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职业教育论文-研究生就业现状分析【摘要】随着我国研究生教育规模迅速扩大,研究生就业问题日益受到关注。本文阐述了目前研究生就业状况,分析了影响研究生就业的因素,并提出了应对其问题的对策。【关键词】研究生就业影响因素对策研究近年来,随着研究生教育规模迅速扩大,毕业研究生数量与社会有效需求的矛盾加剧,研究生就业问题已经凸现。在新形势下如何做好研究生就业工作、提高研究生就业质量,已经成为政府、高校和社会急需共同解决的问题。一、研究生就业现状1、研究生就业形势总体良好,但就业压力逐年增大。根据教育部公布的数据发现我国研究生教育规模增长的速度明显快于我国经济发展,导致其就业市场总量供大于求。以安徽大学近五年研究生就业情况为例(见表1),在毕业研究生人数大幅增加的情况下,虽然每年均保持了较高的就业率,但就业优势逐年有所下降,就业形势日趋严峻。2、研究生就业的地区流向失衡。以安徽大学2007年研究生就业的地区流向情况为例,毕业后到合肥32.3,南京15.1,深圳9.5,杭州6.8,上海4.6,北京3.2,其他28.5。与往年相比,在安徽省以外就业的研究生比例有所增加。由统计情况可以看出,研究生到东部发达地区和内地大中城市就业的人数占毕业生总数的71.5,这表明对研究生吸引最大的仍然是经济较发达地区。3、研究生就业的行业流向集中化。以安徽大学2007年研究生就业的行业流向情况为例,毕业后到高等教育单位41.8,科研设计单位13,机关及事业单位12.6,金融单位6.5,企业14.7,其他11.4。由此可见,毕业研究生的行业流向呈集中化趋势,主要集中于工作稳定、福利待遇较好的机关及事业单位、高等院校、科研设计单位。4、不同专业研究生的就业情况冷热不均。应用型学科毕业生社会需求量相对较大,就业率较高;而一些学术型的学科就业形势不容乐观。二、影响研究生就业的因素分析1、研究生大幅扩招和岗位需求之间的矛盾日益加剧。当前,毕业研究生人数的快速增长,而社会岗位需求却没有明显增加,导致研究生的就业竞争变得更加激烈。2、研究生就业指导环节薄弱。近年来,由于研究生就业总体上形势不错,高校对研究生就业指导工作相对薄弱,投入较少,就业市场不健全。3、研究生“就业意识”未在招生和培养工作中体现。高校的研究生招生没有根据各专业的就业机会合理安排招生计划,课程设置过分注重学术性教育,培养定位不符合社会需求。4、部分研究生培养质量不高。相对研究生招生数量的迅速扩大,导师数量增长却未跟上步伐,一个导师同时带十几个甚至几十个学生的情况比比皆是,使研究生培养质量相对以前有所降低。5、研究生的就业期望值过高。由于研究生背负了较大的心理压力和经济压力,其在择业过程中局限于收入高、福利好的单位,就业地区仅限于东部发达地区和内地大中城市。三、研究生就业问题对策研究1、加强研究生就业指导与服务。高校应高度重视研究生就业工作,完善工作机制,创新就业指导内容,引导研究生转变就业观念,主动适应市场和社会的需要。2、以市场为导向灵活设置研究生专业。高校应自觉地适应市场机制的要求,适时地调整研究生学科、专业设置和招生规模,以满足社会不同岗位对研究生的需求。3、以创新为核心,大力提高研究生培养质量。第一,紧跟社会和经济发展的需要,培养研究生创新能力和综合素质;第二,制订并实施一系列鼓励创新、保护个性发展、培养创新型人才的政策和措施;第三,严格教学管理,建立质量保障机制,确保研究生培养质量。4、积极引导毕业研究生到艰苦地区、艰苦行业就业。高校应根据学校实际情况和研究生教育的特点,引导毕业生调整就业期望值,自觉服从国家需要,走与实践相结合的成才之路。【参考文献】[1]范静静、罗远航研究生就业压力调查分析及对策探讨[J].广东外语外贸大学学报,2006,17(3)101-103.[2]沈雁兵、余新丽等扩招背景下研究生就业研究[J].思想理论教育,2006(7)117-120.[3]王慧娟、赵红霞当前中国研究生就业问题探讨[J].社科纵横,2006,21(8)71-72.
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