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文档简介

管理人员意见调查表请不要与其他人讨论问卷内容。您应就个人感觉来回答问题，而不是依您觉得其他人会怎么想来作答。由于各问题的问法会有不同，当您回答问题时，请先确定该问题的问法以及回答方式，再进行作答。保密性您的回答将被视为最高机密。在此我们向您保证问卷将只被公司用来分析。一、工作能力1、应变力对突发事件能轻松应对差可接受平均杰出极优2、周全缜密工作认真细致，考虑问题周全无遗漏差可接受平均杰出极优3、自发与创新发展新观念与处理异常情势的能力 差可接受平均杰出极优4、人才培养对人才的重视及对储备人才的培养差可接受平均杰出极优5、领导力对本部门的激励、指导和培训情况差可接受平均杰出极优6、计划能力制定有效合理的工作计划差可接受平均杰出极优7、适应性配合改变的能力差可接受平均杰出极优二、综合能力8、人际关系上司、部属之间和睦相处差可接受平均杰出极优9、沟通能力和部属之间进行有效的沟通，并被大家所认可差可接受平均杰出极优10、协调能力说服他人、化解矛盾，差可接受平均杰出极优11、合作性能很好的协助其他部门的工作差可接受平均杰出极优12、激励能力协助提升工作团队的合作能力及工作积极性差可接受平均杰出极优13、亲和力是否肯定并重视下属的工作表现差可接受平均杰出极优14、指导能力在部属的专业技能和职业发展上给予有效协助和指导差可接受平均杰出极优三、工作绩效15、工作达成度与公司年度目标与期望值比较差可接受平均杰出极优16、工作质量工作结果与计划比较的符合程度差可接受平均杰出极优17、工作速度完成工作的迅速性差可接受平均杰出极优18、职务技能提高工作技能、改进工作方法差可接受平均杰出极优四、工作态度19、以身作则严格要求自己，起到表率作用差可接受平均杰出极优20、品德言行做到廉洁、诚信，具有职业道德差可接受平均杰出极优21、主动性对本职工作要积极主动差可接受平均杰出极优22、执行力对上级指示和计划的执行程度差可接受平均杰出极优23、纪律性严格遵守公司制度差可接受平均杰出极优请在下列空白处写下所有您认为可以改进贵公司工作环境的
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