安全“一本通”筑牢安全防线

安全安全 一本通一本通 筑牢安全防线筑牢安全防线 职工安全教育一本通即 在安全教育培训过程中 通过人 手一册的职工安全教育培训积分卡 对职工安全教育培训进行 动态 量化考核的管理系统 一方面 将一本通读本发到每位 职工手中 让职工能随时查看了解自己安全积分情况 另一方 面 通过统一建立安全教育一本通电子档案 及时将每位职工 安全教育培训 行为规范 安全技能竞赛等安全业绩进行登记 从而促进安全教育培训工作实现程度量化可考核 过程渐进可 控制 自主强制相结合 最终达到不断提高职工安全素质 促 进本质安全型矿井目标实现的目的 一 基本做法一 基本做法 为量化安全教育程度 掌控安全教育过程 培养职工的主 动安全观和安全自我教育的主动意识 使参加安全教育培训成 为职工的一种自觉行为 专门制定了职工安全教育一本通实施 办法 保证了一本通的有序推进 1 细化考核项目 职工安全教育一本通实行年度积分卡记 分制度 积分卡基本分为 20 分 9 大项考核项目 分别为 日 常安全教育培训 取证培训 行为规范 脱产培训 外训学习 抽查考试 等级取证 技能竞赛 治理三违和排查隐患 各占 一定分值 年度内职工必须参加并通过计划安排的相关安全教 育培训 年度内职工积分可因参加并通过安全教育培训或纠正 重大违章 消除重大隐患等规定行为而加分 也可因三违等规 定事项而减分 积分卡分值在 1620 分之间的 职工个人主动申 请参加安全教育培训 经过一个月的学习分值必须达到基本分 2 实化学习内容 因安全业绩不佳积分卡分值低于 16 分 的 强制性停班进行安全培训 培训期间 被培训人员自行到 矿安全教育电子化教学考试中心参加学习 其内容包括煤矿安 全培训 集团公司和矿的安全管理文件 安全教育多媒体 事 故案例 三违行为界定范围和各工种岗位的要求等等 直至考 试合格方可上岗 3 量化积分标准 1 日常安全教育培训 当月培训一次 得分低于 90 分 扣 1 分 2 取证培训 当月培训一次不及格 扣 1 分 3 行为规范 不参加品行习练不得分 一项不达标扣 0 5 分 4 脱产培训 每脱产一次学习成绩合格加 0 2 分 不 合格扣 0 2 分 5 外训学习 每参加一次成绩合格加 0 2 分 不合格扣 0 2 分 6 抽查考试 每抽考一次成绩合格加 0 2 分 不合格扣 0 2 分 7 等级取证 取得初级工加 0 1 分 取得中 级工加 0 3 分 取得高级工加 0 5 分 技师加 0 7 分 高技加 1 分 取得其它安全资格每一个证加 0 2 分 8 技能竞赛 参加 单位竞赛加 0 1 分 参加矿技能竞赛的加 0 3 分 获得名次加 0 5 分 参加公司竞赛的加 0 5 分 获得名次的加 0 8 分 参加 市以上竞赛的加 0 8 分 获得名次的加 1 分 9 三违治理和隐 患排查 一般三违扣 1 分 严重三违不得分 治理三违 1 人次 加 0 5 分 发现重大安全隐患一条加 1 分 4 严格奖罚制度 为调动职工学习积极性 主动性 实行 安全业绩积分成绩奖罚制度 奖优罚劣 并与年度评先评优挂 钩 每年度按得分 个人安全账户业绩积分必须超过 20 分 高 低取前 50 名给予每人 100 元奖励 积分满 16 分但低于 20 分的 每分罚款 20 元 年度积分超过 20 分的 同等条件下优先评优 评先 低于 16 分的 不得评为安全先进个人 同时 职工个人 安全业绩积分情况与单位领导挂勾 月度内单位低于 16 分职工 累计 5 人次或以上者 对单位党政负责人予以 100 元处罚 二 初步效果二 初步效果 通过推行安全教育一本通管理模式 职工队伍整体素质得 到普遍提高 主动做好安全工作的积极性得到增强 意识上由 被动的要我安全向我要安全转变 现场管理越来越精细 规范 营造了一个良好的安全生产环境 1 学习态度得到端正 安全积分的量化考核直接制约着职 工上岗 评先 年度内达不到规定分值 其它工作做的再好 也与评先无缘 激励了职工自发自主学习的积极性 一旦分值 因违章作业或培训不合格而达不到规定分值 职工就积极主动 找到单位要求培训学习 由被动的安排学习逐渐向主动要求参 加学习转变 由无视规程向主动学习规程 学习安全法律法规 转变 端正了学习态度 学习质量明显提高 今年以来 先后 有百余名职工主动要求参加学习 2 安全意识明显提高 有了积分卡的约束 职工对做好安 全工作有了新的认识 现场违章蛮干的少了 自觉遵章作业的 多了 安全意识由要我安全向我要安全转变 由消极对待三违 治理向主动参与制止三违转变 逐步成为全矿职工的自觉行动 三违现象明显下降 各类事故得到有效扼制 上半年仅三违就 比去年同期减少 120 人次 安全生产等各项工作呈现良好发展 态势 3 现场操作更加规范 通过持续深入地安全培训 现场管 理者一改只求数量 不求质量的倾向 向更加注重规范工作流 程 规范职工行为转变 否则