xx年党组书记抓党建工作述职报告3篇.doc

述职述廉：_xx年党组书记抓党建工作述职报告3篇姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 7 页xx年党组书记抓党建工作述职报告3篇去年以来，我认真履行基层党建第一责任人职责，统筹谋划、分类指导、督促落实，有效提升了全市基层党建工作科学化水平。一、主要做法(一)增强主体意识，落实基层党建第一责任。去年共主持召开9次常委会专题研究部署基层党建工作，指导制定了加强农村、城市社区、非公企业等领域党建工作的具体意见，修订完善了基层党建联席会议、党员领导干部联系点、党员积分制管理等制度。坚持层层传导责任和压力，每次与县(区)委和市直部门党委书记谈话，必谈基层组织和党风廉政建设;到基层调研，经常与基层党组织书记座谈，查实情、听意见、提要求，督促他们时刻把党建工作放在心上、抓在手上，书记抓、抓书记的责任要求得到了有效落实。(二)注重城乡统筹，构建城乡一体化基层党建格局。围绕建设服务型基层党组织，着力推动组织设置、互联共建、队伍建设、服务载体四个创新，促进城乡基层党建工作融合发展。在组织设置上，主动适应城乡一体化发展趋势，突破地域界限和建制束缚，全面推行三委一会管理模式，在金川区宁远堡镇组建了城中四村、城郊六村、远郊四村3个区域联村党总支部，将永昌县河西堡镇的2个村党支部改设为党总支，在社一级设立了16个党支部，形成了以强带弱、共同发展的党建工作新格局。在互联共建上，结合开展双联行动，采取机关单位联村、党员干部联户、党建工作联创等多种形式，全面推进城乡党组织双联结对共建活动，促进城乡基层党建工作相互借鉴、互动共进。在队伍建设上，采取服务三农下派、跟班学习上挂、更新知识轮训、培养锻炼抽调等办法，实现了机关干部与基层干部在城乡统筹中交流互动。xx年，选派65名优秀80后干部到各乡镇担任党委副书记、到村担任党组织书记或第一书记。在服务载体上，指导城市社区推进三化一服务党建创新提升和同心服务365行动，实施一社一品创新工程，创建了爱心基金储蓄所、商圈驿站等特色党建品牌。在农村全面推行一件实事工作法，所有乡镇和农村社区都建立了便民服务中心(站点)。同时，对教育实践活动中摸排出的63个软弱涣散基层党组织进行了整顿提升，基层党组织服务能力明显增强。(三)注重作用发挥，强化党员教育管理。深入推进先锋引领行动，选树了新华村党支部等先进基层党组织和彭维平等优秀共产党员典型。指导开展以四定、六个一为主要内容的在职党员进社区志愿服务活动，组织全市1万多名在职党员到居住地报到领岗，参与创建文明城市、宣讲惠民政策、帮扶困难群众等活动，并进行全程纪实、严格考核，将考核结果作为党员干部评先选优、晋升职称、提拔使用的重要依据，实现了在职党员工作时间单位管、八小时以外社区管。全面推行四访四送一谈心工作法，在全省率先建立党内帮扶关爱基金，累计为有创业意愿的城乡党员发放无息借款230万元，扶持发展舍饲养殖、大棚种植、家政服务等创业项目60个。实行农村党员积分制管理，有效破解了现阶段党员管理无抓手、评议无标尺的难题。(四)强化经费保障，夯实基层党建基础。xx年市财政列支200万元用于党员教育培训、创建党建特色品牌等工作，整合资金660万元在县区建成2个三维数字社区信息管理服务平台和30个服务终端。城市社区党组织年工作经费平均达到30万元，乡镇所辖社区党组织年工作经费平均达到6万元，村级党组织年工作经费平均达到2.3万元。村党组织书记年报酬按当地农民人均纯收入的1.5倍计发，人均达到1.2万元，组(社)干部年报酬达到2400元，村干部养老保险年缴费金额由省上确定的每人每年1000元提高至xx元，为任村两委正职满xx年以上的381名离任村干部发放生活补贴47万元。二、存在的问题及原因(一)抓基层党建工作力度还不够大。自己对基层党建工作有安排部署，但督促落实不够、考核问责不严，一些基层单位特别是机关事业单位仍然存在重业务、轻党务的现象。对抓基层党建工作不力、成效不明显的党组织和负责人追踪问责不够，有些制度和措施没有真正落实到位。同时，对基层党建工作中的好做法、好经验提炼总结和宣传推广不够，典型的示范带动作用没有发挥出来。(二)破解难点问题的办法还不够多。农村党员队伍年龄偏大、文化程度偏低，45岁以上的占55.6%，初中以下文化程度的占71.8%，农村党组织书记后继乏人的问题仍然比较突出，全市近80%的村无集体经济。权随责走、费随事转经费划拨机制还没有建立，社区聘用人员年均报酬不到1.5万元，只占城镇居民人均可支配收入的一半，导致社区工作者队伍不稳定，在一定程度上影响了社区党组织服务功能的发挥。对流动党员的管理缺乏有效的手段，全市有196名党员已有半年以上未与党组织联系。非公企业党组织建设规范化程度还较低，党建活动经费主要靠业主根据企业经营状况投入，缺乏有效保障。(三)基层党员干部素质有待进一步提升。一些基层党组织党内活动和组织生活不经常、不严肃，对党员干部思想政治教育抓得还不够紧、不够实，教育形式和内容比较单一，有针对性的培训不够，导致一些党员党性观念淡薄、党员意识不强。一些大学生村官和通过三支一扶、进村进社招录到基层工作的大学毕业生不安心工作，存在把岗位当跳板的现象。产生上述问题的原因主要体现在四个方面：一是思想认识不到位。从内心深处，没有完全把抓基层党建作为第一职责、作为硬任务硬指标，没有腾出足够的时间和精力来抓。二是创新意识不够强。对基层党建存在的老问题、出现的新情况研究不深，在创新组织设置、强化服务功能、建设骨干队伍等方面深入思考、破解难题不够。三是调查研究不够深入细致。对各领域党建工作的情况了解掌握得还不够全面，特别是对党员队伍中存在的问题研究不够深入，采取的应对措施不够及时有效。三、下一步工作措施(一)严格落实基层党建第一责任。从我做起，牢固树立抓党建是本职、不抓是失职、抓不好就是不称职的责任意识，建立健全常委会定期研究基层党建工作和常委、党员副市长联系基层党组织制度，明确各级党组织书记抓党建的责任清单，修订完善基层党建工作考核评价办法，增加党建工作在政绩考核中的权重，落实党组织书记逐级约谈制度并严格问责，促进各级党组织书记认真履行第一责任。(二)全面推进基层服务型党组织建设。紧盯薄弱环节，以开展先锋引领五项争创活动为重点，抓好服务型党组织、为民型干部、富民型党员三型建设，促进基层党组织和党员发挥作用。健全完善村干部轮流坐班、村级事务全程代理服务等制度，深化拓展三化一服务社区党建创新提升行动，依托数字化社区设立网上党群事务和民情信息处理中心，深入开展在职党员进社区活动，切实解决联系服务群众最后一公里问题。按照抓组建、促规范、创示范的工作思路，不断加强两新组织党组织标准化、规范化建设。(三)着力加强基层党员干部队伍建设。进一步加强基层党员干部教育培训，着力增强基层干部带领群众奔小康、做好群众工作、化解社会矛盾、依法管理基层事务的能力。建立健全基层党组织书记考核管理办法，加强大学生村官和村党组织书记后备队伍建设，解决好村两委班子结构不优、活力不强、后继乏人等问题。巩固和拓展教育实践活动成果，严格党内政治生活，完善党员积分制管理办法，探索建立不合格党员退出机制，大力整治发生在群众身边的不正之风和违纪违法行为，坚决防止四风问题反弹。(四)进一步强化基层党建工作保障。进一步提高从优秀村干部和大学生村官中招录