落实落细干部政治素质考察

落实落细干部政治素质考察近日，中共中央印发修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，明确规定“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，进一步形成了选人用人“看政治”的鲜明导向。组织部门肩负着为党和人民识好人、把好关的重大责任，必须认真贯彻条例精神，落实落细干部政治素质考察。严把关，让政治标准成为“硬杠杠”。天下至德，莫大于忠。习近平总书记深刻指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”纵观那些问题干部，无一不是在政治标准上首先打了“折扣”，在对党忠诚上首先产生了动摇。实践一再证明，政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。条例要求，要把那些忠诚于党和人民、坚定理想信念、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部及时发现出来、合理使用起来，对那些政治上不合格的人特别是“两面人”实行“一票否决”，坚决挡在门外。各级组织部门要坚持“首关不过，余关莫论”的原则，坚持把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律放在选人用人首位，并贯穿工作全过程，切实把“口言善、身行恶”的“两面人”甄别出来，杜绝政治隐患。全方位，让政治画像成为“写实派”。选拔任用干部突出政治标准，前提和基础是把干部的政治素质考准考实。但政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，有时候是可控制、可掩饰的，要想做到“画像逼真”，一定要有科学的方法。要把“一时”和“一贯”结合起来。既紧盯干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现，看其是否敢于斗争、善于斗争，又注重干部在本职工作中的日常表现，看其是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。要把“听其言”和“观其行”结合起来。走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，广泛听取基层群众意见、舆论评价和社会反映，从群众口碑、乡音土语中分析了解干部的道德品质和格局境界。要把“得”与“失”结合起来。充分考虑区域差别、部门差别、岗位差别等客观条件，采取辩证统一、普遍联系的方法予以分析研判，看发展成果，也要看成本代价，看“显绩”，也要看“潜绩”，看到失误，更应看到主观努力与客观条件的作用大小，实现对干部的客观公正考量。提能力，让政治考察成为“基本功”。“世上岂无千里马，人中难得九方皋。”古有九方皋相马，不辨公母，不分毛色，只看风骨与精神；新时代的组工干部要想做好“伯乐”，关键是要提升知事识人能力，在练就一双政治“慧眼”上下功夫。要学精政策。深入学习条例等干部政策法规，熟练掌握选拔任用干部的原则、条件、程序等各个环节的程序和要求，同时结合工作实际，做到融会贯通、学以致用。要用心用情。谈心谈话时要真情投入，善于运用询问、追问、交流等方式，引导谈话对象敞开心扉、放下顾虑，激发其真实反应，从中捕捉信息，听懂“弦外之音”“言外之意”，掌握真实情况；实地了解干部时要谦虚专注，抓住能够真实反映干部情况的每个细节，全面掌握第一手资料，总结出干部的优缺点。要公道正派。树立正确的权力观