幼儿园教师考勤管理规章制度范文3篇

幼 儿 园 教 师 考 勤 管 理 规 章 制 度 范 文 3篇1、所有教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制度，坚持工作时间，坚守工作岗位;不迟到、不早退;工作时间不闲聊、不浏览与教学无关的网页;不串办公室;不干私活;按时参加教学研究活动和学校组织的各种集体活动。2、教职工因病、因事不能坚持到校上课，必须办理请假手续，病假在一周以上的，需持县级以上医院的诊断书，办理请假手续前，自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班工作等，否则按旷工处理。3、婚嫁、丧假、产假，均按国家规定执行，考核时不记减分。但必须自行协调安排好自己所分担的教学任务、班主任工作、值班等工作，履行正式请假手续后，方可离岗。4、教职工请假，二周以内由幼儿园批准，超过二周由幼儿园申报，教办批准，(教办不接受个人申请)。病假：病假在一天以内，持个人申请，到学校审批，超过一天不足三天，除提交申请外，须持镇级以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批。超过三天不足二周(休息日计算在内)，须持县级及以上公立医院诊断证明及病休证明到学校审批，请假连续超过二周，自第三周起，须提供市级及以上人民医院(公立)诊断书、病历、病假证明，由学校收齐后到教办审批。以上几类情况，确因病情重大，须立即入院诊治，可由本人或亲属向学校口头说明，并于一周内向学校提供县级公立医院相关证明，由学校补批，当周可按批准处理，需教办批准的须提供市级公立医院证明。不能提供的，视为未批准，按旷工处理。病假批准后视不同情况作如下处理：(1)病假在三天以内的，由请假人和幼儿园安排好所承担的教学工作，返校后补上，其工作待遇不变。超过三天，不足一周(含休息日)其教学工作由学校协调解决，工资待遇不变。( 2)病假超过一周不足二周的，其承担的教学工作由幼儿园负责协调，其工资待遇，从第二周起，每天发本人日工资额的90%。(3)请病假累计超过二周在一个月内的，从请假之日起，每天发日工资额的 80%，教龄满三十年的发日工资额的 90%。(4)请病假超过一个月的(连续请假的合并计算)，教龄不满十年的，发给本人工资总额的 30%;教龄满十年不足二十年的，发给本人工资总额的 50%;满二十年不足三十年的，发给本人工资总额的 70%;教龄三十年的，发给本人工资总额的 80%;教龄满三十五年，发给本人工资 90%;教龄满四十年的发给本人工资全额。对于教职工患严重心脏病(心机梗塞)、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗证、慢性肾衰竭(尿毒症)、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、爆发性肝炎、主动脉手术 10 种重大疾病中任意一种的，且教龄满二十年的，经市级以上第一人民医院证明，确需要长期住院或在家治疗的，其工资待遇不变。(5)教职工病假期间，只限于在医院或在家治疗，不得从事第二职业，不得从事其它单位或组织的各种活动，需去外地治疗的，需提供外地市级以上正规医院证明、病历及住院手续，以便进行审核。否则，停发工资及各类保险。情节严重的按旷工论处。事假批准后视不同情况作如下处理：教职工因事请假(婚丧假除外)，二周内由幼儿园审批，二周以上须由幼儿园申报，教办审批。事假月内累计时间一天以内的(按节次请假，满 8 节视为一天)，待遇不作扣发处理;超过一天满三天的，超过的天数，每天发本人日工资额的 80%;超过一天满五天的，超过的天数每天发本人日工资额的 50%;超过一天满十天的(含中间的休息日)，超过的天数每天发本人日工资额的 30%;超过一天满一月的，超过的天数每天发本人日工资额的 20%;超过一个月的，每月只发给 300 元生活费。5.事假一节扣 0.5 分，迟到早退一次扣 1 分，旷课一节扣 2分，病假一节时扣 0.1 分，特殊假(婚丧嫁娶、产假等)在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假 1 小时扣 0.1 分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)及事假 1 小时扣 1 分，病假 1 小时扣 0.2 分。迟到早退一次扣 2 分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，在园级基础上逐级加一倍扣分。各种特殊假天数：(1)婚假 7 天(含法定婚假 3 天);(2)符合晚育年龄的产妇可享受产假 100 天(含法定产假 90 天)，男方可享受护理假 7 天;(3)有直接赡养义务的亲属去世(父母、公婆)时，丧假 7 天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假 1 天;(4)节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息 1 天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息 1 天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息 7 天, 怀孕三个月以上的休息 1 月。(5)哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园 10 里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。(6)父母生日执行事假;6、每天上午和下午上课铃响后未到岗的为迟到，超过 15 分钟按旷工 0.5 节处理，超过 25 分钟按旷工 1 节处理;提前离岗为早退，超过 15 分钟按旷工 0.5 节处理，超过 25 分钟按旷工 1 节处理;任课教师正式上课铃响起未进课堂视为迟到，上课五分钟后未到岗的视为旷工 0.5 节，超过 10 分钟按旷工 1 节，在岗忘了上课或有事未调好课出现空堂的每节按旷工 2 节处理;在学校上课、办公抽查中未查到的教师，经核实不在岗的，每发现一次按旷工1 节处理。旷工每 1 节罚款 10 元(迟到、早退累计 3 次按旷工 1节处理)旷工每 0.5 天罚款 50 元，旷工每 1 天罚款 100 元。7、有正规函授站通知的教师进修学习、业务培训，必须提前安排好个人各项工作，请假须持相关的通知办理请假手续，考核时不记减分。逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱。8、事假前必须协调好自己的工作，根据学校即定的要求办理请假手续，返校后及时到教导处销假，并补足耽误的教学工作。9、教学研究活动、教办学校组织的重大集体活动，尤其是教职工会议、学科教研、外出学习、学校例会、运动会、期中期末考试等重大集体活动，如无极特殊情况一律不准请假、迟到、早退，如迟到、早退或确需请假的按平时考勤的 3 倍处理。10、每学期无事假、病假、迟到、早退、旷工的教职工，可以享受全勤奖。全勤的教师学期考核中赋合理的分值，病假、事假累计 2 周(每周按 5 天算)以上，考勤得分为 0 分。11、全体教师要严格执行作息时间，按时签到，履行请假手续，凭请假条出入校门，回来后按时销假。12、每学期考勤成绩除纳入考核以外，还作为评优选先的重要参考依据。考勤名次位列幼儿园后 20%的教职工，将取消本学期的评优选先资格。13.考勤情况每月汇总一次，相关数据报教办审核。幼 儿 园 教 师 考 勤 管 理 规 章 制 度 范 文 二1、全园教职工必须严格遵守上下班作息制度，按时到园，并做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不矿工。2、教职工因病因事不能上班，必须办理请假手续。教职工请假经园长同意后，报干部科领导批准。3、急病允许事后补假，须在康复上班当天交医院病假证明(三天之内交相关证明材料病历卡或医院收费收据)。4、幼儿园严格控制请事假，如有特殊情况需请假，应事先安排好自己的工作，并提出书面申请，经批准后方可离园;请长假的(病、事、婚假)，必须提前递交书面申请，安排好工作，报政治部领导批准，否则按有关规定处理。5、全勤(无事假、病假、婚假、产假)发放全勤奖。当月出全勤者发给全额考勤奖 100 元，若有请假迟到早退等按规定扣除相应的奖金。6、教职工每月事假在两天以内不减扣工资，超过两天的每超过一天扣 50 元，一周(即 5 个工作日)以上作自动离岗处理。8、无特殊情况不请假者一律按旷工处理，一天扣罚 100 元，旷工三天及以上作自动离岗处理。上班时间擅自离岗的每次扣 10 元。9、教职工须考虑学校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假;满三年，享受产假;假期中工资按基本工资发放。10、教职工产假、婚假、丧事原则上定为：正常生产 90 天，双生或难产 105 天，婚假 3 天，晚婚假 12 天，教师子女结婚假 2天，教师父母丧假 3 天。教职工产假、婚假、丧事期间工资照常发放。幼 儿 园 教 师 考 勤 管 理 规 章 制 度 范 文 三一、出勤和考勤(1)幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。(2)所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。(3)教职工请假一天扣带班费 6 元。(4)严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。二、请假审批程序、权限及手续(1)教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。(2)教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记;半月以内由园长批准，报值班领导处登记;半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案;假期一般不得超过 1 个月;病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。(3)如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续;如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。(4)园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。(5)教职工重大疾病(需住院治疗)，住院期间工资照发。(6)教职工婚假 7 天，符合晚婚条件的教师(男 25 周岁，女23 周岁)可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事 7 天，其他按事假对待。(7)符合计划生育政策者，女职工产假一般为 90 天，符合晚育规定的(已婚女 24 周岁生育第一胎者)产假为 120 天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为 180 天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。(8)教职工请假一个月以上(正常产假除外)，扣除代班费 300元。(9)请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。一、请假审批手续(一)请病假1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。2、请一天病假，必须写请假条，由主管园长审批。3、请二天假以上，30 天以下病假的，必须有医院证明，由总园长审批。4、请病假超过 30 天的须提前报总园长审批。(二)请事假1、事假半天，由主管园长审批。2、请事假 1 天以上 15 天以下的须写假条由总园长审批，交分管园长存查。3、婚假、产假、丧假按园内有关文件规定执行。二、月津贴制度 1、工作量补助考勤制度：(1)后勤人员代班计算方法：用工资除以 26 天乘以 50%再乘以实际代班天数。(2)教师代班计算方法：不当班期间代班：用基本工资除以26 天 乘以 50%。 2、出勤奖制度：(1)以行政检查为准，教职工迟道一分钟扣 1 元，累计迟道三次及以上取消出勤奖。(2)未经领导同意提前离校的，早退一分钟扣 1 元,累计迟道三次及以上取消出勤奖。(3)请病假：计算方法：当班期间：用基本工资除以 26 天乘以 80%，累计三天及以上取消出勤奖。 计算方法：不当班期间：用基本工资除以 26 天乘以 50%，累计三天及以上取消出勤奖。(4)请事假：计算方法：当班期间：用基本工资除以 26 天，加上考核工资除以 26 天。累计二天以上取清出勤奖。不当班期间用基本工资除以 26 天。累计二天以上取清出勤奖。(5)旷工一天取消出勤奖。(四)值班考勤制度：(1)根据要求准时来园值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。(2)教师正常值班给予补助午餐补助，计 5 元/天。一.调休制度1.调休必须在不影响园内工作、学习的前提下进行(以半小时为调休单位，目前上午空班调休半天时间为 2.45 小时，下午空班调休半天时间为 3.15 小时)。离园前须在考勤表上写明调休时间。早护导、早班迟到不能用调休替代，迟到时班级幼儿发生事故，有迟到者本人负责。2.在教研日，政治学习日，听课日，讲座日等，不得调休，如果有特殊情况调休者，需征得领导同意后，交调休单，方可休息。3.因病或有急事需调休一天者，需征得领导同意，本人安排好代班教师，并交 8 小时调休，方可休息。每月最多可调休 2 个整天。4.带班时间内遇突发事件者，必须向领导请假，本人安排好代班教师，根据实际时间交出调休。5.外调人员或有多余调休结算按每小时 2.5 元计算。二.看病及病假制度：1.教职工看病除急诊外，必须空班时间去医院就诊，特殊情况需带班时间内看病(或来不及赶回带班)必须本人安排好带班老师，回园后交出就诊证明方可准假。2.病假者应事先交出病假单连同看病挂号单，结帐单，经教研组长审核后，由教研组长安排代班，病假单交园长。连续病假者应隔天去医院就诊，并交出病假单及相应证明。3.病假代