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证券其它相关论文-经营者股票期权激励制度探究摘要:经营者股票期权制度作为西方企业对公司管理层进行长期激励约束的重要制度形式,自引入中国以来,对我国国有企业经营者激励约束机制的建立起到了重要的作用。从经营者股票期权激励制度推行的现实意义着手,分析了我关键词:经营者;股票期权;激励;1美国《商业周刊》载文说,股票期权制度曾像魔法一般地刺激了美国20世纪90年代的经济繁荣。可以肯定地讲,股票期权对于社会生产力的发展,对提高企业的效率起到了积极的促进作用。如果说,经营者股票期权制度促进并维持了美国近10年的经济繁荣,那么在现阶段中国,借鉴并实施经营者股票期权制度,对于推动国有上市公司和拟上市公司的治理结构的变革与完善,促进企业效1.1建立现代企业制度是国有企业改革的方向,公司制是现代企业制度的一种有效形式,而公司治理结构是公司制的核心。公司治理结构中的一个重要内容,是根据所有者和其它利害相关者的利益,由董事会选拔经营者,并按其业绩给予激励。我国国有企业在进行公司化改制时,对经营者没有建立起符合现代企业制度要求的激励机制,仍沿用传统的激励方式,使经营者的经营能力和业绩与报酬挂不上钩,导致经营者浪费国有资产的“在职消费”和攫取国有资产的“59岁现象”的大量发生,阻碍和破坏了国有企业的健康发展。如果对国有企业的经营者实行股票期权激励,让经营者持有股权成为股东,就自然可以使经营者和所有者的利益有机结合起来。比较好地解决了经营者的贡献与报酬不对等的问题和国有控股公司中法人治理结构不合理的问题,为现代企业制度的建立和完善创造条件。1.2一般来说,企业经营者薪酬主要分为短期薪酬和长期薪酬两部分,其中短期薪酬包括工资和奖金,长期薪酬包括股份分红和股票期权。在短期薪酬影响下,经营者从自身利益出发,只关心其任期内的企业经营业绩和现金流量,而在涉及企业购并、企业重组及长期投资等重大决策方面,往往会倾向于放弃那些短期内会给公司财务状况带来不利影响但有利于公司长期发展的计划。因此,要解决经营者的长期激励不足的问题,就必须调动经营者当期激励与长期激励的薪酬比例,扩大股票期权等薪酬所占比重。由于股票期权一般发生在企业经营者与所有者约定的相当长的一段时期内,经营者若想得到股票期权所带来的巨大未来收益,就不能只注重资产的短期增值,还必须关注企业资产的长期增值,这样就避免了经1.3在现代企业制度中,所有权和经
编号:201312161127325087    类型:共享资源    大小:12.85KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-16
  
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