2016年油田上半年工作总结

2016年油田上半年工作总结 指导思想：全处要结合保持共产党员先进性和 “共举中国石油一面旗，同唱长庆油田一首歌，服务长庆油气大发展，实现长庆油田持续有效快速协调发展，创建 四共 模范矿区 ”主题教育活动，围绕 “唱响主旋律，服务主战场，打好主动战 ”开展，宣传要着眼于服务企业改革发展与稳定大局，着眼于加强基层建设、加强领导班子管理能力建设、确保安全生产和企业大局稳定，解放思想、实事求是、与时俱进、不断加强宣传思想和企业文化建设，为一处发展提供强有力的理论指导、舆论力量、精神支柱和文化条件。 一、认真开展 “共举中国 石油一面旗同唱长庆油田一首歌 ”主题教育活动 认真开展主题教育学习讨论活动。围绕 “共举中国石油一面旗，同唱长庆油田一首歌，服务长庆油气大发展，实现长庆油田持续有效快速协调发展，创建 四共 模范矿区 ”主题，通过学习讨论，使广大干部员工进一步认清面临的形势，明确肩负的重任，进一步明确加快发展是第一要务，构建和谐是第一责任，群众利益是第一利益。 围绕 “唱响主旋律服务主战场打好主动战 ”主题开展。一是唱响主旋律。要牢固树立机遇意识、发展意识和服务意识，各路、机关基层、后勤服务，都要牢固树立甲方意识和精品意识，明确对 谁负责，为谁服务，如何负责，如何服务，通过优质服务实现加快发展。二是服务主战场。要及时调整市场开发战略，进一步巩固和扩大采油一厂内部市场。内部市场既是成长市场，又是效益市场。服务好内部市场，既是经济责任，也是政治责任。三是打好主动战。要立足当前，着眼长远，靠优质服务提高服务能力，进一步巩固和扩大内部市场占有率。 主题教育活动力争做到五个结合： 一是主题教育活动与落实集团公司基层建设纲要实施意见相结合。二是主题教育活动与保持共产党员先进性教育活动相结合。三是主题教育活动与完成全年业绩目标，确保全处各项的 安全、平稳、高效运行相结合。四是主题教育活动与强化管理，提高效益相结合。五是主题教育活动与转变作风、提高服务水平相结合。 二、围绕 “保持共产党员先进性 ”教育开展活动 根据勘探局保持共产党员先进性教育活动的统一部署和安排，我处将于月份开展先进性教育活动。各单位要把搞好党员先进性教育作为当前和今后一个时期宣传的重要内容。要充分运用各种宣传工具营造良好的舆论氛围，引导教育活动的深入开展。要围绕学习贯彻党章、坚定理想信念、坚持党的宗旨、增强党性观念，确定开展教育活动要重点解决的问题，认真研究制定宣传教育方案，认真编 写教材，组织高质量的理论文章供党员学习。通过先进性教育活动，切实达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项的基本要求。要把开展党员先进性教育活动与加强基层党组织建设、健全党的组织生活紧密结合起来，针对市场经济条件下党员思想观念、队伍构成、组织设置、隶属关系等方面发生的变化，加强实践探索，创新方式，有针对性地做好党员教育和管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 充分认识开展先进性教育活动的重大意义，切实把思想统一到全处的中心上来。 正确把握开展先进性教育活动的指导思想、目 标要求和指导原则 结合实际，抓住重点环节，确保先进性教育活动深入开展 切实加强组织领导，确保先进性教育活动取得实效 三、以打造企业品牌为重点，塑造良好的企业形象 全处要以实现 “四统一 ”为重点，打造良好的企业良好的整体形象。要规范使用集团公司统一的企业标识，大力弘扬集团公司统一的企业精神，把 “爱国、创业、求实、奉献 ”作为激励职工队伍的精神动力。要建立统一的企业核心经营理念，把 “诚信、创新、业绩、和谐、安全 ”贯彻到各项实际中去。要奉行统一的企业宗旨，努力 “奉献能源、创造和谐 ”，实现能源与环境的和谐、企业与社 会的和谐、企业内部的和谐。要通过开展 “精品工程、满意服务 ”活动、 “安全、文明、优质工程创建 ”活动，为甲方和用户提供优质工程、优质产品、优质服务，铸造企业的市场品牌。 四、积极开展好 “安全生产基础年 ”活动 以 “安全生产基础年 ”和 “强三基、反三违、除隐患 ”为主题，积极向长庆网、长庆石油报、中国石油报投稿。 在网络、报纸、电视等媒体宣传的主要内容 各单位及时报道本单位如何做好 “安全生产基础年 ”活动。 各基层单位 (主要是修井队、基 层班组 )怎样落实岗位规范化操作，怎样开展 “强三基、反三违、除隐患 ”活动。 各单位 在 “安全生产基础年 ”活动中是如何真正做到 “要害在基层、核心在岗位、关键在落实 ”。 各单位在抓现场安全管理和 “三基 ”中好的做法、好经验、好典型。 在生产黄金季节各单位是怎样在确保安全的前提下，搞好生产的好的做法和典型事例的报道。 在雨季生产中各单位为确保生产平稳运行，涌现出感人事迹的报道。 五、文联要开展好 “激情夏日 ”文化月活动 月日在俱乐部举办 “女性沙龙 ” 月日在三区花园举办 “卡拉 月日在职工活动中心电教室举办周末学校专题讲座 月日在职工多功能厅举办 “新婚姻法、妇女维权、计生知识竞赛 ” 六、组织 好勘探局举办的 “长庆文化 ”征文比赛 为隆重纪念长庆油田会战周年，积极配合共产党员先进性教育活动，回顾油田年走过的漫漫历程，展示油田年来的辉煌成就，弘扬长庆人艰苦创业的精神，宣传各条战线涌现出来的先进人物事迹，抒写长庆人同志、兄弟、战友、亲人的深厚情感，描写长庆人的精彩故事，展望长庆的美好未来。长庆文化决定举办以 “共举中国石油一面旗，同唱长庆油田一首歌 ”为主题的征文活动，这将是本年度一次影响广泛、意义重大的文学盛事。 征文时间：即日起至 年月日，月份评奖。 征文文体：石油题材的小说、散文、诗歌、报告 文学、歌词、剧本、曲艺、日记等。 征文要求：结构严谨，语言优美，人物显明，故事精彩。 重点作品在长庆文化发表，优秀作品结集成长庆之歌(暂定名 )一书。 希望广大职工家属踊跃参加，将作品与磁盘于月日前送处党委宣传科。 层班组 )怎样落实岗位规范化操作，怎样开展 “强三基、反三违、除隐患 ”活动。 各单位在 “安全生产基础年 ”活动中是如何真正做到 “要害在基层、核心在岗位、关键在落实 ”。 各单位在抓现场安全管理和 “三基 ”中好的做法、好经验、好典型。 在生产黄金季节各单位是怎样在确保安全的前提下，搞好生产的好的 做法和典型事例的报道。 在雨季生产中各单位为确保生产平稳运行，涌现出感人事迹的报道。 五、文联要开展好 “激情夏日 ”文化月活动 月日在俱乐部举办 “女性沙龙 ” 月日在三区花园举办 “卡拉 月日在职工活动中心电教室举办周末学校专题讲座 月日在职工多功能厅举办 “新婚姻法、妇女维权、计生知识竞赛 ” 六、组织好勘探局举办的 “长庆文化 ”征文比赛 为隆重纪念长庆油田会战周年，积极配合共产党员先进性教育活动，回顾油田年走过的漫漫历程，展示油田年来的辉煌成就，弘扬长庆人艰苦创业的精神，宣传各条战线涌现出来的先进人物事 迹，抒写长庆人同志、兄弟、战友、亲人的深厚情感，描写长庆人的精彩故事，展望长庆的美好未来。长庆文化决定举办以 “共举中国石油一面旗，同唱长庆油田一首歌 ”为主题的征文活动，这将是本年度一次影响广泛、意义重大的文学盛事。 征文时间：即日起至 年月日，月份评奖。 征文文体：石油题材的小说、散文、诗歌、报告文学、歌词、剧本、曲艺、日记等。 征文要求：结构严谨，语言优美，人物显明，故事精彩。 重点作品在长庆文化发表，优秀作品结集成长庆之歌(暂定名 )一书。 希望广大职工家属踊跃参加，将作品与磁盘于 月日前送处党委宣传科。 2016年油田上半年工作总结 今年以来， 扩大 )会和公司工会一届七次全委 (扩大 )会的工作要求，按照围绕实现 “51286”的工作目标，落实 “六项重点工作 ”和 “工作思路的工作部署，深化实施素质提升工程、 “金点子 ”工程、民主管理工程、 “送温暖 ”工程和活力创新工程，取得了六个方面的阶段性成果： 一、以 “增储上产、管理挖潜 ”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动 今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和 “唱响主旋律，立足主战场，把握主动权 ”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的 “四项工作目标 ”和 “六大系统工程 ”，在各单位认真组织、深入开展以 “增储上产、管理挖潜 ”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在 “增储上产 ”方面开展了 “三增三节、十百千万 ”等竞赛活动 ;在 “管理挖潜 ”方面开展了 “赛 三度 、比 三井 、看 三单 、降 十费 ”劳动竞赛 ;在 “争先创优 ”方面开展了 “争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩 ”和 “技术创新工程、人才百 优工程 ”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在 6月 21日， 储上产、管理挖潜 ”劳动竞赛经验交流会，会上共有 6个集体和基层单位做了经验介绍， 5个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止 11月份，公司工会共编发劳动竞赛简报 13期，推出典型 24个。全公司共选树各类集体典型 372个，个人典型 504个。 在组织开展劳动竞赛活动中，各二级 单位创新 “金点子 ”工程活动，按照 “提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理 ”的 “六个一 ”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的金点子专刊，现已编印 11期，推出典型 15个，发布成果 47项。今年，全公司共征集合理化建议 14236件，采纳实施 7271件，参与创效 现了 “金点子工程 ”年度目标。 二、以落实 目标，积极开展创建完善“五小 ”工程 活动和 “创争 ”活动 按照 公司主要领导为员工群众 “办好事、做实事、解难事 ”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善 “五小 ”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展 “小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地 ”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单 位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止 12月末，各单位共整合小文化角 475个，清理书籍 3761册，新增书籍 2816册 ;新建小练兵 57个 ;新改建小伙房 11个 ;新建和改造水冲厕所 64个(年底前还计划完成 459个，明年计划完成 193个 );新建小绿地 2个。基层员工对 “五小 ”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。 根据 于推广 “王海班 ”经验，开展创建 “五型 ”班组活动的决定要求，公司工会今年还在一线 1057个班站、 13000余名一线岗位员工中组织开展了 “创建学习型班站，争当技能型员工 ”活动，以夯实基础管理为重点，构建基层建设的长效机制 ;以提高员工基本素质为根本，提高广大员工的综合素质和工作技能 ;以促进企业与员工的共同发展为目标，为油田公司的持续有效较快协调发展提供精神动力、智力支持和人才保证。上半年公司工会专门编发了三期学习材料，将全总文件精神、领导讲话和 “王海班 ”先进事迹等学习资料印发给各二级单位。各二级单位结合实际，按照 “创争 ”活动要求，采取了多种形式落实和推进活动的开展，切实增强油田公司员工“加快发展步伐、建设和谐 矿区、提高创新能力 ”的责任感和紧迫感。在普遍开展活动的基础上， 全国学习型组织标兵单位 ”和 “全国知识型职工标兵 ”的评选。 三、以 “帮扶中心 ”成立为契机，建立完善送温暖工程长效机制 今年以来，公司工会与勘探局工会一起，结合 同成立 联合下发了 主要是温暖工程基金银行利息 )，支出 ，其中节日走访慰问局级特困户及老职工76人次，发放慰问金及慰问品 平时慰问患病及困难员工 15人次，发放慰问金 到 放慰问金及慰问品 1093人次，慰问金额 月底，针对今年夏季持续高温，一线员工在野外作业十分艰苦的实际，公司工会组织开展以“送一份关爱，送一片清凉 ”为主题的 “送清凉特别行动 ”，公司领导亲自下基层慰问一线员工，各二级单位也积极响应，先后慰问了一线九百余个班站，慰问一 线员工和科研人员达一万三千余人，为员工送去15万瓶饮料、 10余万斤西瓜等防暑降温物品。 八月份，按照全总开展 “金秋助学 ”活动的安排， 查摸底统计需要救助的困难员工家庭子女。截至目前，共有 136名困难家庭子女申请助学金，其中高中以上 62人、初中以下 74人。在组织开展活动中，公司工会结合保持共产党员先进性教育活动主动与公司机关党委联系，开展 “机关党员金秋助学 ”活动。以机关党支部为单位，采取 “多帮一 ”的方式帮扶 四、以崇尚劳模、关爱员工为导向，进一步加强 劳模管理工作和规范员工疗休养工作 年初， 36名员工被评为劳动模范 ;并有两名公司劳模荣获省 “五一 ”奖章 ;有两个集体， 7名公司劳模荣获集团公司先进集体和劳动模范称号。 “五一 ”前夕，公司召开了劳模座谈会，征集劳模对 展和稳定工作的意见建议， 整版刊登了劳模发言。为进一步加强劳模管理工作，今年三月份， 明确了劳模的政治、经济和生活待遇。根据文件精神，公司工会对劳模进行了摸底调查，公司拿出 326余 万元为在职的 151名劳模办理商业保险补贴，为退休、有偿解除劳动合同的 16名劳模办理荣誉津贴。 从 20油田公司工会、二级工会和勘探局工会的共同努力下，按照 0三变、三不变 ”和 “六更 ”工作要求，顺利地实现了员工疗休养运行模式的转变。按照新的运行模式，工会与财务处还联合下发了关于员工疗休养工作有关问题的通知和关于处级干部疗休养费用报销的说明等规定，确保疗休养工作的平稳过渡和顺利衔接。今年共组织员工疗养团队 40个，疗休 养员工 1163人，安全有序地完成了上半年疗休养工作计划。 五、以全面提高女工队伍整体素质为突破口，进一步加大工作力度和创新女工工作 今年三月份，公司工会女工委组织召开了纪念 “三八 ”国际劳动妇女节暨女工工作总结表彰会，以讲故事、图板展示等形式，对女工先进集体和个人进行了表彰，使与会人员深受教育。其中 加 “五一 ”省总组织的 “让岗位在振兴中闪光 ”职工演讲大赛，荣获了二等奖的好成绩。上半年，女工委还组织召开了 “帮扶贫困母亲 ”工程活动总结表彰会，以 “用双手创造美好新生活 ”为主题，以电视片的形 式展示了三年来两级女工组织开展帮扶工作的情况，并对 9名自力更生、创业脱贫能手进行了表彰和经验交流。 6月份，女工委在 请省总领导和女工工作专家为女工干部讲授女工工作基础知识和相关法律法规知识等内容，较好地提高基层女工干部的工作能力和综合素质。根据省总要求，女工委还组织开展了团体女性安康保险工作，截至目前，共有 4437名女职工参加了保险，占公司女工总数的 保份额达 5479份，参保金额达 外，女工委还与 员工生活宝典，向女员工系 统介绍女性保健和常见病防治等知识，全公司一万多名女员工人手一册。 六、以落实集团公司企业文化建设纲要为重点，群众性文化活动的开展内容丰富、形式多样 各单位认真贯彻落实集团公司企业文化建设纲要，充分发挥六个体育活动示范基地作用，坚持常年开展群众性的文体和全民健身活动。今年三月份，在 5周年晚会上， 00余名员工参演节目，反映了 7月份，公司工会邀请辽宁、天津、八一和四川四支国内一流的女排俱乐部队，举办 20xx“中国精英女排邀请赛，先后到基层 7个二级单位进行 7天 14场比赛以及和基层员工开展 “互动 ”活动，丰富和活跃了边远矿区基层员工的精神文化生活。部分二级单位还加大对文化设施建设的投入力度，不断改善文体活动 “硬件 ”状况，为开展经常性、群众性的文体活动奠定了坚实的基础。 2016年油田上半年工作总结 *油田是一个从事石油和天然气勘探开发生产的企业，是中国石化集团公司下属国有大型企业， *万吨、天然气 *万立方米，是中国南方陆上最大的石油工业生产基地。油田是一个没有围墙的工厂，生产过程存在高温高压 、易燃易爆、有毒有害等特点。作业环境复杂，危险程度高，事故发生概率大，且事故后果极易放大和激化，稍有 不慎就有可能产生多米诺效应，导致连锁反应，影响油田正常生产、生活秩序和社会稳定。多年来， *油田各级领导干部和职工十分重视消防安全工作，取得了油田成立三十一年来没有发生重大消防安全事故的好成绩。 一、领导重视，不断提升油田消防安全度 1、加强组织领导，严格落实消防工作责任制。多年来， *油田不断探索消防管理工作的新路子，牢固树立 “隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山 ”的消防理念，建立消防长效管理机制 ，明确单位主要负责人是本单位消防工作第一责任人，对本单位消防工作负总责，坚持重大火灾事故一票否决制。坚持 “预防为主 ”的工作方针 ,健全组织管理网络，结合单位实际，明确职能部门的消防职责，把消防工作纳入本单位双文明建设的总体规划，与职能部门、基层队 (站 )签订的生产经营、安全承包或综合治理责任书，明确有消防安全工作要求。做到消防安全与生产经营、安全稳定工作同计划、同布置、同检查、同考核、同奖罚。定期召开的消防安全工作会议，单位负责人认真听取职能部门的消防工作专题报告，分析存在的问题，研究解决办法。 2、加强消防设 施建设，为油田消防安全提供坚强保障。 *油田不断加大消防专项资金投入，提升了生产装置防火防爆的本质安全度。先后在刘陆大站、黄四原油库、崔庄联合站等重点油气站库投入800万元改建消防固定系统。投入 200万元购置移动消防炮、防火隔热服、空气呼吸器等器材装备配备到一线基层站库，提高了基层站库的自防自救能力。确保油田在今年未发生一起重大火灾事故，为油田创造了良好的消防安全生产环境。同时还加强了专职消防队伍建设，油田消防支队，下辖五个消防中队，有各类消防车 17台，机动消防泵 5台，专职消防队员 115人，消防支队实行武 警消防部队管理模式。油田还投入 500万元，为专职消防队购置了大型消防车、机动消防泵、个人防护器材等装备，提升了专职消防队伍整体灭火作战能力。 二、加强培训，不断强化职工的消防安全意识 1、严格消防培训，加强对职工消防安全知识教育。 *油田十分注重对消防重点单位的消防安全负责人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的值班人员和操作人员的培训，实施持证上岗制度。在加强对消防管理人员培