学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟7篇

学习党政领导干部选拔任用工作条例感悟7篇【篇一】精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。干部工作政治性、政策性强，事关党和国家事业发展，事关广大党员干部人才的切身利益，必须做到精准科学、实事求是。在干部工作中践行精准科学的要求，涵盖识人理念、途径、机制等重要方面，为选人用人提供了科学思想方法、工作方法。干部考察，政治把关和政治素质考察是第一位的。“识人识面不识心。”政治上的“两面人”，装得很正、藏得很深，准确识别很难。各级党委（党组）及其组织人事部门在选人用人过程中，注意抓住具体行为特征来考察识别，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，对那些不能同党中央保持高度一致、不能坚决做到“两个维护”的，一票否决；对那些对党中央决策部署态度暧昧甚至心怀不满、另搞一套的，一票否决；对那些骨头不硬、见风使舵、爱惜羽毛、当所谓“开明绅士”、不敢担当的，一票否决。新修订的条例，着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，切实加大分析研判和动议的分量，强调用好个别谈话等考察方式的同时，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。特别是高度重视人选条件把关，鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。【篇二】近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。结合笔者思考，各地要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制，。一要建立正常选拔机制。选拔干部必须坚持标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，及时把那些有德有才、有一定工作实际、群众公认、有发展潜力和培养前途的年轻干部选拔到后备干部队伍中来，要严格按照程序操作，经过群众推荐、组织考察、集体确定。在选拔时要具有针对性，注重知识、专业、年龄结构，实行差额考察，搞好定向选拔。把一些德才兼备的年轻后备干部充实到领导岗位，真正培养和造就一支高素质的干部队伍。二是增强实践锻炼机制。“不经风雨，怎能见彩虹”“让更多的干部在一线摸爬滚打”，强化实践锻炼，是提高干部素质的一条基本途径。采取轮岗交流、下基层进机关等基本措施的同时，有计划地安排有发展潜力的优秀干部到艰苦的地方去工作，安排到复杂的环境和岗位上挂职锻炼，经受考验，在干部中形成一种勇于到艰苦地方经受锻炼、建功立业的好风气，使干部在多岗位锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。三要建立正常任用机制。“矮子里面选高个”这是万万不行的，要在广大干部职工队伍中经过组织程序选拔出来大量的优秀干部，在经过组织的重点教育培养，再经受组织的重点观察、考察和锻炼，同时，在提拔任用上注重重视和倾斜。要建立优秀干部队伍有限任用机制，在干部酝酿时，重点推荐敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，在干部提拔时，重点优先考虑敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出干部，让真正优秀的干部能够脱颖而出，担任一定的领导职务，使其有发挥更大作用的舞台。【篇三】激励干部担当作为需严管也要厚爱近日，中央印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例。把“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”写入条例，让激励干部新时代新担当新作为的导向更加鲜明。把“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”，让“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人信号更加强烈。要实现新时代的新作为，关键在党，关键在干部。而严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”，是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为，关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设，需要在坚持从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。党政领导干部选拔任用工作条例的修订，是新时代做好干部工作的根本遵循和行动指南，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性开出了“良方”，可谓是鼓舞干部干事创业的“及时雨”。要把以习近平同志为核心的党中央关于选人用人的有关决策部署和要求落到实处，鼓励干部担当作为，以保护干部干事创业积极性为着力点，严格区分失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，引导广大党员干部把责任与使命扛在肩，敢于负责、敢于担当，干在实处，走在前列。【篇四】为政之要，贵在用人。近日，中央印发党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），为进一步规范加强干部选拔任用工作提供了遵循依据。选拔任用干部是组织部门的一项重要职责，也是一项重大使命，必须坚持新时期好干部标准，充分发挥好“三把尺子”的作用，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出，使其干事有舞台、干事有机会。把好“政治关”，用好政治标准这把“标尺”。习近平总书记强调，讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是党员干部立身、立业的基石。政治坚定是党选拔党员干部的第一环节和关键步骤。在选人用人上要严格坚持政治标准，把干部的政治忠诚，有政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为评判干部的首要标准，要坚定“四个自信”、树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在大是大非面前立场坚定，坚持原则，对违反政治表现的错误和不良风气认识清晰、坚决抵制，严格实行“凡提四必”，坚决防止“带病提拔”。大力选拔那些在大是大非面前敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部。真正选出让组织放心、群众满意、干部服气的新时期好干部。把好“实干关”，用好担当作为这把“方尺”。“任何事业都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”实干担当是干部能力的基本表现，更是选拔任用干部的基本标准。“船到中流浪更急、人到半山路更陡”。目前，全面深化改革已步入深水区，进入“啃硬骨头”的关键阶段，迫切需要识别任用一批干事有担当、创业有激情的高素质干部，树立起一种任用看担当、提拔看作为的鲜明导向，切实增强党员干部的责任意识、担当意识、进取意识、实干意识。主动作为敢担当、埋头骨干争一流。新修订的干部任用条例畅通了干部能上能下渠道，将实干担当作为一把重要标尺，为倡树“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的用人理念，起到了方向性的指引作用。为落实好干部任用条例精神，就要围绕干部的干事能力、干事方法、干事作风进行常态化考察，深入脱贫攻坚主战场、经济发展第一线、急难险重最前沿跟踪了解干部，真正把干了多少事、干成了多少事、干的事组织和群众认可度作为选拔任用干部的根本遵循。把好“本领关”，用好专业素养这把“卡尺”。习近平总书记在党的十九大报告明确强调，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。专业化的本领是干部适配岗位的基础要素。新时期好干部的标准，不仅要有“想干事、能干事”的干劲，更要有“会干事、干成事”的本领，真正做到开口能说、提笔能写、遇事能办。然而，不可否认的是，当前在一些地方的干部选任工作中，还存在着干部专业化能力素养不够，人岗匹配度不高、人事结合不强的问题。比如，一些地方重学历职称、轻专业能力，重荣誉证书、轻工作能力；一些地方干部队伍断层严重，老干部思想僵化，思路打不开，年轻干部工作经验缺乏，摸不透门道。这些问题严重影响了干部队伍的整体综合素质，在一定程度上延误了地方事业的发展。新修订的干部任用条例将干部专业化能力作为干部选任重要标准，增强了选人用人的科学性、精准性、针对性、有效性，必将推动一批专业能力强、专业素养精、专业作风好的干部脱颖而出。【篇五】“为政之要，莫先于用人。”选人用人关乎党和国家事业的兴衰成败。近日，中共中央新修订印发了党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），为干部成长架起了“制度阶梯”。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要严格落实干部任用条例要求，树立正确选人用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。划定政治标准“硬杠杠”。政治合格，是新时代我们党选拔干部的第一标准和首要条件。干部任用条例明确指出“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，强调考察党政领导职务拟任人选时，要“注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”。在选人用人过程中，要把是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”作为检验干部政治忠诚的“试金石”，坚持首关不过、余关莫论，大力选拔对党忠诚、有理想、有自信、有定力的干部，坚决不用理想信念动摇、政治立场摇摆、阳奉阴违的干部，有效防止干部“带病提拔”和“劣币驱良币”的逆淘汰现象。树立实干担当“风向标”。新时代新任务新要求，呼唤更多务实担当的好干部。干部任用条例中提出，要把“主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效”作为选拔任用的基本条件，充分体现了崇尚实干、鼓励担当的鲜明用人导向。要坚持事业为上、知事识人、依事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些精神懈怠、不干实事、溜须拍马的干部受惩戒、没市场。要让担当者担当，让实干者实惠，着力营造“只要想干，就有舞台；只要敢干，就有支撑；只要干成，就有奖励”的氛围，做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。坚守公道正派“生命线”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”公道正派是立身之本、为人之德、行事之基，也是选人用人的“生命线”。干部任用条例把“公道正派、注重实绩、群众公认”列为干部选拔任用的基本原则，提出“组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部”。做好干部工作，要把公道正派这一核心理念贯穿始终，严格按照政策、原则、制度办事，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，不让老实人吃亏，不让踏实肯干的干部流汗流血又流泪，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。【篇六】近日，中央印发了新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，新修订内容将“专业知识”的表述改为“专业素养”，虽一字之差，却充分体现了以习近平同志为核心的党中央精准把握干部队伍专业化定位，坚定推进专业化干部队伍建设的决心和信心。专业素养不仅包括专业知识，更涵盖了专业能力、专业作风、专业精神等。培育专业素养符合当前我国国情、社情、民情的发展需求，有利于加快建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人民干部队伍。青年干部作为社会发展的后备力量，更应不断厚植专业素养，勇做走在时代前列的奋进者、开拓者、奉献者。厚植专业素养，要以专业精神“明方向”。建设高素质专业化干部队伍，首要就是树立专业精神。专业精神是历久弥新、并驱争先的“品牌意识”，是追求卓越、精益求精的“匠心精神”。历史永远眷顾奋进者，“中华老字号”传世百年，饱经沧桑，却依旧屹立于当今时代，进位争先、革故鼎新、孜孜以求是成功的密码之一。青年干部应从中汲取养分，以专业精神指引工作，从规范、标准下手，敢于对标，勇于赶超，摒弃“小成即满”思想，抛弃“不是后两名就行”的“求稳”思维，善用“品牌意识”“匠心精神”武装自己，高标准、高质量、高效率推进党和人民交予的各项任务。厚植专业素养，要以专业作风“见真招”。党的作风正，人民的心气顺，党和人民就能同甘共苦。专业作风建设就是培育专业素养的关键一招。专业作风是迎难而上、不等不靠不推不拖的担当之风，是敦本务实、不虚不花不乱不哄的务实之风。青年干部在不逾越廉洁从政的“底线”外，应以务实担当擦亮自己的政治底色。“为官避事平生耻”，青年干部应从小处、细处入手，围绕办实、办好把握定准工作的落脚点，聚焦不推、不拖作为务实担当的基本要求，不做“牌位干部”，不当“口头干部”，变“要我干”为“我要干”，变“督着干”为“抢着干”，将切实为群众排忧解难作为自己最大的“政绩”，在大兴务实之风、大兴担当之风中展现青春本色。厚植专业素养，要以专业能力“出实效”。“干部队伍能力不足、本领恐慌问题是比较突出的”是习近平总书记对干部队伍的准确巡诊号脉。培育干部专业能力，就提升专业素养是制胜一招。作为青年干部，特别是身在基层的青年干部，专业能力就是听懂群众语言、会说群众语言和能狠抓落实的能力。做好群众工作，必须要听懂群众语言。听懂群众语言并不是听懂方言，而是在掌握一定村情民情的基础上，能充分深入了解群众所说所想所急。会说群众语言，也不是单指说话带些“民味”，更是对于一项政策，善于用群众的角度去宣传解释，最大程度上凝聚民心。“刚说不干假把式”，不断提升百姓幸福指数关键还在于狠抓落实。干部干部，干是当头，青年干部要用脚步丈量民情，要用行动打动民心，在乡村留下青春最美的汗水。党政领导干部选拔任用工作条例为新时代干部选拔任用提供了与时俱进的遵循，广大青年干部应马不停蹄的提升个人专业化水平，用专业精神、专业作风、专业能力践行初心。唯有如此，当老百姓微笑着竖起大拇指时，我们才可以从容、自信的回答道“做干部我们是专业的”。【篇七】“致天下之治者在人才”。近日，中共中央印发修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），明确指出了新时代要坚守的选人用人的方法与要求，各地区应当全力贯彻执行干部任用条例，握牢选人用人“金钥匙”，谱写时代发展新辉煌。“心中有信仰，脚下有力量”，选拔任用干部需握牢信仰这把“金钥匙”。干部任用条例中明确提出要选拔任用要把政治标准放首位。这就要求我们干部要有坚定的理想信念和崇高的信仰。信仰，于党员干部而言，是支撑自己不断前行、不惧艰难，敢于拼搏的内在动力；于党和国家的发展而言，是我党事业发展的勃勃生机，是实现国家昌盛，民族复兴的力量之源。选拔任用领导干部首先便要考察其是否具有坚定的政治信仰，一名合格的党员干部必定是坚定的马克思主义信仰者，必定是有着坚如磐石的政治信仰，坚信党的领导，时刻与党保持高度一致，是党方针政策的坚定执行者，对党忠贞不渝、永不动摇。握牢信仰这把“金钥匙”，选拔有信仰的干部就是筑牢我党执政的信仰之基。“明大德，守公德，严私德”，选拔任用干部需握牢品德这把“金钥匙”。“国无