2016年职称英语等级考试（综合类）----- word版考试专用

1 2016 年职称英语等级考试（综合类） 涂红颜色部分为 2016 年教材新增文章（与 2015年综合教材对比） 涂绿颜色部分为 2015 年教材新增文章（与 2014年综合教材对比） 目录说明： 本书目录中未加符号标的文章难度相当于 C 级考试水平，供报考 C 级考试的学员阅读；标有“ *”的文章相当于 B 级考试水平；标有“ +”的文章，相当于 A 级考试水平。我们希望，报考 B 级的学员同时阅读未加标注的文章，报考 A 级的学员同时阅读标有“ *”的文章。 第一部分 词汇选项 词汇学习 1二部分 阅读判断 *第五篇 *第六篇 *第七篇 *第八篇 *第九篇 a * 第十篇 第三部分 概括大意与完成句子 *第六篇 e *第七篇 *第八篇 *第九篇 *第十篇 第四部分 阅读理解 *第十七篇 s 人注目的埃菲尔铁塔 *第十八篇 *第十九篇 庭 *第二十篇 of *第二十一篇 物的空间距离 *第二十二篇 e 们知道的关于语言的一些事情 *第二十三篇 s 好向上 *第二十四篇 2015年新增） *第二十五篇 入 *第二十六篇 许久以前的世界 *第二十 七篇 务业的重要性 *第二十八篇 家公园的服务机构 *第二十九篇 Ie 是巴赫 *第三十篇 幸运的 ” 鲁肯伯爵一是死是活 *第三十一篇 池监护 *第三十二篇 罗基部落 *第三十三篇 妇人 第五部分 补全短文 *第六篇 第七篇 2016 年新增） *第八篇 2016年新增） *第九篇 2015 年新增） *第十篇 as a 第六部分 完形填空 *6 第六篇 an * 第二部分 阅读判断第八篇 be do to ve of in By a a of at as as To 5 in of to an a in of of to to in in d of up at t t “in of of so up as an by a it is to to to at of 翻译： 轻松学习 学生应该嫉妒。婴儿们不只打他们的天了，但他们也在睡眠中掌握学习的艺术。 当婴儿一岁，他们可以识别出很多声音，甚至简单的单词。位于芬兰的图尔库大学的玛丽疑他们进步 这么快的原因可能是在睡觉的时候，以及他们醒着的时候他们学习语言。 为了检验这一理论， 她的同 事们在他们生命的最初几天，研究了 45新生儿。他们让所有的婴儿在一个小时的芬兰元音 ，另一个类似 “ 和三分之一的边界音芬兰语和类似语言特有的听起来像 1。在此之前和之后的显示新生儿不能辨别声音的婴儿大脑的 十五的婴儿随他们的母亲回去了，而其余的被分成两个睡眠研究基群。一个组的婴儿夜间睡觉的时候同三个元音的录音，而其他人也听，更容易区分的元音。 4 在上午的测试时，又在晚上，谁会整夜听到棘手的边界音的婴儿显示出的脑波活动说明他们现在能够识别这个新声音。他们可以识别甚至当这个音的音调变化，而其他的婴儿不可能在所有的边界元音挑。 知道婴儿是如何完成这个夜间学习的，但是她怀疑这种特殊能力说明跟大人不一样，婴儿没有 “ 关闭 ” ，他们的大脑皮层在他们睡觉的时候。技能可能消失在生命的第一年的课程，她补充道，所以忘了的想法，你可以拿起棘手的法语元音只是把一盘语言录音带放在你的枕头下一个成人。但这并不能帮助成年人，望利用睡眠时间的孩子的基因在语言障碍的风险给予补救。 第九篇 s a of no an of In us a s m It in to in a to In 1900），an of a s He to to in a s. a of a to a to He by an of On of to to a s A is a do as as is a to He a of in s is of s in of 1 us to to in on If is to t it Its to of is 翻译： 梦想是什么？ 几个世纪以来，人们对他们的梦想的奇怪的事情。一些心理学家认为，这种夜间活动的想法没有特殊意义。其他人，然而，认为梦是我们生活的重要组成部分。事实上，许多专家认为，梦可以告诉我们一个人的思想和感情。 近代以前，很多人认为梦包含来自上帝的信息。只有在第二十世纪，人们开始研究的一种科学方法的梦想。 奥地利心理学家弗洛依德，西格蒙德，可能是科学研究的第一人的梦想。在他最著名的书，梦的解析（ 1900）， 佛洛伊德认为梦是愿望的表达。他认为，梦表达人们的情感，思想，和恐惧，他们害怕在现实生活中的表达。 瑞士心理学家卡尔 ，然而，有梦想，有不同的观点。荣格认为，梦的目的是传达一个讯息的梦想家。他认为，人们可以通过他们的梦想更多了解自己学习。例如，人梦想下降可以了解到他们有过高的自己的意见。另一方面，那些梦想成为英雄可以学习，他们认为自己太小。 现代心理学家继续发展有关梦的理论。例如，心理学家威廉 自加利福尼亚大学，圣克鲁斯 ，认为梦是紧密相连的一个人的日常生活，思想，行为。犯罪，例如，可能梦想的犯罪。 多姆 霍夫认为，有梦想和年龄之间的连接。他的研究表明，儿童不是梦像成年人一样。根据多姆霍夫，做梦是一种心理技巧，需要时间来发展。 他还发现，梦和性别之间的联系。他的研究表明，男性和女性的梦想是不同的。例如，在男人的梦想的人往往是其他人，而 梦想往往涉及战斗。这不是女人的梦想成真。 3多姆霍夫发现这种性别差异在人们的梦想从 11世界各地的文化，包括现代和传统的。 梦可以帮助我们了解自己吗？心理学家继续尝试用不同的方法回答这个问题。然而，有一件事他们同意 这种说法：如果你梦见什么可怕的事情将要发生，你不应该恐慌。梦想可能是有意义的，但这并不意味着一些可怕的事情会发生。记得梦的世界不是真实的世界是很重要的。 第十篇 it to s to s to to or to to At in In of a in be to to is of on a in a in At be of (A is of 980 985 of no At 0 to be in so to a be to of be to It a to in to be of on s of or If a in of to As a be a in s be or a no at a be to it 译文： 工人在企业管理中的角色 传统上，工人的角色是生产，管理者的角色是管理。管理者计划和指导公司的运作，而很少 想到去征求劳动者的意见。管理者们很少觉得应听取工人的意见或向他们的雇员解释公司的决定。 公司最多提供些 “意见箱 ”，工人们至多将改善生产流 程的意见投入意见箱。然而，近几年来， 许多管理专家一直在争论工人们不仅仅出卖劳动力，而且对公司有很大的利害关系，或许还能对 公司的管理作出重大贡献。此外，公司的重大决定往往对工人及其家属影晌极 ：。如果工厂倒闭， 这一点就更加确定无疑了，它可能会把成百上千的人推到失业的边缘。那么，工人们应该在企业 管理中发挥举足轻重的作用吗？ 工人们应该在管理中扮演自己的角色。至少，劳动者应该被告知公司的政策决定（普通工人 最普遍的抱怨就是对公司的政策和行动缺少了解）。在 1980 年和 1985 年之间，有 500 万工人在没 有 被事先告知的情况下，成了工厂倒闭和永久性停工的牺牲品。在这种情况下，应至少提前 90 天 通知工人们，这样工人们才能有时间调整。管理者在关闭工厂之前，应该征求工人们的意见，因 为工人们也许会提出一些建 来提高生产率，降低成本，或许他们还愿意为了帮助工厂运转而做 出让步。 工人参与制订管理决策应得到普遍实施。公司的董事会里或其他重大决策制订组里也应该有 工人代表。如果普通工人对流水线生产的计划和管理有发言权的话，他们会帮助改善状况，而且 他们的士气也会增加，生产效率也会提髙。作为进一步的刺激，公司应给他们一份利 润分成。这 可以通过工人股票持有权方案、红利或者发效益奖得以实现。最后，当一个工厂不能再获利经营 的时候，工人们应该被赋予购买和经营本工厂的机会。 第三部分 概括大意与完成句子 第六篇 e We f do we an or a or 2 is to to be of is so in up in a s or in to or as of a in to . 3 If at If it to of of is I t Or Im . Or a so I . be we we a of of a of of we as or 5 if we we a to be of a is If we a or of s we a of of us to be 译文：对别人的第一印象是怎样形成的 对刚刚遇到的 人我们都会留下第一印象，为什么？为什么我们会对一无所知的人形成自己的印象 除去一些描述或显而易见的特征？ 这与你的大脑如何感知世界是息息相关的。大脑对面部特征十分敏感，即使是每个人在眼5 睛、耳朵或嘴部的细小差异也会使大脑察觉到其不同之处。实际上，大脑一直在不断地对接收到的感官信息进行处理 包括影像和声音。大脑将这些“信号”与储存在脑皮层系统的大量“记忆”相比较以便确定这些新收到的信号的“意思”。 如果你在学校看到某个你认识而且喜欢的人，你的大脑会做出“熟悉安全”的判断；如果你看见了一个陌生的人，你 的大脑会告诉你“陌生，有潜在的威胁”，紧接着你的大脑会开始将这个陌生人的特征与“已知”的记忆进行比较，包指身高、体重、穿着、种族、手势以及音调等等。特征越不相符，大脑越会告诫你，“这是陌生人，我不喜欢这个人”，或“我很好奇”。大脑也可能观察到一张新面孔，但却有着熟悉的穿着、种族特征和手势 像你的朋友，这时大脑会告诉你“我喜欢这个人”。但这些第一印象却可能是完全错误的。 当区分人时，我们使用一种欠成熟的思维方式（与小孩子不成熟的想法一样）去对别人做出简单并且范畴化的判断。（这佯的后果是）我们将人区分为骗 子、反常的人或怪人，而不是对人的深度和广度，即历史、兴趣、价值、力量或真正的性格有所了解。 但是，如果对模式化的第一印象加以抑制，我们就会有机会对一个人有真正的了解。如果我们花一些时间与一个人在一起，倾听他或她的生活、希望和梦想，了解了这个人的性格，我们才会用一种不同的、更成熟的方式去思考 即用脑皮层中最复杂的区域进行思考，而这会使我们更富有人情味 第七篇 s to If he it is a to s to t hes on t go in he is to be t go in or he a If re t a it is to he is to go to in to on If t an at to to t To a its to If in of a to he be to to 样与老板争论 在你与老板争论以前，先去老板秘书那里问一下老板的情绪，如果他情绪很糟，去向他提要求可不是一个好主意。即使没有老板的秘书，在选择时间方面也有窍门：别在老板赶期限时去找他；别在午饭前去找他，因为这时他最易走神，匆忙行事；别在他度假前后去找他。 如果你快发疯了，只会使你的老板也气疯。先平静一下。别让某件特别的事情打开你积怨的闸门。老 板会认为，你对公司持完全否定的态度，而且无法改变你的观点。接下来，你可能要被开除。 当雇主和雇员双方都不明白对方要说什么时，会发生可怕的争执。有时问题弄清时，矛盾也就消除了。雇员必须清楚地传达他的观点，让老板明白。 即使你不给老板添麻烦，他要考虑的事也已经够多的了。如果你无法提出直接的解决方案，至少要表明怎样对待此问题。那些经常给老板提问题，而不提出解决方案的人会发现他们连秘书那一关也过不了。 要想和老板相处融洽，多考虑他的目标和压力非常重要。如果你能把自己摆在老板的合伙人的位置上，他自然会愿意 与你合作，达到你的目的 第八篇 1. of to up of If be to a 调查）21 of S 0. 2. of 争议的） , 射） a of be 织） is 3. at of 60,000 1 s of to of 4. s 6 00,000 18 of by N on to a 0 5. of to of 00 50 of in 00,000 6. of be by 0 0 if 0 5, be to of 7. “is a 衡） 断的，判断的） of of he be “On of 目前的） 0 is a of in s be in 每年上百万的女性都做 X 射线透视，检查是否有乳腺癌迹象。如果检查得足够早 ，疾病就可 以被成功地治疗。根据去年公布的一项调查，21 个国家有透视计划。其中 9 个国家，包括澳大利 亚、加拿大、美国和西班牙为 50 岁以下女性进行透视。 但是，用 X 射线检查年轻女性，就医学上的好处而论，是有争议的，部分原因是辐射有诱发 癌症的小小的危险。另外，年轻女人乳房组织紧密，给予的 X 射线的剂量要多一些。 工大学的研究人员分析了 11 个社区诊所用 X 射线检查 16 万以上女性的结果。估 测了女性的辐射累积剂量之后，他们用两种模型计算由此导致额外癌症数量。 英国国家辐射保护委员会推荐 的数学模型预言，透视计划会导致每 10 万个女性中有 36 人患 上癌症， 18 人致死。联合国原子辐射影响科学委员会首选的模型得出了一个较低的数字 20人 患上癌症。 研究人员争辩说，与发现后接受治疗的癌症数字相比，由辐射诱发癌症的数字是很小的。他 们说， 划在每 10 万接受透视的妇女中发现 3