷工的次数，为核算工资做好准备。对经公司领导同意，没有实行签名签到的员工，结合抽查情况，也要统计出每个员工上个月的出勤天数以及迟到、早退、脱岗、旷工的次数。第二十二条：统计结果出来后，办公室考勤人员要将每个员工当月的出勤天数、请假天数、公出天数、迟到、早退、脱岗、旷工次数进行张贴公布，让员工了解情况并接受监督。第4章 工资核算第二十三条：员工的薪酬的管理规定。在公司检测线尚未正式运行前，员工的薪酬由基础工资和技能工资两大部分组成。基础工资为1200月，技能工资300元月。薪酬核算方法实行月工资日核算，即基础工资、岗位工资两项相加的总额，除以月制度工作日，就是每个员工当月的日平均工资。日平均工资乘以当月的实际出勤天数，就是每个员工的当月的实发薪酬。第二十四条：工资核算的管理规定。办公室考勤人员要按照公司的领导的要求，要严格审核报工表，经公司领导批准，方可进行工资核算。第二十五条：员工工资发放的管理规定。根据公司的工作实际，员工上个月的工资一般放在下月的10日前发放，工资支付方式：发放时实行现金发放方法，领取工资时要履行签字手续或盖章，否则，不予发放。第二十六条：本制度的解释权，归韩城市元力机动车检测有限公司。第二十七条：本制度从文件下发之日起实行。 附件：1、员工正点上班签到册 2、员工迟到签到册 3、韩城市元力机动车检测有限公司员工公出 证明单4、韩城市元力机动车检测有限公司请休假审批表 韩元检发2015019号