市区就业援助工作报告_工作报告.doc

市区就业援助工作报告_工作报告 进一步改善民生，为贯彻落实市委关于深入学习实践科学发展观活动的部署要求。援助城乡就业困难群体就业再就业，5月15日至6月底，全市组织开展了援助就业5000人”活动，按照“政府主导、企业主体、社会发动、全员参与”思路，采取“市县整体联动、市区统一运作、政府部门搭台、市场供求对接、重点托底安置”方法，经过宣传发动、资源组织、信息发布、供求对接、托底安置五个阶段，取得了预期的效果。全市共登记就业困难对象5790人，援助就业5181人，其中：通过组织市县联动的大型招聘洽谈会供求对接，提就业岗位22376个，帮助4949名困难就业人员实现再就业；通过托底安置，帮助232名困难就业人员实现再就业。目前尚未就业的有609人。一、主要做法1高规格、严要求强化组织领导。援助就业5000人”活动是市委学习实践科学发展观改善民生的一项重要内容。按照市委赵鹏书记的要求，成立了援助就业5000人”活动领导小组，由市委常委、常务副市长陈正邦同志任组长，陈市长亲自过问活动的筹办情况，听取工作汇报。5月初市劳动和社会保障局专门制定了活动实施方案，向市委、市政府作了专题汇报。5月中旬又召开了各县（市、区）劳动保障局分管局长、就业中心主任及相关部门负责人会议，要求各地尽快对接，主动向县（市、区）政府汇报情况，成立相应的工作班子，并按照市总体方案和步骤安排，组织好这项活动。2大范围、高密度认真调查摸底。一是成立了全市就业困难对象调查组。全市共组织了36个专项调查小组。全市范围内开展逐人逐户的调查登记工作。市区专门印制就业困难对象调查登记表，由市区各街道、社区分别负责辖区内的就业困难对象调查摸底工作。各县（市）也依托基层劳动保障工作平台，开展了形式多样调查摸底工作。经过一周的仔细摸排，建立了就业困难人员基础台帐，汇总上报就业困难对象5790人，其中特别困难对象（零就业家庭、城市居民最低生活保障家庭、双下岗失业或单亲家庭）1955人。二是成立了全市“援助就业5000人”活动岗位采集组。按照方案中明确的全市援助岗位不少于10000个，其中市区不少于3500个的要求，分50个采岗小分队，分别到机关事业单位、就业援助基地和其他各用工单位采集适合就业困难人员的就业的岗位。先后采集就业岗位22376个，其中公益性岗位1298个，30家就业援助基地岗位872个，企业用工岗位20206个。市劳动保障局和市人事局还专门召开市直机关事业单位公益性岗位申报工作会议，要求及时上报空缺的公益性岗位，共采集公益性岗位26个。3多层次、大规模合力举办活动。5月31日上午。市劳动和社会保障局承办的援助就业5000人”暨服务企业用工市县联动大型招聘洽谈会在盐城市奥体中心隆重举行。活动具有以下特点：一是层次高。这次活动由市委、市政府主办。市政协主席冯永农，市委常委、常务副市长陈正邦，市委常委、秘书长戴元湖，市人大常委会副主任何桂英等领导出席开幕式察看主会场。各县（市）同步设立分会场，当地党委、政府领导亲临现场，出席分会场开幕仪式。建湖县于5月31日和6月19日分别举办了专场招聘和小本创业项目推介暨成果展示会，县长苏冬、县副书记羊维达、常务副县长王旭东出席了会议。二是规模大。此次活动。提供岗位21078个，动员和组织下岗失业人员、返乡农民工、高校毕业生等各类劳动者4.6万人进场求职，其中市区主会场有6000多人。三是效果好。活动中。其中就业困难对象2860人。4实名制、广覆1234下一页 盖全力托底安置。一是筛选发布。对招聘会后的空缺岗位及仍未就业的困难人员。社区实名张贴发布，使要求岗位援助的每户就业困难家庭都能知晓市区公益性岗位使用空缺情况。二是分类包干。根据花名册对未就业的就业困难人员按社区落实到人头。实行托底安置就业。三是动态援助。开展了周跟踪、月家访、季调查的帮扶制度。帮助其稳定就业，同时不定期地了解就业困难人员工作和生活情况，协调解决工作中遇到有关矛盾与问题，切实做到帮助一人就业，解决一家生活，维护一方稳定。二、成效与特色极大地提高了广大用工单位和求职者对政府的信心，这次全市“援助就业5000人”活动的成功举办。切实解决了相当一部分企业用工和困难群众就业的问题，让企业和群众得到实惠，先后建立健全了就业困难群体登记管理、援助岗位采集、再就业援助跟踪服务动态管理三项工作制度，实现了五个全部”凡是符合援助条件的全部登记管理；凡是需要政策帮扶的全部及时帮助落实；凡是有培训愿望的全部提供免费技能培训；凡是自谋职业、自主创业的全部给予社会保险补贴；凡是不挑不拣工作岗位的全部提供就业机会。与以往相比，本次活动具有以下三大特色。市场服务与托底安置相结合。发挥市场调节就业作用的同时，注重运用帮扶手段解决困难人员的再就业问题。对有一定市场就业能力的就业困难对象，通过日常服务和举办劳务集市及大型招聘洽谈会的形式，解决一批困难人员就业。对市场就业能力弱的落实专人提供送岗位、送培训、送政策“三送”服务的方式，帮扶一批困难人员就业。对提供上述两种市场化服务仍难以实现就业的由各级公共就业服务机构开发的公益岗位中，托底安置一批。活动期间，通过综合运用上述三种方式实现就业的分别为2860人，1857人，232人，占总数的57.8，37.5,特色一。4.7%吸引用人单位主动吸纳就业困难对象。工作中，始终注重发挥三大优势：一是政策优势。凡吸纳就业困难对象的市区各类企业。二是网络优势。结合各类用人单位的缺工情况。有针对地组织劳动力资源，开展定向培训，最大化地满足各类企业的用工需求。三是服务优势。对提供援助岗位的企业。给予人力资源市场会员服务、免费服务和绿卡服务。更重要的党委、政府对解决就业困难对象的高度重视和强力推动。诚恳的态度、优质的服务和不折不扣落实各项优惠政策的良好工作作风赢得了不少部门、单位的信任，改变了过去不愿接受、不愿招收就业困难对象的做法和态度。市城管局主动与劳动保障部门联系，要求从就业困难人员中招用城管执法协管员。市规划局也准备从就业困难人员中选聘一部分规划监察协管员。两项新规与社区兜底相结合。将市政府新近出台的解决就业困难人员就业的盐城市区公益性岗位认定使用和管理办法盐政发215号）和盐城市区建立就业援助基地安置就业困难人员试行办法盐政发216号）这两项政策，特色三。与原由社区单一对就业困难人员进行兜底的做法结合起来，为托底安置就业困难人员提供了政策依据和岗位来源，有效地解决市区公益性岗位开发使用管理政策不统一、管理不一致、工作不协调的矛盾。亭湖区7个街道在这次活动中一次性提供219个社区公益性岗位专门用于托底安置就业困难对象，收到较好的社会效果。三、问题分析效果好，存在问题：尽管这次活动层次高、影响大。但也存在着以下一些问题，主要是劳动力供求结构矛盾呈现出新特点：一是劳动密集上一页1234下一页 型、技术含量低的传统纺织、服装企业招工难。盐城是纺织大市。各县（市、区）纺织企业都是传统的生产工艺，对年轻新成长的女性劳动力需求较多，而我市的初高中毕业生，大部分不愿在本地工作，以亲带亲，以邻带邻，纷纷到上海和苏南打工。因此，这类企业招工难是近几年一直努力解决的难题。据统计，本次招聘会需求缝纫、服装等岗位12407个，而报名人数只有823人，占6.6%。二是一高一低”年龄偏大、技能偏低）就业困难对象求职难。企业为了降低成本。招收专业对口的技能人才，而不是传统的先招工后培训，同时，由于劳动强度大，工作节奏快，企业普遍不愿意招用年龄偏大的劳动力者。本次招聘会共提供就业岗位22376个，要求年龄在35岁以下的18714个，占83.6%无年龄要求的仅有1392个，占6%。三是技能性、技术性岗位用工缺口大。这类工种实行了特殊工种操作证书制度和技能等级准入制度。此类人员在人力资源市场一直比较抢手。本次招聘会全市共提供车工、焊工、电工等技术性岗位2315个，但报名的只有428人，占18.5%联鑫钢铁有限公司招收5名行车工，无人报名。四是部分企业工资偏低。导致招工难。如江苏汽迪工艺品有限公司等3个企业招收近200名缝纫工，生产操作工，由于待遇较低，无人报名。原因分析：这次活动仍有609名就业困难人员未能实现就业。其原因有三：一是对援助的岗位期望值较高。导致就业难，难就业，不少人几经推荐，仍未能尽快实现就业。据统计这部分人员约占78.1%二是已接近法定退休年龄。平稳过渡到退休，不愿接受托底安置到公益性岗位就业的约占4.1%三是受扶持创业优惠政策的影响。打算通过自主创业实现自我价值的约占17.8%关键是要引导劳动者转变择业观念，分析结论：一是市有条件、有能力、有政策、有机制、有综合服务措施解决困难对象的就业问题。只要不挑不拣，都能提供就业岗位。二是消化本地劳动力要从外输为主迅速调整并加大力度满足本地企业用工需求。三是要创新培训机制。有针对性地对劳动力进行定向培训并进行供求对接，提高就业成功率；或者由企业先招工，劳动保障部门上门提供免费技能培训，减少企业培训成本。四是本地企业要承担社会责任。改善劳动环境，能留住人。四、下一步打算做好这次“就业援助5000人”活动计划的跟踪落实，将结合学习实践科学发展观活动第三阶段整的要求。巩固前阶段取得的成果，进一步广开就业渠道，加大援助力度，扩大困难群体就业。确保目标任务到位。进一步落实市政府就业再就业和社会保险工作目标考核机制，1强化责任。组织对各县（市、区）目标任务完成情况进行督查，确保按序时进度完成各项目标。严格按照市“就业援助5000人活动方案”要求，定期检查就业援助服务组织开展情况，实行责任到人，目标到人。确保跟踪服务到位。继续做好就业困难人员的援助工作，2分类指导。对活动期间未能实现就业的困难对象，继续提供多形式、多渠道的就业服务。对有就业愿望的特别困难的就业对象，继续做好托底安置就业