新劳动法与保险

新劳动合同法与保险业务 2007.8.30 平安养老江苏分公司 市场营销部 第十届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议通过的 中华人民 共和国劳动合同法 将于 2008年 1月 1日 起实施。 学习目标 1、对新劳动合同法有明确认识 2、企业如何应对新劳动法带来的约束 3、新劳动合同法给我们开展保险业务所带来的机遇和挑战 4、如何利用新劳动合同法提升我们的业务 目 录 新 劳动合同法 解读 新 劳动合同法 八大亮点 劳动合同法实施后对企业的影响和应对 商业保险化解单位对员工承担的赔偿责任 新 劳动合同法 解读 招工录用过程 担保问题 劳动关系与事实劳动关系 关于试用期 关于员工培训 劳动合同的解除 关于补偿金 关于劳动合同违约 关于工资 一、招工录用过程 用人单位的知情权和劳动者的诚信义务 劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 （单位知情权） 如何在录用员工时应对员工虚假陈述？ 案例： 某员工与原单位签有竞业限制合同。后来该员工应聘竞争对手 企业时隐瞒该事实。新单位送其国外培训，培训费用高昂。原单位得知员工下落，要求员工履行竞业限制协议并通知了新的单位。新单位只能解除了与该员工的劳动关系。 案例： 某员工不满十六岁，用他人身份证应聘到某企业工作，企业也按身份证的名字交纳保险，后来该员工在工作中受伤伤残，办理社保时被发现与登记的被保险人不符，社保拒付，员工最终要求企业承担责任。 如何在录用员工时避免员工虚假陈述 给企业带来损失？ 大多注重：学历背景、工作经历、工作业绩、曾任职位、技术职称 单位往往忽视 应聘者的离职原因 离职手续是否办妥 是否知悉原用人单位的商业秘密 是否受到竞业限制 劳动法第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 一、招工录用过程 劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义 向劳动者收取财物。 劳动合同法第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以 担保或者其他名义 向劳动者 收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 以人做担保（未收取财物）是否可行？ 二、担保问题 三、 劳动关系与事实劳动关系 劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 没有签订劳动合同的民事责任 劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（至订立无固定期限合同日止） 劳动合同法第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单位如何充分运用法律赋予的管理权？ 案例： 某员工在上班时间出工不出力，但也没有大的违规行为，上网聊天、管理自己的网店，单位也无法直接依据劳动法规解除其合同。 解决的途径 制定适合自身特点的规章制度，并制定配套的考核、奖惩办法 规章制度要符合法律、法规、政策的的要求 最好让法律专业人士协同制定 提交员工讨论 向员工公示 三、 劳动关系与事实劳动关系 劳动法第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （原草案是以岗位来确定试用期的） 试用期与劳动合同期限的关系 劳动合同法第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 四、关于试用期 禁止的试用期条款 试用次数 劳动合同法第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期工资 劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期内是否可以无条件解除劳动合同？ 劳动法第二十五条及劳动合同法三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一 )在试用期间被证明不符合录用条件的； 四、关于试用期 可以签订服务期协议的法定前提 劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 培训协议应当注意的要点： 劳动合同法第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 五、关于员工培训 劳动者接受培训后在试用期离职的，培训费用如何处理？ 案例： 凌某 2003年 10月应聘进入公司，签订了 5年期劳动合同，并约定了 6个月的试用期。 2003年 12月，公司派凌某去日本接受为期 3个月的技术培训，并与凌某签订了一份 培训协议 。协议约定凌在培训结束之后，须为企业服务 5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用 5万元。 2004年 2月，凌某完成培训回到公司，很快就在试用期内提出辞职。公司要求凌某按 培训协议 赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费。 员工在服务期内的待遇 劳动合同法第二十二条 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 五、关于员工培训 解除和终止的概念： 劳动者的解除合同权（提前通知解除、随时通知解除、无需通知解除） 提前通知解除 劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 （劳动者的义务，至于是否批准，没有明确） 劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （与劳动法不一致，劳动者的权利） 六、劳动合同的解除 劳动者随时通知解除劳动合同的情形 劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一 )在试用期内的； (二 )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三 )用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 六、劳动合同的解除 七、关于补偿金 解除劳动合同单位需要支付补偿金的情形以及经济补偿金的数额以及计算方法、基准 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者解除 劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 七、关于补偿金 经济补偿金的计算方法和标准 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 案例： 青岛某国营企业因经营困难停产一年后与部分职工解除合同，职工李某因经济补偿金问题与单位发生争议，诉至人民法院，正常生产时的工资是由标准工资 +加班工资 +岗位津贴 +住房补贴组成。标准工资 500元，总额 2000元。停产期间单位只发给李某每月 600元。李某要求按照工资总数的平均数额计算补偿金，而企业则要求按照元的标准计算补偿金。 用人单位的解除合同权（无补偿解除、有补偿解除、违约解除） 一、无补偿解除 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（无补偿） （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的） ； （六）被依法追究刑事责任的。 七、关于补偿金 七、关于补偿金 二、有补偿解除 劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（支付补偿金） （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、关于补偿金 三、单位违法解除的情形 劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （补偿金的两倍） 解除合同的程序 劳动合同法第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会（新增程序）。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 如果不通知工会，是否会导致解除无效？ 劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 禁止单位解除劳动合同的情形 劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（期满除外） （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（新增） （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（新增条款） （六）法律、行政法规规定的其他情形。 七、关于补偿金 解除劳动合同后单位的义务和权利 劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（交接完毕后支付） 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 七、关于补偿金 违约金条款对双方的效力 劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条（指培训协议）和第二十三条（指竞业限制协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 单位违约解除劳动合同、违法解除劳动合同的法律后果 劳动合同法 劳动法 违反劳动法处罚办法 八、关于劳动合同违约 劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 八、关于劳动合同违约 九、关于工资 工资支付 劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 工资支付暂行规定 劳动合同法第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 劳动合同法第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 目 录 新 劳动合同法 解读 新 劳动合同法 八大亮点 劳动合同法实施后对企业的影响和应对 商业保险化解单位对员工承担的赔偿责任 新 劳动合同法 八大亮点 新 劳动合同法 适用事业单位 签合同前用人单位须履行告知义务 同一劳动者只能被“试用”一次 鼓励劳动合同无固定期限 制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算 行政部门不作为须承担赔偿责任 明确了用人单位强迫劳动的五种情况 一、新 劳动合同法 适用事业单位 例： 老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员， 2004年，他在某事业单位工作了 12年零 11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。 劳动合同法 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位 )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 仲裁为何不受理？ 新劳动合同法如何处理此类案件？ 二、签合同前用人单位须履行告知义务 为了充分保证劳动者知情权， 劳动合同法 第八条 规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 企业如何留住高素质人才？ 高风险行业如何确保员工人生安全，实施高效招聘？ 冶炼、金属制造加工、采矿。 员工自保 风险难以防范 社会保险 保障范围窄，保障层次低 商业保险 团体意外伤害 补充住院 补充门诊 分担企业风险 三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪 劳动合同法 第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 违法成本： 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 违法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 四、同一劳动者只能被“试用”一次 例： 去年 5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为 6个月，工资 400元，试用期到期前 10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签 3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签 3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。 95年版的劳动法对此类情况如何规定？ 新劳动合同法如何处理此案件？如何“理陪”？ 劳动合同法 对试用期主要限定了了：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。 五、鼓励劳动合同无固定期限 例： 老李在某公司已经连续工作 8年，在第二次续签合同，第 9年前 1个月，该公司告其不在续签劳动合同，终止劳动合同。老李无法维权，只能拿包走人。 旧劳动法如何定性此类情况？ 新劳动合同法如何保障劳动者权益？ 员工结构老龄化如何规避企业风险？ 劳动合同法 规定以下情况可以签定无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三） 连续订立二次固定期限劳动合同 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 六、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算 劳动合同法 规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商 确定。 违法成本：第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 原劳动合同法征求意见稿中规定：“ 用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过。 ” 此条内容外资企业表现非常强烈，他们认为这是与现代企业制度背道而驰，股东 (老板 )作为公司的所有者，理当享有制定、实施有关规章制度的绝对权。“ 如果按照征求意见稿的规定，公司最高权力已转向他人之手。” 甚至引发报界报道的美商会等资方“ 从中国撤资” 的威胁论。 七、行政部门不作为须承担赔偿责任 针对目前劳动者维权成本较高的现状，该法规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 企业如何避免因劳动伤害出现的陪付纠纷？ 建立企业年金制度可以加强保障员工退休福利状况，减轻企业负担，由代际赡养转化为同代自养。 八、明确了用人单位强迫劳动的五种情况 (一 )、 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范 围，并辅之赔偿责任 (二 )、 用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金 (三 )、 明确用人单位强迫劳动等四类情形： 包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。山西黑砖窑事件适用于该条法律。 (四 )、 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚 (五 )、 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 目 录 新 劳动合同法 解读 新 劳动合同法 八大亮点 劳动合同法实施后对企业的影响和应对 商业保险化解单位对员工承担的赔偿责任 劳动合同法实施后对企业的影响和应对 劳动合同法实施后对企业的影响 如何应对劳动合同法对企业的影响 员工流动性增强、约束减弱：对企业影响最大 : 员工离职的理由与渠道增多：提前通知解除、随时通知解除、随时无通知解除 违约金约束减弱：提前解除合同不再承担违约金，仅限于培训，数额较低，员工无理由提前解除合同造成损失的要承担赔偿责任，但举证难 劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 一、劳动合同法实施后对企业的影响 3-1 加大人力资源管理成本： 岗位空缺损失、重新招聘的费用、员工对法律后果的轻视导致责 任心降低 解除合同需要支付补偿金，终止合同也需要支付补偿金 一、劳动合同法实施后对企业的影响 3-2 单位解雇员工的难度加大：疏漏就导致解除合同非法 解除合同前必须通知工会（单位负举证责任），工会有意见的，用人单位必须书面给与答复 劳动合同法第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 一、劳动合同法实施后对企业的影响 3-3 如何在解雇争议中立于不败？ 解除劳动合同的法律要求：严重违纪、严重违章 举证责任：最高法院审理劳动争议案件解释：单位举证 司法审判中对单位的程序要求严格：程序正确 开除：条例 13：经理提出后要经过职工大会决定 除名：条例 18：要有批判教育程序 解除劳动合同：要证明解除劳动合同的原因，证明劳动者的行为达到解除条件，通知工会 二、如何应对劳动合同法对企业的影响 4-1 如何平稳的解除与员工的劳动合同？ 对违规员工的解除： 规章制度尽量全面，罚则明确 员工要了解规章制度内容 证据完整清晰（如何收集证据） 处罚程序合法（开除、除名、解除劳动合同，通知工会） 不称职而解除的： 岗位描述准确全面、考核标准明确合理 员工业绩记录清晰考核过程、考核结果记录完整、清晰 调整岗位并书面确认 二、如何应对劳动合同法对企业的影响 4-2 二、如何应对劳动合同法对企业的影响 4-3 建立合法、合理的规章制度，有规可依。行为性质界定清楚，罚则明确 制度公示：员工确认、大会公布、他人证明、音像记载、考核记录 调查事实，保证证据清楚确凿。 对于 “ 大错不犯，小错不断 ”的员工的违 纪行为，要求员工签字 。 “ 检讨书 ” 、 “ 申辩书 ” 、“ 违纪情况说明 ” 等员工本人签字的违纪记录有关书证及视听资料政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等 程序正确，无遗漏：批评教育，集体会议讨论，记录会议过程。 劳动合同法 43条