妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作汇报

妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作汇报 *县总人口 性人口 县现有基层妇女组织 434个，其中，乡镇妇联 17个，县直机关妇委会、女工委54个，村（社区）妇代会 363个；在职副科及以上女干部 199人，其中，正处级 1人，副处级 5人，正科级 39人，副科级 154人。近年来，我县高度重视妇联基层组织建设与女干部培养选拔工作，充分发挥妇女能顶 “半边天 ”作用，取得了一定成效。 一、工作开展情况 1、重视女性有历史，更有时代特色。 *有重视女性的传统。比如，我县的国家级非物质文化遗产 *节 ，就起始于原始的女祖崇拜，融合对历代民族女杰的追怀纪念，集中体现了对女性的尊重，对家庭和谐、社会和谐的向往。进入新时期，我县注重做好文化遗产的传承工作，通过办好 *节，组织女性参与四月八姑娘节民俗活动，在全社会弘扬女性 “勤奋、孝顺、感恩 ”传统美德，营造了重视女性的良好氛围。 2、重视基层组织建设有措施、也有亮点。一是加强 “党建带妇建、妇建促党建 ”工作。建立和完善了党委研究群团工作重大事项制度，县委、县政府每年都要听取妇联工作汇报，每年都要解决一至二个基层妇联工作重大问题。 2015年，我县深入开展了以服务为主 题的党建带妇建工作，下发了关于加强党建带妇建工作创建服务型基层妇联组织的意见，将基层妇女组织建设纳入基层党建总格局，实现党建、妇建同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核，建立健全了较完备的基层妇女组织网络体系。二是加强了 “妇女之家 ”示范点的创建。因地制宜依托村级组织活动场所、文化站、农家书屋等现有场地，建好、用好、管好“妇女之家 ”。在 *镇 *社区、 *乡 *村新建了 2个县级示范点。*镇 *社区、 *乡 *村 “妇女之家 ”被评为市级示范 “妇女之家 ”。2015年 5月 24日，中国家庭文化研究会会长 ，全国妇联原副主席、书记处书记 *来我县视察工作，对原 *乡 *村妇女之家的工作开展情况给予了充分肯定。三是加强了巾帼文明卫生示范社区(村 )和妇女儿童幸福家园的创建。在 *镇 *社区、原 *乡 *村创建了 2个巾帼文明卫生示范社区（村）。同时，在县青少年活动中心和 *乡 *村各创建了 1所妇女儿童幸福家园。其中，原 *乡 *村妇代会被评为市级巾帼志愿服务试点。县人民医院护理部通过开展 “巾帼建功 ”活动，荣获 “全国巾帼文明岗 ”荣誉称号。 3、重视女干部培养选拔有力度、也有实效。一是人力资源优先储备。围绕后备干部队伍 建设的战略目标和工作重点，及时更新全县女性人才库信息，丰富女干部储备。 2015年，在全县县级后备干部集中调整中，共确定县级后备干部 20人，其中女干部6人，占 30%，比 2009年县级后备干部集中调整时多 2人。在2015年市委组织部调研县处级副职后备干部时，县委积极推荐，有 5名女干部成为培养对象。选调一批品学兼优的女性大学毕业生到基层工作，确保女性选调生和女性大学生 “村官 ”的数量稳中有升。五年来，共选调 11名优秀大学生，其中女性 5名，女性比例达 选聘大学生 “村官 ”20人，其中女性 7名，女性比例达 35%。二是干部培养优先实施。坚持重在培养的方针，切实加强女干部的教育培训，不断拓宽培训面，改进培训方法，提高培训实效。明确规定在县委党校各个班次中，女干部要有一定比例。同时，采取挂职锻炼、交流轮岗、铺设台阶等多种方式，加强女干部实践锻炼。 2010年来，全县选派到省、市机关和经济相对发达地区挂职的干部 8名，其中女干部 5名。积极鼓励女干部参加各类学历教育，拓展知识层面、丰富理论视野，女干部的政治文化素质不断增强，能力水平切实提高。到 2015年底，全县女干部中具有大学专科以上学历的 374人，占女干部总人数的91%。三 是选拔渠道优先拓展。注重女干部的选拔任用，积极为优秀女干部脱颖而出创造条件。一大批德才兼备、实绩突出、群众拥护、条件成熟的女干部通过委任、公开选拔、竞争上岗等方式走上了领导岗位。前些年，我们通过差额推荐、差额考察、差额竞职、差额选举 “四差额 ”方式公推公选了白玉乡党外女乡长，得到市委组织部的肯定，引起了红网、邵阳在线等媒体的广泛关注。近年来，全县新提拔女干部 41人，较 2010年提高了 领导班子中， 6名女干部，其中，县长 1名，县委常委 2名，县人大、政府、政协副职各 1名。县属机关单位有女性党政正职 4名。全县 17个乡镇领导班子中配备了 43名女干部，乡镇党政正职女干部 3人。 二、不足之处 1、全社会多少有点性别区别，要进一步解放思想。几千年来形成的男女差别及思想痼疾，在当今社会还是或多或少的存在。在社会的有些层面对妇女工作重视不够，对 “男女平等 ”基本国策认识不到位，某些党政部门的领导虽然思想有认识，具体工作中却摆不到位置。男女不够平等、思想不够解放，在短时期难以改变。 2、女干部多少有点信心不足，要进一步提升素养。有的女干部对自身认识不够，信心不足；有的干事创业的激情不足， 缩手缩脚，不敢拼搏；有的对家庭、对单位、对社会有依赖思想。妇联干部参与教育培训较少，致使自身的眼界、思路跟不上形势发展的需要，工作出现思想 “疲塌 ”、被动应付、工作乏力现象。部分基层妇联干部缺乏创造性开展工作的办法和手段，比如在妇女维权工作中，不能有效协调相关职能部门，只能 “陪着受害妇女一起掉眼泪 ”；在组织建设上，依托产业链建立妇代会的意识不强，许多地方虽都成立了种植、养殖协会、经济合作组织，但在这些协会、经济合作组织中成立妇代会组织的却不多。 3、客观上多少有些关怀不够，要进一步强化领导。干部任用，客观上还 是存在不够用、不适用、不被用的问题。全县女干部，存在非领导职务多、领导职务少，副职多、正职少，党群部门任职多、政府部门任职少的现象。大部分乡镇妇联主席没有进入党政班子，还有部分村妇代会主任没有进两委。基层妇女干部的经济待遇偏低。一般乡镇的村妇代会主任年工资只有 5000元左右。 三、几点建议 1、从大的环境来讲，进一步倡导妇女解放、男女平等。恩格斯说过， “在任何社会中，妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。 ”要创造条件，营造氛围，把党领导下的妇女解放运动推向前进。重塑男女平等思想，在承认男女生理差异性的基础 上，在社会发展的全过程、各个领域、各个层面，将男女的不同需求加以考虑，使妇女和男人都能平等受益。领导干部应用正确的社会性别意识来制定政策，对社会资源进行再分配。 2、从人文关怀角度，进一步提升女性自信和魅力。广泛开展 “巾帼建功 ”、 “最美家庭 ”等活动，激发女性自强自立、自尊自爱的情感。进一步强化学习教育活动，提升素质，展现内涵。激发女性干事创业的积极性，发挥妇女在全面小康建设、富民强省建设中 “半边天 ”的作用 ,在事业中找到自信。 3、从条件保障层面，进一步争取中央、省级财政加大对贫困地区、民族地区、革命老区基层 妇联工作的支持力度，经费向基层倾斜。进一步提高村妇代会主任的经济待遇。建议出台相关的文件，力争将妇代会主任列入村级主要干部，享受村两委成员工资待遇，实行政策保障，将年满 60周岁，工作满 20周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退