幼儿园教师考勤管理规章制度范文一

幼 儿 园 教 师 考 勤 管 理 规 章 制 度 范 文 一1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。7。病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。幼 儿 园 教 师 考 勤 管 理 规 章 制 度 范 文 二1、每次迟到计 10 分钟以下者一次扣 1 分。2、未经办理请假手续先斩后奏者视为旷工，除扣资金外还受行政处分，严重者作自动离职处理。3、旷工一天扣三天工资，旷工三天以上按国家职工条例处理。4、请事假一天扣 2 天工资，以此类推。5、请病假(凭病历、医生证明、收费收据)二天以上，一天扣10 元。二天以内(含二天)者按每天 20 元扣除。连续病假一个月以上三个以内者，按病情扣。连续请假三个月以上一年以内者只发给本人基本工资 50%。连续病假一年以上二年以内只发给本人基本工资 30%。教职工因工受伤，休息一个月以上三个月以内者，只发给本人基本工资，资金及补助具体情况发给;因违反 工作要求而发生工伤，按自然病假处理，幼儿园概不负责。6、凡有传染病，临时工辞退，正式工要求调离本单位。7、计划生育的人流、上环、结扎按规定休假。8、直系亲属(父母、公婆、岳父母)丧假 5 天，不作事假处理。幼 儿 园 教 师 考 勤 管 理 规 章 制 度 范 文 三一、全园工作人员必须严格遵守劳动纪律、作息制度，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不矿工。二、上班时，必须坚守工作岗位，集中精力，集中思想，不做私事、不串班、不扯闲谈。三、请假手续1、职工请假，应事先办理好请假手续，方可离园。严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，需园长批准后方可离岗，未经园长许可，非紧急情况事后请假，一律按旷工对待。2、教职工看病以不影响工作和学习为原则，非急病应在休息时间去看病。病假必须持医院的医生证明，通过园长后方可休息，没通过者按事假处理。3、确因急事、急病来不及先请假，应电话口头请假，然后补办手续否则做旷工处理，不能办理请假手续时，必须委托别人代办，但事后本人必须补办手续。4、病假、事假休假期满后，必须及时销假。四、请假期限1、结婚(在园工作一年以上)和直系亲属死亡(包括配偶的父母)可给假三天(路途除外)。给假期间工资奖金全额发放。2、请事假按 40 元每天处理。3、请病假除扣 20 每天处理。特殊情况园领导商量后特殊处理。4、请假累计超过 3 天者扣除当月奖(3 天包括病、事假累计)，请事假半月以上、旷工 3 天以上算自动离职。5、园内安排的学习，工资奖金照发，不是园内安排的学习(函授、电大、培训)，但经园长同意，按每天 20 元处理，但必须校方证明，如没有证明，则按事假处理，未经园方同意，按旷工处理。5、迟到、早退一次，5 分钟内每分钟扣 1 元，迟到半个小时扣 10，半个小时以上据情况按事假或旷工处理且视情节严重扣除当月全勤奖。一月内迟到三次扣除当月全勤奖。7、节假日按上级规定放假并发放节日奖(“元旦”、“五一”、“六一”、“教师节”、“国庆节”)。8、女职工请产假，必须提供准生证，第一胎的产假为 90 天，同时办理独生子女证并放环(应提交证件)的可增加 35 天产假期，实行晚育者(女方 24 周岁以上生育第一胎者)可增加 15 天产假期。请假期间在固定的期限发基本工资(基本工资以本人工资总额的30%计)，产假第二个月起发基本工资的 50%，超过规定期限的必须另行办理请假手续，并按原因分别作事假或病假处理。五、对旷工的处理属于下列情况之一者，按旷工处理：1、 无特殊情况者、不请假者或请假没批准不上班者一律按旷工处理。2、请假期满(事、病假、探亲假、产假)未申请续假或申请续假未批准者。3、经查