幼儿园教师考勤管理规章制度范文3篇个

幼 儿 园 教 师 考 勤 管 理 规 章 制 度 范 文 3篇 个一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。3、事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。4、事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。5、后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。三、教职工因私事离开幼儿园，须得到园领导批准，按相应的方法处理。1、鼓励教职工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。教职工每月看病时间原则上不超过 2 小时。2、教职工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有一次家长会时间。四、教职工事假、病假、旷工相关规定。1、事假必须在不影响工作的前提下，由当事人先向园长请假，经同意安排好工作方能离园，如遇急事不能赶到园办理请假手续，必须来电来函向领导请假，无特殊情况，不允许事后补假。2、事假一天扣 10 元，学期中有病事假者，学期全勤奖 50 元不得。3、在工作时间内没有向园领导请假擅自离园满 30 分钟以上的作旷工处理，无原因迟到或早退 30 分钟以上作旷工论处(有非常原因的另作处理)。旷工一天以上扣除当月考核奖，旷工满 2 天以上(含 2 天)扣除本学期考核奖。4、病假需医生证明，领导同意，方可休息。病假一天扣 5 元(根据病情，酌情扣分)。病假累计二周及以上，扣当月考核奖。5、迟到、早退五分钟至一刻钟，每月累计 3 次不扣分，3 次以上每次扣 5 元。五、教职工婚假、产假、丧假等，按国家及上级有关规定执行。说明：产假期间不享受幼儿园考核奖;有婴儿者，哺乳期十个月内，每天可在工作时间喂奶两次，每次半小时。丧假：直系亲属，本市 3 天，外地 7 天。祖父母、外父母为1 天。考核不作事假处理。节育假：已采取节育措施上环流产者，按规定时间休息，(当月考核奖适当处理)，无措施流产者作病假处理。幼 儿 园 教 师 考 勤 管 理 规 章 制 度 范 文 二一、考勤规定1.全体职工，必须严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退，有事须事先请假，上下班须签名或者打卡。2、准时参加幼儿园及各部门、年级班组、教研组召开的各类会议和组织的活动。无故不参加者，按旷工论处。3、教职工因事、因病请假必提前向园领导请假，经同意后方可休假，请假必须由本人填写请假条，病假还要外加市级以上医院医生病休建议签条。同时还要提前向本班、组长及主管领导报告，及时安排好工作，把因个人请假给幼儿园造成的影响减少到最低限度，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。4. 园领导不定期查岗，检查结果由园办备案。5.因工作需要安排的全园性加班，全体教职工必须服从领导安排，准时参加。二、处罚规定参照我园教师月工资发放细则执行。三、说明1.病、事假按实际天数计算缺勤。三个迟到早退计为一天缺勤。2.法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。3.本制度由园办负责解释。 幼 儿 园 教 师 考 勤 管 理 规 章 制 度 范 文 三1、 教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作。能主动关心幼儿园工作，服从领导分配，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。有损幼儿园声誉或教师团结的，扣 20 分。2、 加强思想道德素养，心理生理素养，带着自己的责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，认真负责各个课程任务。3、 每天按时上班，根据季节由园长调整上班时间，按要求到警卫处签到，不签到这按迟到处理，不允许代签，代签一次扣5 分，迟到、早退者一次扣 5 分。4、 同事之间要友好相处，不准吵架，不准与家长吵架，违者按旷工 2 天算。5、 因幼儿园工作需要而交给的任务不接受一次扣 1 分。6、 在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣 2 分。7、 幼儿园内，应尽量减少私人电话，不发短信息，缩短交谈时间，如发现打私人电话而幼儿无人看管，一次扣 2 分。8、 上班时间不能披发、穿拖鞋和高跟鞋、离岗、串岗，发现一次扣 5 分。9、 园内要讲普通话，教师之间用尊称，不窜班不闲聊，不做自己的私活，孩子面前不讲普通话每次扣 1 分。10、 上班期间如遇特殊情况要暂时外出，请到园长室登记，时间控制在半小时以内。凡未履行请假手续而不到园或未得到批准而擅自脱岗离园者，扣 10 分。11、 凡需请事假者由本人提出书面申请，经园长批准方可准假。事假每天扣 10 分。12、 经幼儿园批准而参加的函授进修、自学考试者，在其面授和考试期间缺勤不作事假，但本人应在缺勤前后安排好课务。13、 连续事假中的法定休息日不计事假，病、婚、产、丧等假期中间的法定休息日计入假期计算。14、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿，不给幼儿起绰号，造成影响的或有家长意见的扣 30 分。15、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用;如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担 50%的医疗费用;因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，每次记旷工一天。如发