高速公路收费站文明建设工作经验材料

1 / 6高速公路收费站文明建设工作经验材料淡村收费站坚守着铜川的南大门，是铜川公路管理局下辖的唯一一个收费站，成立于 2000年 8月 25日，该站现有职工 38人，下辖二股一室两个收费班，承担着 210国道耀州区至富平瓦头坡公里二级公路通行费的征收及还贷工作。自建站以来，该站以收费工作为中心，以创建精神文明活动为载体，以“畅、洁、绿、安、舒”和优质服务为目标，注重窗口建设，始终把精神文明创建工作摆在首位，连年被铜川公路管理局评为“双文明建设”目标责任一等奖，XX 年获得“收费公路管理规范化合格单位” 、XX年荣获了“市级文明单位” 、省级“青年文明号”和省交通工会“先进工会分会” 、XX 年获得市级“模范职工之家”荣誉称号。2016 年 2月初，在铜川市委召开的全市宣传部长暨精神文明建设工作会议上，铜川公路管理局淡村收费站被授予 2016年度“市级文明单位标兵”荣誉称号。淡村收费站干部职工深刻认识到，创建文明单位活动，既是鞭策他们努力做好各项工作、不断完善各项制度的动力，更是他们在新的起点实现更大飞跃的契机。为此，该站紧紧围绕文明单位标兵创建标准，不断开拓进取，锐意创新，文明执法，热情服务，创建工作取得了实质性的突破和飞跃。一、强化组织领导，完善组织机制2 / 6近几年，该站成立了由站党支部书记担任组长，工会主席担任副组长，各班股长为成员的创建文明单位领导小组，主要负责各自班股，形成了一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。该站召开文明创建会议，层层签订精神文明建设责任书 ，将创建工作目标和年度目标一起进行考核，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创建工作一级负责一级，一级带动一级，使全站职工统一思想，统一认识，齐心协力，把创建市级文明单位标兵工作落到实处，使文明创建工作有领导、有组织、有规划。二、强化监督检查，健全监督机制一方面组织领导小组考评人员，不定期对各班股创建工作进行监督检查；另一方面，聘请了 4名行风监督员，听取他们对收费工作行风廉政建设等工作的意见和建议。此外，还通过设立公开牌和举报电话、意见箱、积极开展创建“人民群众满意基层站所”活动及发放行风问卷调查表等形式，提高群众满意度，广泛征求广大人民群众的意见和建议，主动接受社会监督，形成多渠道的监督网络。三、加强职工教育，提高队伍素质该站以建立学习型员工、开拓型班组、进取型收费站为目标，把提高职工的整体素质当作文明创建的一项最基础的工作来抓。一是狠抓职工业务、政治理论学习。针对收费站人员素质参差不齐的现状，该站采取自学与集中3 / 6辅导的学习方法，坚持每月两次的政治理论和业务知识、职业道德的学习，每季度进行一次廉政教育，三年来，共做学习记录 70次，廉政教育 12次，各股室共做学习记录300余次，办学习宣传栏 25期，个人写心得体会 22篇。二是大力加强企业文化建设。该站鼓励员工在工作之余，热情关注站精神文明建设，踊跃投稿，2016 年，在铜川公路信息 、 陕西交通报 、 铜川广播电台等媒体上发表稿件 25篇。三是积极开展知识竞赛答题活动。该站聘请市文明办领导对社会主义核心价值体系的内容进行专题辅导，并在在全站职工中进行了知识竞赛答题活动，有 26名职工取得了 90分以上的好成绩。同时开展对陕西省非封闭式公路收费系统收费业务操作规程 、 陕西省非封闭式政府还贷公路收费站通行费收入交解工作规定的综合考核，在活动开展中累计有 14名收费员和 10名稽查员获得了奖励。按照差错率高低、优质服务、收费亭卫生、宿舍内务等标准，开展了“文明收费员” 、 “文明稽查员” 、“文明班组” 、 “文明宿舍” “收费业务”比赛活动，并对涌现出的文明宿舍及先进个人进行了奖励。这一系列活动，不仅调动了职工的工作积极性，增强收费业务技能，而且形成了收费员之间“比、学、赶、帮、超”的可喜局面。 上一篇：试论基层税务部门如何培植积极的主流精神 下一篇：创建六好街道工会经验做法 4 / 6四、坚持以人为本，体现人文关怀车辆通行费的征收工作简单、枯燥乏味，职工容易产生疲乏、厌倦情绪。所以该站坚持以人为本的理念，了解职工需求，解决职工困难，为每个职工办理了人身意外伤害保险；每年进行身体健康检查。其次该站投入资金建造活动场所如篮球场、乒乓球室、图书室、为职工新购买图书和卡拉 OK歌舞碟，利用工余时间组织职工开展乒乓球赛、羽毛球、跳绳等体育竞赛以及卡拉 OK大赛等活动，通过开展丰富多彩的文体活动缓解职工的压力，增强职工团队精神和凝聚力。在参加公路局组织的职工运动会和歌咏比赛活动中，有 3人在长跑和乒乓球项目中获奖，并获得歌咏比赛集体二等奖。7 名职工在陕西交通报组织的“读好书、爱本职、献交通、迎奥运”读书征文活动中、局公路文化答题竞赛活动和局组织的摄影作品比赛中获得了奖励。五、狠抓环境整治一个单位的环境卫生能够折射出一个单位的管理水平。因此，淡村收费站非常重视环境卫生管理。近几年，先后对收费亭进行更新改造及整修亭内线路；两次对办公楼内、外墙进行了粉刷；对收费岛、隔离墩等设施进行油漆刷新并进行经常性的维护保养。严格卫生交接班制度，5 / 6坚持日打扫，不留死角，确保站容、站貌整洁。搞好绿化，每年春季都要对绿化带内苗木进行更新补种，近几年来，对收费亭公路两侧绿化带和办公区院内花坛补栽和新植树木花卉 100余棵，绿化面积达 40%以上，使站区环境达到“四季常青，三季有花” ，为职工创造了良好的工作生活坏境。六、坚持文明服务结合开展的“微笑献社会，服务创一流” ，淡村收费站始终从职工的仪容仪表、语言行为、工作效率、工作质量等方面进行规范，要求职工统一着装，规范使用文明用语；收费过程中，要求职工准确判断车型，缩短收费时间，对司乘人员礼貌、热情耐心细致;发生征缴矛盾，能做到“打不还手，骂不还口” ，耐心解释公路车辆通行费政策，争取他们的理解和支持，树立了良好的文明示范窗口形象。七、热心社会公益活动该站在做好文明服务的同时，努力把“优质服务”向社会延伸。汶川地震灾情发生后，4 名党员向四川汶川灾区缴纳特殊党费 800元，全站职工向四川汶川地震灾区捐款 930元，表达了对灾区人民的慰问。积极坚持开展“青年文明服务岗”和“青年志愿者”活动，在收费区配备了热水、维修工具、打气筒、和常用药品等便民物品；每年6 / 6春节对所在地淡村镇淡村 3户贫困户进行慰问。三年来，累计好人好事 450余件、为司乘人员提供 140余次延时服务，两千余人次的咨询服务，为公安部门提供录像资料 30余次。成绩只属