员工行为规范管理制度高级人力资源管理师实战总结.docx

精选资料员工行为规范管理制度第一条 为了规范管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条 本制度适用于公司各级部门。第三条 为保证工作达到预期结果，提升工作绩效，公司对各种影响工作的行为视其过失情节轻重分别予以A级、B级和C级3类规范性处罚；第四条 处罚分为口头批评、通报批评、经济处罚、降级、降职、辞退、开除等。执行人为各级负责人，全员监督。第五条 A级过失及处罚(一般违纪)（一）A级过失 1工作时间，做与工作无关的事情； 2上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者； 3因个人过失致发生各类事故事件，情节轻微、尚未造成损失者； 4妨害工作或团体秩序，情节轻微者； 5不服从主管人员合理指导，情节轻微者； 6不按规定着装上班者； 7公司例会迟到或无故不参加会议及违反相关会议制度的； 8工作不认真，文件及表格中出现一般性错误，未造成后果的； 9在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 10上班迟到、早退、不按规定考勤打卡者；11. 其它类似上述情形的。（二）处罚A级过失属程度较轻的过错，予以口头批评，并扣罚当月薪资100元/次。同月内出现两次，予以书面警告（通报批评），并扣罚当月薪资200元。第六条 B级过失及处罚(较重违纪)（一）B级过失1迟到、早退月累计3次；2代别人或唆使他人代自己打卡（签到、签离）者；3工作中喝酒、影响自己和他人工作者；4违反工作纪律或屡犯A级过失达到3次以上；5未经批准，擅自更换班次、休息时间、尚未造成严重后果的；6擅自使用、占有公司财产，偷窃办公用品等行为，情节较轻的；7擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等文件的；8随意搬移或损坏公司财物财产情节轻微的；9不执行上级合理的工作分配或无故拖延指派工作，或辱骂、污蔑、顶撞领导情节恶劣者；10虚报个人申诉资料或故意编纂错误的工作资料与文件的；11擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料等；12工作中发生错误影响工作进度却不及时报告主管领导或通知公司的；13超出工作范围与客户接近的；14散播不利于公司谣言或八卦新闻，实际影响较轻者；15禁烟区吸烟者；16其它类似与上述行为的。（二）处罚1B级过失出现一次，予以书面警告，并罚款200元, 并视情节予以降职、降级处理；一年内连续出现2次，作辞退处理；2凡造成公司或他人财物损失的，应据情况由该员工负赔偿责任；3受降职、降级及撤职处分的员工，除工资相应调整外，还将视情况及态度扣除其奖金；4受降职、降级处分的员工，在以后至少3个月的工作中，有良好表现，可依情况，由部门领导提出，办公室核准并报总经理批准后撤销处分，恢复原职（级）。第七条 C级过失及处罚(严重违纪)（一）C级过失为重大过失行为，属于严重违纪。凡有以下情况之一者，即为C级过失：a考勤方面1连续旷工超过4个工作日，或一年内累计旷工超过8个工作日者；2月度内迟到早退5次及以上或年度内累计迟到早退10次及以上者；3以弄虚作假行为请病假、丧假、产假及其它假期者；4未经公司领导批准擅自延假3天及以上者；5未按公司管理规定办理离职手续而自动离职者；6其它类似上述情形的。b履职方面7利用职务之便谋取私利或收授贿赂、红包与回扣的；8泄露公司产品价格、配方、技术资料、客户资料及招投标等商业机密的；9私自占有或挪用公司公款1个月及以上的；10虚报各项工作费用或人为操纵工作业绩的；11擅自在外兼职或在竞争对手与其它公司挂职的；12不服从工作分配，紧急情况下拒不执行上级指派的工作者；13擅自修改公司客户信息或私自接单谋取私利的；14擅自对外发布有损公司信息或诋毁公司名誉和信用的；15因本人工作失误导致公司客户与订单流失，损失达5000元及以上者；16.擅自改变公司产品配方、技术工艺、产品价格及工作单据致使公司损失达5000元及以上者；17因本人过失或营私舞弊导致公司损失5000元及以上的；17工作不负责任，造成公司财产较重损失达5000元及以上者；18故意损毁公司财物，或毁、涂改公司重要文件者；19工作时间、工作地点对同事暴力威胁、恐吓、殴打同事或相互斗殴影响团体秩序者；20在公司服务期间，受刑事处分者； 21一年中被降级二次者；22其它类似上述情形的。 C安全方面 23吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 24伪造或盗用公司印章者； 25故意泄露公司机密，致使公司蒙受损失达5000元及以上者； 26违章指挥或违规操作导致公司原料、设备及产品发生损失的；27不服从上级及专业人员指挥或违规操作造成人员伤亡等安全事故的；28因个人原因导致公司机密文件、重要资料发生丢失的； 29擅自携带易燃易爆有毒等危险物品或管制刀具进入公司的； 30违反公司安全管理规定导致公司损失5000元及以上的；31在禁烟区吸烟或经过多次劝导屡教不改的； 32发生各类事故，擅离职守；出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报者； 33实习期或试用期出现B级过失者； 34其它类似上述情形的。d道德方面35在公司内组织及参与赌博者；36向公司提供假文凭、假证件等虚假个人信息资料的；37以不正当手段谋取公司或他人财物的；38故意拖欠公司借款且无正当理由逾期不还的；39煽动公司员工罢工、怠工或聚众闹事甚至恐吓勒索公司的；40偷窃公私财物经查属实者；41利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；42散播流言蜚语、挑拨同事之间矛盾、影响公司与员工感情的；43有不良行为，影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响的；44触犯国家法律法规并被政府部门处罚或追究刑事责任的；45工作当中行为及方式违反公司相关规章制度、社会伦理及道德要求，经屡教不改的；46其它类似上述情形的。（二）处罚C及过失出现一次，罚款500元，予以辞退，并解除劳动关系，公司保留通过法律途径追究其相关责任的权利和义务。第八条 连带责任下级出现各类过错，相应上级负连带责任，连带至副总（不含副总），连带责任为被处罚人至相关副总（不含副总）之间管理