构建和谐机关之我见_0

1 / 10构建和谐机关之我见党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标任务。构建和谐机关是构建社会主义和谐社会的重要方面。一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐环境能激发全体职工的进取心，增强全员的战斗力，有助于单位形象的提高。下面谈谈我对构建和谐机关的浅见。和谐机关的内涵及标准 所谓“和谐”是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。 “和谐机关”的基本内涵是：人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，整个机关形成一个政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。我认为一个和谐的机关应具备三个标准： 一是有一个和谐相处的人际关系。机关活动的主体是人，一个和谐的机关首先必须要有一个和谐的人际关系，这种关系主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台，又有全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。这是评价一个机关是否和谐的重要标准。 二是有一个高效运转的良好秩序。一个和谐的机关不仅表现在人气的和顺，而且还表现在有一个良好的工作2 / 10秩序，这是衡量机关和谐的另一个重要标准。高效运转的良好秩序主要包含以下几个因素：各项制度科学实用。单位制定的制度必须真正管好人，激励人。通过各项制度的落实，在单位真正形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。激励机制科学到位。一个单位所设定的激励机制是否真正能激活单位职工的潜力，在单位职工中是否能真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围，则是检验激励机制是否科学到位的具体标准。工作成效令人满意。这是一个单位最终的价值取向，用人民的满意度来检验个人的工作业绩，用社会的认可来衡量单位的工作成效，这是马克思主义群众观的具体体现。 三是有一个优美宜人的工作环境。主要包含以下几个因素：一要有一个优良的物质环境。物质装备、办公条件要能适应工作的需要。二要有一个优良的文化环境。包括环境布置所体现的文化氛围，各项活动体现的文化熏陶，各项举措有利于增长知识，增长才干等。三要有一个和谐的外部环境。包括社会各界对单位的关心和支持，各级领导对单位的重视等。 构建和谐机关所包含的内容 “民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安3 / 10定有序、人与自然和谐相处” ，这是构建和谐机关的总体要求，从根本意义上讲，和谐是指职工与职工、职工与单位、单位与外界的全面和谐。具体来讲，构建和谐机关主要有以下几个方面的内容： 一是建构一个和谐、融洽、健康向上的人际关系。 孟子曰：“天时不如地利，地利不如人和。 ”一个和谐的机关首先一个很重要的方面是确保“人和” ， “人和”出凝聚力、战斗力、生产力， “人和”出感情、出健康、出效率，所以，以人为本，构建一种和谐的、融洽的、健康向上的人际关系是构建和谐机关的一个很重要的内容，具体要做到以下几个方面： 体现人文关怀，构筑凝心工程。主要做到“四个关心”：关心职工身体健康，要做到定期为职工检查身体，适时开展职工喜闻乐见的文体活动，为职工搭建强身健体的平台；关心职工待遇，要做到积极争取政策，落实职工的政治和生活待遇，让职工该得的能得到，该享受的能够享受到；关心职工生活，要积极想办法解决职工的后顾之忧，经常过问职工生活中的冷暖，对于较困难的职工要采取适当的措施予以帮助，使之切身体会到单位的温暖；关心职工进步，对职工在工作中取得的一些成绩，要及时给予鼓励，对职工在工作中遇到的困难和挫析，要及时给予关心，帮助查找原因，树立信心，鼓励其迅速从困境中走出来，使之丢下包袱，开动机器，继续走向希望。4 / 10同时，还要注意善于发现人才，培养人才。对那些有真才实学的青年人，既要给他们提供锻炼和展示才华的平台，让其“冒尖” ，又要严格要求他们，使其避免误入歧途，半途而废。对中年人要充分地信任他们，让他们发挥顶梁柱的作用。对年老的，要善于发现他们的闪光点，充分尊重他们，使他们尽情发挥余热，起好传、帮、带的作用。通过以上措施，要使机关人员对本机关既有“家”的温暖，又有“家”的责任感。 体现相互尊重，创造和谐环境。宽松和谐的人际环境可以聚合人心，形成合力，促进各项工作。加强职工的道德教育。讲道德既是中华民族几千年的文明史，又是构建和谐人际关系不可或缺的一个重要方面。所以，要在单位内部大力开展人人讲道德的教育活动，要大力提倡说文明语言，做有道德的事，要教育职工积极传承中华文明，做社会主义思想道德建设的先进模范，带头落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，要求人人做到以德服人，以德感人，以德聚合人心。加强人际交往关系的正确导向。要通过一些有益的制度和活动，正确引导同事与同事之间、职工与领导之间、领导与领导之间的交往向着健康、正常的方向发展，做到相互尊重，相互交往不扯是非，相互信任不搞欺骗。要以“让世界充满爱”的广阔胸怀净化人的灵魂，感化人的思想，使之在家庭，尊敬长辈、教育子女、5 / 10关爱兄弟姐妹；在邻里，尊老爱幼，互相关心，互相帮助，和睦相处；在单位，团结同事，尊敬领导，相互协作，相互学习，共同进步。大力开展遵纪守法教育。要在全体职工中大力开展遵纪守法的教育活动，使干部职工人人依法办事，遵守各项规章制度，做到清正廉洁，做到淡泊名利、淡泊金钱、心如止水。只有这样，才能使人际关系更加纯洁，更加和谐，更加长久。 体现平等竞争，营造良好氛围。和谐的人际关系，不仅仅要求相互关心、相互友爱，更主要的还应该在工作上做到“三分三合”：职能上分，思想上合；工作上分，目标上合；责任上分，决策上合。对全局工作、本职工作表现出最诚挚的热心，最大限度的进取，形成一个人人争先创优，个个乐于奉献的工作氛围。要在政治上引导人。要时刻关心单位职工政治上的进步，充分发挥单位党、团、妇组织的教育引导功能，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观，帮助其找准人生的坐标，把握正确的发展方向，使其在政治上从不先进走向先进。要在机制上激励人。要构建科学的用人机制，不断激发机关每一位成员的创造力。根据不同层次、不同能力、不同知识层面的人，搭建适合每个人施展才华、辐射能量、激发创造性思维的工作平台， “是虎就给一座山，是猴就给一棵树” ，让其既能享受到自由发挥的乐趣，又使其保持刻苦努力的进取精神，使差者有进，能者更能，使每一位成6 / 10员能以自己的创造和奉献体现社会的认同，实现自身的人生价值。同时要合理确立目标，目标既不能偏低，也不能好高骛远，要让职工跳起来摘得到“桃” ，这样才能更有利于激发职工的工作热情。要建立严格的奖惩制度，对工作有成效、兢兢业业干事、开拓创新出成果的能人给予优厚的奖励；给那些无所事事、工作只求过得去无任何建树的人，以必要的警示；给那些工作不出成绩，业务水平偏低而又不虚心学习，只想投机取巧的人给予相应惩罚。要在业务上锤炼人。要根据个人的不同特长、不同能力、不同爱好，安排适合的工作岗位，做到人尽其才，各尽所能。要通过压担子、加负荷，使之尽力所及。要通过开展工作评比、竞赛、互帮互带等活动，使职工的业务能力不断提高，工作成绩不断突出，从而提高机关整体工作水平。 上一篇：学习科学发展观心得体会：按照科学发展观抓好安全生产工作范文 下一篇：以崇尚科学为荣心得体会 二是构建一个高效、规范、有序运转的工作机制。构建一个政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制，使单位各项工作出现蓬勃生机，让社会满意，让各级领导满意，这是构建和谐机关的一个很重要的内容。如果说构建一个和谐的人际关系是构建和谐机关的前提和基础的话，7 / 10那么，构建高效有序运转的工作机制则是构建和谐机关的重心和目的。结合水文实际，我认为具体应该建好以下四个机制： 建立公开透明的办公制度，实施“阳光工程” 。要大力推行站务公开、财务公开、办事公开制度。建立合理规范的规章制度。合理构建统一指挥、统一协调的工作机制。建立科学的监督制约机制，制定科学的考核制度和严格的奖惩制度。 建立良性互动的职工学习机制。通过制定严格的学习制度，督促单位职工不断地加强政治理论、业务知识的学习，提高自己的综合素质。要以活动为载体，为职工搭建学习、研讨的平台，以此来推动单位工作进入一个更高的层面。三是构建一个和谐、优美、舒心的工作环境。 马克思曾经说过：“人可以改变环境，环境也可能改变人” 。一个单位有一个舒心的内部环境，可以激发单位职工奋发向上的热情，可以使人心旷神怡，增添无穷的信心和情趣，达到人与环境自然的和谐美。因此，构建和谐的优美环境，形成人与环境的和谐，是构建和谐机关不可或缺的一个方面。具体要从以下几个方面来努力：打造优美的物质环境。要改善办公条件，注重办公条件的科技含量；要搞好办公、住宅区域的绿化、净化、美化工作，形成一个规范、整洁、优美的学习、生活和工作环境。 打造和谐的文化环境。在办公楼内部墙壁上，要有相应的名言警句，使人一走进办8 / 10公大楼，就有一种浓厚的文化气息，同时也使单位职工经常被这些名言名句所折射出来的精神境界、生活哲理所熏陶，使之提高文化素养，提升思想境界。要开展一些丰富多彩的文艺活动、小型多样的体育活动、有教育意义的参观考察活动、符合机关特点的培训活动，使职工充分展示才华，彰显个性，扩大视野，提高素质。 构建和谐的外部环境。一个单位的和谐不仅仅是内部的和谐，还要注重外部环境的和谐。尤其是作为水文，更应该注重外部环境的和谐。要向领导多请示、汇报、宣传水文工作，与各部门之间也要多协调、多沟通，努力营造一种各级政府高度重视、社会各界大力支持的和谐外部环境。 构建和谐机关应采取的工作措施构建和谐机关是一个动态过程，也是一个需要长期努力的系统工程，必须有计划、有组织地采取长效措施，加以构建。如何构建？我认为应采取以下基本措施： 一是提高认识，统一思想，强化全员参与意识。构建和谐机关，既是落实十六届四中全会提出的“构建社会主义和谐社会”的具体体现，也是落实科学发展观的具体体现，有利于净化心灵，摒弃糟粕，推动水文的全面快速发展。所以，机关领导和全体职工应充分认识到构建和谐机关的重要性，并树立“和谐机关，人人有责”的观念，把思想统一到构建和谐机关的具体要求上来，做到全员参9 / 10与构建，人人尽职尽责。 二是加强领导，抓好带头，强化表率作用的诱导功能。 构建和谐机关，领导是关键，要把构建和谐机关，纳入领导重要议事内容之列，认真分析，科学决策，合理确定方法步骤，真正把构建和谐机关落到实处。领导自身作为和谐机关的一份子，要带头落实构建和谐机关的各项要求，要做遵纪守法的表率，做诚信文明的表率，做讲道德的表率，做勤奋工作的表率。三是针对薄弱，突出重点，努力化解各种矛盾。 矛盾是事物存在的表现形式，同时也是推动事物不断发展的动力。一个单位在发展的过程中，会遇到各种各样的矛盾，对这些矛盾只有用心去化解，才能确保和谐机关的顺利构建。要针对人际关系方面的矛盾，善于做深入细致的思想工作，在找准摸清矛盾产生原因的基础上，通过个别谈话、交心谈心、民主生活会、细腻的工作方法等方式，解开思想疙瘩，着力化解矛盾，使关系走向和谐。要针对管理上的矛盾，随时抓住矛盾的焦点，调整管理方式。管理上的矛盾往往是因为有的目标制订的过高，使职工丧失了工作信心；有的是因制度考虑得不周全，使制度不切合实际；有的是在执行制度的过程中走样等原因造