某精细化工有限责任公司管理制度汇编

东营市金诺精细化工有限责任公司 管理制度前 言根据安全生产法和国务院关于进一步加强安全生产工作的决定，为了使企业建立安全生产的长效机制，国家安全生产监督管理总局于2008年11月下发危险化学品从业单位安全标准化通用规范在全国范围内的危险化学品从业单位实施安全标准化活动。东营市安全生产监督管理局和县安全生产监督管理局根据上级主管部门的总体部署和要求制订了详细的工作计划和安排。公司作为安全标准化创建企业一定按照上级领导的安排，积极努力做好基础工作，建立安全标准化管理体系，按期申请考核，力争顺利通过。公司作为危险化学品生产企业，一贯重视企业的安全生产工作。多年来，公司在上级有关部门的正确领导下不断学习提高，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、方针政策以及地方、行业标准。通过各种形式的业务学习和安全培训，全体员工在生产过程中熟知生产、使用危险化学品的危险特性，并将相关信息及时有效的传达给相关方。公司全体员工已经树立了“安全第一、预防为主、综合治理”的理念。在生产活动中牢固绷紧安全这根弦，筑起预防事故的第一道防线。公司制订了各项安全生产规章制度并及时进行安全培训教育，开展安全检查，实施安全生产奖惩制度，编制安全措施计划以及突发事件的应急救援预案等等。安全标准化的建立和实施必将使公司的安全管理更加规范和标准，实现安全生产的长效机制，安全生产工作将得到不断的深化和提高。目 录1、安全生产责任制42、识别和获取适用的安全生产法律、法规、标准及其它要求123、安全生产会议管理144、安全费用保障制度155、安全生产奖惩管理制度166、安全规章制度和安全操作规程评审与修订管理制度187、安全培训教育制度208、特种作业人员管理制度229、管理部门、基层班组安全活动管理制度2410、风险评价管理制度2511、安全检查和隐患整改管理制度2912、重大危险源管理制度3113、变更管理制度3314、事故管理制度3515、防火、防爆安全管理制度3916、禁火、禁烟管理制度4117、消防管理制度4218、仓库、罐区安全管理制度4319、关键装置、重点部位安全管理制度4520、生产设施安全管理制度4821、监视和测量设备管理制5122、安全作业管理制度53厂区动火作业安全规程54厂区进入受限空间作业安全规程56厂区临时用电作业安全规程58厂区高处作业安全规程60厂区起重吊装作业安全规程62厂区破土作业安全规程64厂区断路作业安全规程66厂区设备检修作业安全规程67高温作业安全管理规定69厂区盲板抽堵作业安全规程71厂区特殊作业安全规程73厂区施工作业安全规程74事故柜管理规定7623、危险化学品安全管理制度7724、安全检维修管理制度8125、生产设施安全拆除和报废管理制度8226、承包商与供应商管理制度8327、职业卫生管理制度8528、防尘、防毒管理制度8629、劳动防护用品和保健品管理制度8930、生产作业场所职业危害因素检测制度9131、应急救援管理制度9232、安全检查管理制度9633、安全标准化运行自评制度9934、安全责任考核制度10135、安全管理绩效考核制度10236、班组安全活动管理制度10437、工艺安全管理制度10538、文件管理制度10739、安全事故报告制度11140、危险化学品储存、出入库、运输、装卸安全管理制度11441、安全设施管理制度11842、动火安全审批制度11943、用电安全管理制度12144、应急管理制度123安全生产责任制总 则1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主，综合治理、持续发展”的方针，强化各级安全生产责任制、确保安全生产，结合公司实际，特制定本制度。2、总经理是公司安全生产的第一责任人，贯彻“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，各级领导人员和职能部门实行“一岗双责”，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。3、车间主任是车间安全生产第一责任人，要牢固树立安全第一的思想，关爱生命、以人为本，认真执行“两管” （即：管生产必须管安全、谁主管谁负责）、“五同时” （即：生产工作与安全工作同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比），把安全工作纳入工作议程。4、安全生产人人有责，每个员工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。总经理安全职责1总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产负总责，应牢固树立安全第一的思想。2加强安全生产管理，负责建立健全全员生产责任制。检查并考核安全生产责任制落实情况。3组织制定安全规章制度、安全操作规程。审查安全生产工作计划，确定公司安全生产目标。4保证公司安全生产投入的有效实施。5督促检查安全生产工作，及时消除安全事故隐患。6组织制定并实施安全生产事故应急救援预案。7及时、如实报告生产事故。8严格执行国家和上级有关安全生产的方针政策、法律法规、制度和标准，对员工加强安全培训教育，并对安全培训情况进行考核。9充实安全技术管理人员，听取安全工作汇报，决定安全工作的奖惩。副总经理安全职责1、主管安全生产工作，定期听取汇报，及时解决安全生产中的重大问题，负责特殊动火、特级高处作业等安全技术措施的审批；2、组织制定、修订安全规章制度和编制安全技术措施计划，并组织实施；3、组织安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改； 4、组织开展各项安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作先进经验，并奖励先进单位和个人； 5、组织安全教育和考核工作； 6、组织各类重大事故和恶性未遂事故的调查处理，并及时上报主管部门；7、定期召开安全生产委员会会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。安全领导小组安全职责1.及时传达贯彻政府及上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作。2.宣传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。3.促各部门车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。 4.督促各部门、车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。 5.督促和指导各部门、车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。 6.依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。 7.督促各部门车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。安全科安全职责1以国家安全生产法为指导，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。2组织制定安全生产的各种规程、规定和制度，并监督各部门贯彻执行。3责成车间采取各种安全技术措施，使公司生产设备设施达到安全生产的要求，保障员工有一个安全、可靠的作业环境，并进行监督检查。4责成车间采取各种劳动卫生措施，不断改善劳动条件和环境，做好员工的特殊防护并进行监督检查。5负责对员工进行安全教育，提高员工安全素质。6对生产经营过程中发生的各类工伤事故，安全事故及设备事故进行调查、处理和上报。安全科长安全职责1安全科长在总经理指定的工作范围内对安全生产负责，认真执行党和国家有关劳动保护的方针、政策，规章制度，处理好安全与生产的关系。2直接领导监督检查公司的安全生产，职业卫生工作。定期参加安全工作会议。3按照“四不放过”原则，主持调查、分析、处理事故。4组织制定并审批安全措施计划，及时研究解决出现的不安全因素，消除隐患，减少人身设备事故的发生。5监督检查对员工进行安全知识和技术知识的宣传教育工作。安全员安全职责1协助安全科长完成安全生产工作。2保证安全生产工作遵守有关法律、法规、标准的规定及其他有关要求。3对公司各种管理制度进行评审和修订。4在安全科长领导下，督促安全生产投入的有效实施。5组织制定职业卫生管理制度。6督促、检查安全生产，及时消除安全生产事故隐患。7组织技术力量对事故发生的技术原因进行分析、鉴定，并提出改进措施，编制事故调查报告。8组织安全培训教育,确保从业人员具备与本职工作相应的安全技能。9对外来施工单位的作业人员进行安全培训教育10完成总经理安排的临时性安全工作。办公室安全职责1协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。对安全部门的有关材料及时组织汇审下发。2做好对新从业人员（包括临时工录用）和员工调配工作。执行劳逸结合的原则，监督加班、加点情况，保证员工身体健康。3检查安全责任制和规章制度的实施情况。4负责来公司临时参观、学习的外来人员安全教育、登记和安全台帐的管理。5参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。6对公司安全生产进行总结。7对承包商和供应商进行管理。8确保公司安全技术措施项目经费和安全技术教育费用的及时支付。9保证事故隐患治理费用的及时支付，并监督费用的使用情况。10确保公司资金预算安排的设备检维修、技术改造和其它专项资金的及时支付，保证安全费用专款专用。11对劳保用品、安全生产设施经费的使用进行财务监督。12完成总经理安排的临时性安全工作。办公室主任安全职责1协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。对安全部门的有关材料及时组织汇审下发。2做好对新从业人员（包括临时工录用）和员工调配工作。执行劳逸结合的原则，监督加班、加点情况，保证员工身体健康。3检查安全责任制和规章制度的实施情况。4负责来公司临时参观、学习的外来人员安全教育、登记和安全台帐的管理。5参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。6对公司安全生产进行总结。7对承包商和供应商进行管理。8确保公司安全技术措施项目经费和安全技术教育费用的及时支付。9保证事故隐患治理费用的及时支付，并监督费用的使用情况。10确保公司资金预算安排的设备检维修、技术改造和其它专项资金的及时支付，保证安全费用专款专用。11对劳保用品、安全生产设施经费的使用进行财务监督。12完成总经理安排的临时性安全工作。财务室安全职责1、编制、平衡生产计划时，应保证安全技术措施资金的来源； 2、监督安全技术措施、劳保用品、保健费用的开支情况，保证安全教育费用的实际需要； 3、分析经济活动状况时，同时分析劳动保护及安全生产活动用款情况，并及时通知给有关单位和部门。4、对公司组织的安全生产活动所需费用，做到及时支付不拖延。5、协助安全部门收扣和发放奖惩款金。财务室主任安全职责1、认真宣传贯彻国家及地方的各种安全管理规章制度，及时下达公司内部的各种文件精神。2、按时拨付公司的安全生产费用，保证事故隐患治理费用的及时拨付。3、确保公司资金预算安排的检修和其他专项资金的及时拨付。4、对采购劳保用品、清凉饮料等所有的安全经费进行专帐管理。5、建立健全安全费用的各种台账，保证安全费用的专款专用。财务人员安全职责1按时拨付公司的安全生产费用。2保证事故隐患治理费用的及时拨付。3确保公司资金预算安排的检修和其它专项资金的及时拨付。4对采购劳保用品、清凉饮料等所用的安全经费进行专账管理。5建立健全安全费用的各种台帐，保证安全费用的专款专用。保卫人员安全职责1认真贯彻执行消防法和有关易燃易爆等危险物品管理规定。2负责公司消防、禁烟、交通、保卫等安全管理工作。3负责厂区各类车辆安全措施的落实、检查工作。4参加有关部门定期进行的安全检查和节前的防火检查。5负责对外来人员的证件检查、临时出入人员的检查和登记，负责生产区安全生产保卫工作。6负责各类事故的人员疏散、戒严、抢险、现场保卫工作，负责协助火灾、火警、破坏事故的调查处理及统计上报工作。 质检科安全职责1、负责制定采样、分析项目及使用设备、仪器的安全操作规程和规章制度，并对执行情况进行检查考核。2、负责检查关键生产装置和重点生产部位的易燃、易爆物料分析。有毒、有害物料分析必须及时准确。3、对有关动火作业和设备内作业进行检测分析，并做出数据报告。4、负责事故分析时的化验检测和数据分析。5、完成各项临时性安全工作。质检科科长安全职责1、负责制定化验人员采样、分析项目及使用设备、仪器的安全操作规程和规章制度，并对执行情况进行检查考核。2、负责检查关键生产装置和重点生产部位的易燃、易爆物料分析。有毒、有害物料分析必须及时准确。3、对有关动火作业和设备内作业进行检测分析，并提出分析数据报告。4、负责事故分析时的化验检测和数据分析。5、完成各项临时性安全工作。供销科安全责任1对与供销相关的安全工作负责，建立健全安全规章制度。2负责原料采购供应工作，并确保原料符合安全要求，把好产前安全关。3对出入公司承运驾驶人员进行安全教育。4严格执行危险化学品安全管理条例，负责购方和承运方的资格审查，并及时向购方和承运方提供所售危化品的“一书一签”（ 危险化学品安全技术说明书和安全标签），不向无安全经营许可证的客户售货。不委托无危险化学品运输资质的单位承运公司产品。5完成总经理安排的临时性安全工作。供销科科长安全责任1对与供销相关的安全工作负责，建立健全安全规章制度。2负责原料采购供应工作，并确保原料符合安全要求，把好产前安全关。3对出入公司承运驾驶人员进行安全教育。4严格执行危险化学品安全管理条例，负责购方和承运方的资格审查，并及时向购方和承运方提供所售危化品的“一书一签”（ 危险化学品安全技术说明书和安全标签），不向无安全经营许可证的客户售货。不委托无危险化学品运输资质的单位承运公司产品。5完成总经理安排的临时性安全工作。供销人员安全职责1做好原料采购供应工作，并确保原料符合安全要求，把好产前安全关。2严格执行危险化学品安全管理条例，做好购方和承运方的资格审查，并及时向购方和承运方提供所售危化品的“一书一签”（危险化学品安全技术说明书和安全标签），不向无安全经营许可证的客户售货。不委托无危险化学品运输资质的单位承运产品。3完成各种临时性安全工作。生产办主任安全职责1. 生产办主任是车间的第一安全责任人，对车间的安全生产全面负责。2. 保证国家安全生产法律、法令、规定和有关规章制度在车间的贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程。3. 组织制定并实施车间安全管理规定、操作规程和安全措施计划。4. 组织对新员工（包括实习、代培人员）进行车间级安全教育和班组级安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术知识的教育，定期组织安全技术考核，组织并参加班组安全活动。5. 每周组织一次车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。6. 组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖励安全生产先进班组和个人。7. 对车间发生的事故坚持“四不放过”的原则，及时报告和处理，并负责保护事故现场，查清原因、分清责任，采取防范措施，对事故的责任者，提出处理意见，报安全科批准后执行。车间安全职责1. 保证国家安全生产法律、法令、规定和有关规章制度在车间的贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程。2. 组织制定并实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全措施计划。3. 组织对新员工（包括实习、代培人员）进行车间级安全教育和班组级安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术知识的教育，定期组织安全技术考核，组织并参加班组安全活动。4. 每周组织一次车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育员工加强维护，正确使用。5. 组织开展各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰并奖励安全生产先进班组和个人。6. 对车间发生的事故坚持“四不放过”的原则，及时报告和处理，并负责保护事故现场，查清原因、分清责任，采取防范措施，对事故的责任者，提出处理意见，报安全科批准后执行。班组安全职责1组织员工学习安全知识，认真贯彻执行公司和车间有关安全生产的规章制度。2组织班组级安全教育。3定期组织班组安全活动，做好班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。4检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和设施的巡回检查及维护保养工作。5严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，维护正常生产秩序。6做好本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，使之完好。7发现隐患，要及时解决，做好记录，不能解决的要上报领导，同时采取控制措施。发生事故要立即组织抢救，保护现场，及时报告。班组长安全职责1组织员工学习安全知识，认真贯彻执行公司和车间有关安全生产的规章制度。2组织班组级安全教育。3定期组织班组安全活动，做好班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。4检查岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和设施的巡回检查及维护保养工作。5严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，维护正常生产秩序。6负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理工作，使之完好。7发现隐患，要及时解决，做好记录，不能解决的及时上报，同时采取控制措施。发生事故要立即组织抢救，保护现场，及时报告。员工安全职责1、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。2、严格执行工艺纪律，做好各项记录，交接时必须交接安全情况，为接班人员创造安全的生产条件。3、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时如时地向上级报告，并保护现场，作好详细记录。4、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。5、上岗必须按规定着装，妥善保管正确使用各种防护器具和灭火器材。6、积极参加各种安全活动。7、有权拒绝违章作业的各种指令，对他人违章作业有权劝阻和制止。识别和获取安全生产法律、法规、标准及其他要求的管理制度1. 目的识别和获取安全生产法律、法规、标准及其他要求的管理制度2. 适用范围本制度适用于公司安全管理中法律法规和标准的获取，识别与更新的控制。3. 引用标准及相关文件3.1中华人民共和国安全生产法3.2危险化学品安全管理条例3.3安全生产许可证条例3.4危险化学品从业单位安全标准化规范4. 职责 安全员代表公司安全科通过各种渠道获取与公司安全标准化活动有关的法律、法规及标准，并负责确认相关法律、法规的适用性。5工作程序5.1安全员代表安全科通过主管部门确认的评价机构、行业协会及报纸杂志、互联网等渠道获取国家、地方有关安全生产的法律、法规。5.2安全员应经常与政府主管部门、行业协会、咨询机构等部门保持联系，每季度至少交流一次（去访或电话），主动获取相关的法律、法规及其他要求，也可以通过出版机构、图书馆、书店、报刊、杂志、互联网进行补充，以确保公司在安全管理过程中能获得最新的有效版本。6确认、分布和更新6.1安全科根据以下条件确认获得法律、法规及其他要求的适用性。6.1.1 是否与公司安全管理有关。6.1.2 是否为最新版本。 6.2 安全科根据安全员收集的法律、法规及其他要求，制定适合公司的相关“法律、法规清单”经主管领导审批后发放到每位员工。6.3 当上述法律、法规及其他要求更新时，应及时进行收集并修正清单，由安全员将新的内容补发到相关人员，并对旧的文件做相关的处理。7.法律法规的贯彻执行和符合性评价7.1安全科按照法律、法规及其他要求，组织进行开展安全标准化活动，并对执行情况进行监督检查。 7.2 安全科每年组织一次对公司的规章制度与国家的法律、法规的符合性进行评审，对不符合法律、法规及其他要求的情况立即整改，确保公司能够按照现行的法律法规标准进行安全工作。7.3公司的安全生产管理制度每年进行一次全面的修订和补充。8. 附则本制度由安全科负责解释。安全生产会议管理制度为全面、及时掌握、分析、研究公司的安全生产工作，强化全员的安全生产意识，促进公司安全生产和安全管理不断上新水平，特制定本制度。一、安全科成员会议 由总经理主持，主要是学习传达上级有关安全生产的文件和会议精神，通报安全生产工作情况，分析、研究 、部署安全生产工作及安全生产措施，针对具体的安全生产工作情况研究具体工作方案和实施办法，公司安全科成员会议每季度召开一次。二、安全生产调度会由总经理主持，主要调度安全工作情况，传达上级安全生产工作精神，听取部门安全工作情况汇报，指导部门安全工作的落实，安全生产调度会由安全科成员及部门安全生产第一责任人参加，每月召开一次。三、安全管理工作现场会由总经理主持召开，主要是针对安全生产和管理工作中的先进典型和事故隐患召开，会议根据安全工作的实际情况不定期举行。四、事故隐患分析会由总经理（安全科组长）主持召开，主要是对检查中发现的事故隐患和事故进行分析研究，制定整改措施和方案，部署事故隐患的整改和事故的调查处理，落实安全责任追究及对有关人员的处理，具体会议内容和会议时间由安全科决定。五、员工安全会议由部门自行组织，部门员工参加，一般每月召开一次员工安全会议，传达上级安全生产文件、会议精神，总结、布置本部门安全生产工作和进行安全教育等。 六、安全生产表彰大会 公司每年召开一次，总结上年度安全生产工作，表彰先进集体和个人，对实现安全责任目标的进行奖励，部署下一年度安全生产工作重点及安全工作计划。七、附则本制度由安全科负责解释。安全费用保障制度为保障公司安全费用的投入，确保公司安全设施、劳动防护用品、安全奖励等各种安全费用能准时到位，根据公司实际，特制定本制度。1安全费用的提取和财务管理1.1安全费用按高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法第九条规定的标准提取。危险品生产企业以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额方式按照以下标准逐月提取： （一）全年实际销售收入在1000万元（含）以下的，按照4%提取； （二）全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）的部分,按照2%提取； （三）全年实际销售收入在10000万元至万元（含）的部分，按照0.5%提取； （四）全年实际销售收入在万元以上的部分，按照0.2%提取。 1.2提取安全费用专户核算，按规定范围安排使用。年度结余供下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。2安全费用的使用范围2.1完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。公司安全设备设施是指车间、库房等作业场所的监测、防火、灭火、防爆、防雷、防静电等设施设备； 2.2配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。2.3安全生产检查与评价支出。2.4重大事故隐患的评估、整改、监控支出。2.5安全技能培训以及进行应急救援演练支出。2.6其他与安全生产直接相关的支出。3.安全费用的使用程序3.1每年的12月底各部门将下一年度的全年安全费用使用计划报安全科，经评审汇总后，由办公室制订年度安全费用使用计划，报总经理审批后实施。3.2使用部门填写安全专项费用使用申请表，经办公室鉴定，由总经理签字后，方可列支安全费用。3.3办公室负责对使用的安全费用进行登记备案，于年底将安全费用的提取和使用情况报总经理。4.附则本制度由安全科负责解释。安全生产奖惩管理制度为进一步贯彻中华人民共和国安全生产法，落实安全生产责任制和各项规章制度，强化安全生产生产意识，杜绝死亡、重伤事故及各类重大事故，最大限度地减少一般性事故，确保安全生产、社会稳定，提高经济效益，依照安全生产法及上级的有关规定，结合公司实际，制定本制度。一、奖 励1、公司对在安全生产中做出突出贡献的车间和个人的奖励每年度进行一次。年终结合全年度工作总结一并表彰奖励。2完成年初签订的安全目标责任书的安全目标的，总经理、生产副总经理奖励1000元，部门负责人奖励500元，员工奖励100元。3、在公司生产、工作或公益事业中凡符合下列条件之一者给予一定的物质奖励，奖励金额由公司安全科开会研究决定1）突发性事故（事件）发生后，积极进行抢救，减少事故（事件）损失和人员伤亡的有功人员；2）及时发现和消除各类事故隐患，避免重大事故发生的人员；3）积极提出安全预防合理化建议，经采用取得较大的经济效益和社会效益的；4）在生产卫生，职业病防治和管理、环境保护、防盗、治安管理、安全培训及教育方面有显著成绩者。二、处罚1、年内发生死亡或重伤事故一人次，总经理、生产副总经理、车间主任取消评选先进资格；安全科成员扣除当月奖金。2、车间若发生重伤以上伤亡事故（含治安案件），除扣除全车间当月奖金外，同时承担地方政府的罚款。3、凡是下列情形之一者，对部门或个人处100元以下的罚款。1）不执行公司安全生产责任制、对安全生产不重视的，不按期进行安全检查或不按规定进行安全教育的；2）无正当理由不执行或拖延执行隐患整改通知书的；3）发生事故后（含各类重大未遂事故及治安案件）不积极配合调查的单位及个人，或隐瞒不报。4）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；5）不按规定使用劳动保护用品的；6）未经许可擅自拆除，无故停运职业安全设施和环保设施的（同时承担地方政府罚款）。6、对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的有关人员，不虚心按受批评教育和处罚，且态度不好者，除按本规定相应条款处罚外，并责令停工进行安全教育，停工期间每天只发生活费。对拒不参加学习的，年内累计二次以上违规人员责令解聘。三、附则1.本制度自颁布之日起执行。2.本制度由安全科负责解释。安全规章制度和安全操作规程评审与修订管理制度为进一步加强公司制度化建设，完善规章制度和操作规程的评审和修订，促进公司基础管理科学化、规范化、制度化。根据国家有关法律、地方各级政府法规和规定，结合公司实际，特制定本制度。第一章 总 则第一条 规章制度和操作规程是公司建立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工行为的基本准则。制定、修改和废止规章制度和操作规程，应依据公司生产经营和管理及发展的需要，具有导向性、连续性和可操作性，有利于公司安全生产、提高经营效率和效果，使公司能够稳定健康地发展。第二条 规章制度和操作规程中规范的对象、范围特指公司现有管理制度和生产车间的操作规程，以上制度和规程语言应简洁、准确，条款之间应具有合理的逻辑关系。第三条 公司规章应按照权利和义务对等的原则，明确规范双方应承担的责任，并具有可操作性。第四条 未经审核批准的规章制度和操作规程无效。第二章 起 草第五条 在起草规章制度和操作规程前，参与人员应认真调查研究，总结实践经验，充分听取员工的意见。第三章 审 核第六条 公司审核小组主要审核以下内容：（一） 是否与国家法律、法规（含地方）相符；（二） 是否超越了现行业务和职责分工的范围；（三） 是否具备各项规章所具备的一般特征；（四） 是否符合本办法第三条的规定；（五） 需要审查的其他内容。第四章 颁布与解释第七条 规章制度由总经理签发，以公司文件的形式颁布。由安全科负责解释。第五章 修改与废止第八条 当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无法继续完整地发挥应有的规范作用时，公司安全科应及时进行修改或通知废止。第九条 修改已颁布的规章应按照本办法关于起草、审核、颁布的工作制度进行。第六章 附 则第十条 公司安全科应每年对规章制度和操作规程进行评审，发现较大变化的应及时修订补充。原则每年对安全操作规程进行一次全面修订。安全培训教育制度1目的为了提高员工的安全生产意识和技能，防止事故发生，加强安全管理，特制定本制度。2职责安全科负责组织安全培训教育的管理、考核工作。3管理人员培训教育3.1总经理和安全员,由安全生产监督管理局对其安全生产知识和管理能力进行培训和考核。3.2各部门人员的安全培训教育由安全科组织实施，经考核合格后方能上岗。3.3 各级管理人员每年至少两次参加班组组织的安全活动（安全活动包括：培训、演讲、知识竞赛等）。3.4安全培训教育的主要内容有：（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；（2）公司安全生产规章制度及职责；（3）安全管理、安全技术、职业卫生等知识；（4）典型事故案例、岗位事故预防措施和事故应急措施等。4从业人员培训教育4.1公司对从业人员进行安全培训教育和基本功训练，经考核合格方能上岗，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。从业人员每年再教育时间不少于20小时。4.2 从业人员未经安全培训教育,或培训考核不合格,不得上岗。4.3特种作业人员（压力容器操作工）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。5. 新从业人员培训教育5.1公司对新从业人员实施公司级、车间级、班组级“三级安全教育”。5.2公司级安全培训教育内容主要是：（1）有关的法律、法规；（2）安全生产和职业卫生基本知识；（3）公司安全生产规章制度、劳动纪律；（4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；（5）有关事故案例等。公司级安全培训教育时间为24学时。5.3车间安全培训教育内容主要是：（1）本车间安全生产特点；（2）安全生产规章制度和安全操作规程；（3）作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；（4）典型事故案例及事故应急措施等。车间级安全培训教育时间为24学时。5.4班组级安全培训教育内容主要是：（1）岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；（2）安全装置、劳动防护用品的性能、作用及正确使用方法；（3）岗位事故预防措施，事故案例等。（4）班组安全教育时间为24学时。6其他人员培训教育6.1从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行安全培训教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。6.2公司对外来人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育，经考核合格方准许其进入公司。7日常安全教育7.1公司开展安全活动，做好基本功训练。安全活动应有针对性、科学性，做到经常化、制度化、规范化，防止流于形式和走过场。安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。总经理、生产副总经理、安全员定期参加安全活动并对安全活动记录进行检查、签字。7.2车间结合安全生产实际，制定安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。7.3 安全活动主要内容包括：（1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；（2）学习公司安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；（3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；（4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；（5）开展查隐患、反习惯性违章活动； （6）熟悉作业场所和工作岗位存在的危险及防范措施；（7）其它安全活动。 8附则本制度由安全科负责解释。特种作业人员管理制度1.目的为加强对特种作业人员的管理，减少各类事故发生，特制定本制度。2使用范围本制度适用于公司压力容器操作工和公司因工作需要聘请的特种作业人员的管理。3.引用标准及相关文件3.1中华人民共和国安全生产法3.2生产经营单位安全工作培训管理办法3.3特种作业人员安全技术培训考核管理办法3.4特种作业人员安全技术考核管理规则4职责安全科责成安全员负责特种作业人员的综合监督管理。5术语本制度采用GB5306-85特种作业人员安全技术考核管理规则中的术语和定义。6.工作程序6.1特种作业的范围：电工作业、金属焊接切割作业、厂内机动车驾驶作业、登高架设作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器操作及国务院行业主管部门、省安全部门规定的其他作业。6.2特种作业人员应具备的条件6.2.1年龄年满18周岁。6.2.2身体健康，无妨碍本工种作业的疾病和生理缺陷。6.2.3具备本工种的安全技术知识及实践经验。6.3考核与培训6.3.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。6.3.2特种作业人员安全技术考核分安全技术理论考核和实际操作考核。具体内容按照特种作业人员安全技术培训考核标准执行。6.3.4参加特种作业安全培训的人员按照公司年度培训计划统一组织，安排参加培训。培训的主要内容为：a.健康检查b.违章违纪情况c.安全工作新知识和事故案例的了解d.本工种安全知识考试6.3.5特种作业操作证每2年复审一次，连续从事本工种10年以上的，复审时间可延长至每4年一次。按照上级部门的有关规定执行。6.3.6对于参加上级主管部门的资格考试或复审不及格的特种作业人员，按照公司里有关规定处理。6.4监督管理安全员负责对特种作业人员的监督管理。特种作业人员必须持证上岗，否则，不能独立上岗作业。7附则本制度由安全科负责解释。管理部门、基层班组安全活动管理制度1、目的为使管理部门、基层班组安全日活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目的，使班组安全活动日制度化，特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于公司各部门、车间安全活动日开展的各项活动。3、活动时间各部门必须开展以班组、车间、科室为单位的安全日活动，每两周一次，一般活动时间为周二下午。安全日活动时间不得挪作它用。 4、活动内容 4.1学习安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程及安全技术知识，总结上阶段的安全生产情况，提出进一步搞好安全生产的对策和要求。 4.2结合上级下发的事故通报，组织分析、讨论事故原因和预防措施，举一反三，吸取教训。 4.3根据事故预案和操作规程的要求，进行生产异常情况紧急处理能力的培训和演练，定期开展防火、防爆、防中毒和自我保护能力的训练。 4.4定期进行安全技术操作法等安全知识的学习和考试。 4.5进行安全座谈，就安全管理和隐患整改等内容提出合理化建议等。 5、安全日活动要做到有领导、有内容、有记录（即班组安全活动记录），基层单位领导和安全员要对记录进行检查和签字，并写出评语。安全部要定期检查。 6、车间领导必须参加班组安全日活动，公司、厂的处室以上领导也要定期参加基层班组的安全日活动，具体规定为： 6.1公司领导每月参加一次。 6.2各部门领导每月参加两次。 6.3原则上各有关领导要参加所承包关键装置要害部位的班组安全日活动。 6.4认真执行班组安全日活动记录表等制度。 7、要充分发挥班组兼职安全员的作用，落实班组安全员的安全职责，提高活动效果。 8、安全管理部门要做好日常检查和考核，并将其纳入安全责任制考核当中。9、相关记录班组安全活动记录风险评价管理制度1、风险评价的目的：通过事先分析、评价、制定风险控制措施，实施管理关口前移，事前预防，达到消减危害，控制风险，遏制事故，避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。2、风险评价的范围：（1）规划、设计和建设、投产、运行等阶段；（2）常规和异常活动；（3）事故及潜在的紧急情况；（4）所有进入作业场所的人员的活动；（5）原材料、产品的运输和使用过程；（6）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品；（7）人为因素，包括违反安全操作规程和安全生产规章制度；（8）丢弃、废弃、拆除与处置；（9）气候、地震及其他自然灾害等。3、评价时机：3.1 总经理承诺常规活动每年一次。（一般不超过12个月）。3.2 非常规活动开始之前，遇有下列情况应在开始之前： 3.2.1 新建、改建、扩建项目； 3.2.2 技术改进项目；3.2.3 生产设施的变更项目。3.3当下列情形发生时应及时进行风险评价：3.3.1新的或变更的法律法规或其他要求;3.3.2操作条件变化或工艺改变；3.3.3技术改造项目；3.3.4有对事件、事故或其他信息的新认识；3.3.5组织机构发生大的调整。4、评价准则：4.1 有关安全法律、法规的规定。4.2 有关行业的规范，技术标准。4.3 公司的安全管理标准、技术标准。4.4 公司的安全生产方针和目标。4.5 合同规定。5、评价方法 根据公司的实际情况，确定选择工作危害表分析 （JHA）和安全检查（SCL）以及风险评价（LECD）方法进行风险评价。6、评价程序风险评价程序如下图所示:公司安全生产方针、目标、合同规定有关安全法律，法规要求公司的安全管理技术标准风险评价准则行业设计规范技术标准划分作业活动确定风险评价范围与目标按生产流程阶段按作业任务按地理区域按生产/服务阶段按部门按装置作业环境中的不安全因素危害辨识有害的作用环境管理上的缺陷人的不安全行为轻微或略小的风险（）评价风险可容忍（）重大风险（15-16）确定是否可接受风险中等（）巨大风险（20-25）立刻立即或近期整改实施期限指定风险控制计划应采取的行动控制措施两年内治理评审控制计划的适宜性有条件有经费时治理7、评价过程:7.1公司设立如下风险评价组织组 长：李春三副组长：高广磊、刘长征成 员：李圣三、纪春辰、郭靖7.2定期进行风险评价A、根据2015年8月份山东赛飞特集团有限公司对公司的安全评价结果，公司存在重大危险源。